Задать вопрос юристу
 <<
>>

16. СОЦИАЛЬНЫЙ КОНФЛИКТ

Конфликт —столкновение отдельных людей, социальных групп, обществ, связанное с наличием противоречий или противоположных интересов и целей. Конфликт представляет собой форму отношений между субъектами социального действия, мотивация которых обусловлена противостоящими ценностями и нормами, интересами и потребностями.
Причины социального конфликта: 1) сосуществование не менее двух групп в единой социальной реальности, так как конфликт является взаимодействием и осуществляется между индивидами; 2) наличие объекта конфликта, т.е. того, относительно чего спорят стороны; 3) необходимо, чтобы стороны стремились к выгоде, а ее достижение означало бы нанесение ущерба другой стороне; 4) совершаемые сторонами действия должны быть направлены на достижение несовместимых и исключающих друг друга целей; 5) стремление сторон реализовать свои интересы с использованием силы. Конфликт является таким социальным процессом, который ведет не только к разобщению, но и к сплачиванию людей, к поддержанию стабильности общества. Этому способствуют функции конфликта: • образование социальных групп и поддержание целостности их границ; • становление и поддержание носителей стабильности внутригрупповых и межгрупповых отношений; • создание и поддержание баланса между противоборствующими сторонами; • стимулирование создания новых форм социального контроля; • создание новых социальных институтов; • получение информации о социальной реальности, ее недостатках и достоинствах; • социализация и адаптация конкретных индивидов. Последствия конфликтов (положительные): а) решение проблемы, удовлетворяющее все стороны, что способствует улучшению отношений между людьми; б) стороны расположены к сотрудничеству, а не к противостоянию, которое может привести в дальнейшем к конфликтам. Если не найдено правильного решения или выхода из конфликта, то возникают негативные последствия: • рост текучести кадров, снижение производительности; • меньшая степень сотрудничества в будущем; • непродуктивная конкуренция и распадение группы. • представление о другой стороне как о «враге» и положительная оценка только своих целей; • сворачивание взаимодействия между конкурирующими сторонами; • придание большего значения «победе» в конфликте, а не решению проблемы.
<< | >>
Источник: РИОР. Основы социологии и политологии: Шпаргалка. 2010 {original}

Еще по теме 16. СОЦИАЛЬНЫЙ КОНФЛИКТ:

  1. Глава VIII СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ, СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И СОЦИАЛЬНО-ПОЛИТИЧЕСКИЕ КОНФЛИКТЫ
  2. § 1 МЕСТО ПОЛИТИЧЕСКОГО КОНФЛИКТА В СТРУКТУРЕ СОЦИАЛЬНЫХ КОНФЛИКТОВ
  3. Линии противоречий в социально-трудовых и социально-экономических конфликтах
  4. 4. Социально-трудовые и социально-экономические конфликты
  5. Глава двенадцатая СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОЦЕССЫ И СОЦИАЛЬНЫЕ КОНФЛИКТЫ
  6. 1. Структура социального конфликта
  7. Функции социального конфликта
  8. КОНФЛИКТ СОЦИАЛЬНЫЙ
  9. 5. Функции социального конфликта
  10. § 4. Последствия социального конфликта