<<
>>

ПРОБЛЕМЫ КВОТНОГО ОТБОРА

Однозначно положительного мнения о квотном отборе пока еще не сложилось. У него есть как сторонники, так и противники. Основные проблемы, определяющие предмет дискуссии, состоят в следующем.

Необходимость твердой уверенности в высокой корреляции критериев и исследуемых свойств. Этот метод для своего корректного применения требует еще более тщательного предварительного изучения объекта исследования, чем при проектировании стратифицированной многоступенчатой выборки. При отсутствии уверенности в наличии тесных связей между критериями и исследуемыми свойствами применение квотного метода весьма рискованно. Обязательное наличие актуальной достоверной информации

о              генеральной совокупности. Техника отбора. Предоставление интервьюерам свободы в выборе респондентов может привести к формированию «доступной выборки». (Известна склонность интервьюеров опрашивать знакомых, коллег, соседей, с высоким образовательным уровнем и т.д.). Существует и опасность, связанная с поисками «последних» (редких) респондентов, в результате чего интервьюер может пойти на фальсификацию.

Как видно, названные опасности квотного отбора вполне устранимы, а его широкое использование в социологической практике есть практическое доказательство заложенных в нем преимуществ.

Кроме квотного отбора существуют и другие разновидности реализации целевой выборки по варианту Е. Например, при формировании состава участников эксперимента, для которого необходимы люди, обладающие определенными свойствами. Он применяется также при формировании контрольных групп при проведении эксперимента. (Один из приемов — «точечный метод»: подбор для каждого члена экспериментальной группы соответствующего ему по заданным критериям респондента в контрольной группе). Этот вид целевой выборки применяется и при отборе экспертов. Для этого используются их объективные характеристики, тестирование, взаимный отбор кандидатов в эксперты, самооценки самих кандидатов.

Метод типических единиц — разновидность целевой выборки по варианту Е, при которой отбираются не респонденты, а территориальные единицы, предприятия, учреждения по определенным критериям.

Метод «снежного кома» — разновидность экспертной выборки, при котором респонденты (они же выступают в роли экспертов-информаторов) сообщают имена других потенциальных респондентов, которые обладают необходимыми характеристиками. Ценность этого метода особенно велика, когда необходимо участие «редких единиц» (например, ученых с очень узкой специализацией).

Пример проектирования квотной выборки для конкретного региона представлен в приложении 1. Методика реализации выборки — см. приложение 2.

Вариант F в социологической практике — явление исключительно редкое. Гораздо чаще он встречается в реальной жизни (например, всевозможные «конкурсы красоты»).

Из всех видов неслучайного отбора наибольшее распространение получили квотная и стихийная выборки.

В социологической практике обычно используются комбинированные варианты проектирования и реализации выборки. Преобладает вариант многоступенчатой стратифицированной квотной случайной выборки. При этом каждая последующая страта (гнездо) выбирается, как правило, неслучайным образом. Исходят из соображений содержательного, организационного, ситуативного порядка или каких-либо других. Однако на последней ступени принцип случайности соблюдается весьма тщательно. Полученный таким образом массив подвергается обязательному «ремонту», т.е. реализуется апостериорный вариант квотной выборки. Схематически это показано на рис. 3.1.

Рис. 3.1 Типология и структура практической реализации выборки

 

<< | >>
Источник: Тавокин Е.П.. Основы методики социологического исследования: Учебное пособие. — М.: ИНФРА-М. — 239 с.. 2009

Еще по теме ПРОБЛЕМЫ КВОТНОГО ОТБОРА:

  1. Лекция 4. Особенности формирования верхних палат двухпалатных парламентов
  2. 9.2.3 Персональные ресурсы потребителей
  3. 14.2 Исследования рынков престижного потребления
  4. 4.1. ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЕ СТРАТЕГИИ И МЕТОДЫ
  5. 9.2.3 Персональные ресурсы потребителей
  6. Описание данных
  7. Тесты к теме
  8. Влияние интервьюера
  9. Систематические ошибки
  10. Виды неслучайной выборки
  11. Эффективность квотной выборки и пути ее совершенствования
  12. Некоторые проблемы применения выборки в условиях интервьюирования
  13. Американский профессор социологии
  14. ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЩЕСТВЕННОГО МНЕНИЯ
  15. Групповой опрос
  16. ПРОБЛЕМЫ КВОТНОГО ОТБОРА