<<
>>

ТАРИФНАЯ И БЕСТАРИФНАЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. СМЕШАННЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Тарифная система представляет собой систему оплаты труда работников, единицей которой является тарифная ставка 1 -го разряда. При этом применяется многоразрядная система установления размера заработной платы с учетом повышающего коэффициента.
Для работников государственных и муниципальных учреждений разрядные сетки и тарифы устанавливаются распорядительными документами вышестоящих организаций. Коммерческие предприятия негосударственной формы собственности вправе самостоятельно установить свою тарифную систему оплаты труда работников. Тарифная система находит повсеместное применение как для руководителей и специалистов организации, тан и для рабочих. Для управленческого и инженерно-технического персонала установление разрядов оплаты труда производится, как правило, по результатам проведенной аттестации. Для рабочих присвоение и повышение разряда возможны на основании сдачи квалификационных экзаменов по профессии. В отличие от тарифной, бестарифная система оп- латы труда работников предприятия имеет свои осо- бенности. В данном случае размер заработной платы устанавливается в соответствии с утвержденным руководителем штатным расписанием предприятия. При этом уровень оплаты труда (в части оклада) устанавливается, как правило, по согласованию с принимаемым (переводимым) работником на основании имеющегося у него опыта работы, достигнутого уровня образования и других показателей. Часто с такими работниками заключается срочный трудовой договор (контракт) с фиксированным размером оклада на все время действия договорных отношений. В случае продления срока действия договора размер оклада работника может быть пересмотрен. Бестарифная система оплаты труда применяется и в случае необходимости заключения договора на выполнение определенного объема работы, работ, носящих временно- сезонный и замещающий характер. На практике, как правило, применяются смешанные системы оплаты труда, включающие в зависимости от категории персонала тарифные ставки, оклады, премии, надбавки и другие виды выплат.
К получившим наибольшее распространение относятся следующие смешанные системы оплаты труда. 1. Сдельно-премиальная. В данном случае размер заработной платы напрямую зависит от количества и качества произведенной работником продукции. В данном случае для работника рекомендуется устанавливать определенную тарифную ставку (оклад), соответствующую минимальному законодательному уровню оплаты труда. Работник ежедневно получает сменно-суточное задание с нормами выработки или обслуживания, соответствующими установленным для его профессии и квалификации нормам труда и оплаты. Из этой статьи и будет складываться основной размер заработной платы работника. В дальнейшем по результатам его работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие или год) и по итогам эффективности деятельности всей организации в целом работнику может быть начислена премия. Данный вид смешанной системы оплаты труда целесообразно применять на работах, которые носят ярко выраженный нормированный харантер. При этом итоговый объем произведенной продукции (оказанных услуг) .может варьироваться как в большую, тан и в меньшую сторону и зависеть в первую очередь от профессионализма и работоспособности самого работника. 2. Повременно-премиальная — это распространенный вид смешанной системы оплаты, при котором уровень дохода работника в первую очередь зависит от количества отработанного им времени. Такому работнику устанавливают оклад, который полностью начисляется работнику в случае полной отработки им нормы рабочего времени в месяц, или почасовую тарифную ставку, при которой размер оплаты в каждом месяце будет изменяться в зависимости от ус- таноаленного и отработанного количества рабочих часов. В дальнейшем, так же как и при сдельно-премиальной системе, по результатам работы за определенный промежуток времени работнику начисляется премия, размер которой формируется на основании утвержденного премиального положения предприятия. Этот вид системы оплаты труда рекомендуется устанавливать для работников, функциональные обязанности которых носят ненормированный характер (к примеру, для руководящего состава организаций, специалистов инженерно-технического профиля, работников творческих профессий и т.д.). 3. Повременная система с нормированным заданием. При данной системе оплаты труда заработная плата работника зависит, с одной стороны, от количества отработанного времени, а с /фугой — от выполненного задания, устанавливаемого. работнику в соответствии с определенными нормами труда. Такую систему оплаты труда целесообразно устанавливать для специалистов с высшим профессиональным образованием, чья работа носит творческий и цикличный характер. 38.
<< | >>
Источник: Горшков, Александр Викторович. Краткий курс по социологии труда : учеб. пособие. — М. : Издательство «Оней-книга». — 121 с.. 2010

Еще по теме ТАРИФНАЯ И БЕСТАРИФНАЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. СМЕШАННЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА:

  1. § 3. Экономические методы мотивации
  2. ТАРИФНАЯ И БЕСТАРИФНАЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. СМЕШАННЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА