<<
>>

СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ

Под социальной политикой организации понимается определенная сфера управления персоналом, которая включает мероприятия и цели, направленные на предоставление социальных услуг работникам.
Структура социальной политики организации состоит: из процедур улучшения отношений в трудовых коллективах; сокращения числа конфликтных ситуаций в организации; 0 формирования имиджа и престижа организации; 0 поисна и отбора новых сотрудников, обучения персонала; 0 развития социальной сферы организации. Социальная политика в организации должна отвечать следующим принципам: 0 знать и учитывать материальные и нематериальные потребности и интересы сотрудников; 0 предоставленные услуги должны быть известны сотрудникам и расцениваться ими как добровольные расходы на социальные нужды; 0 быть для организации экономически оправданной и ориентироваться в системе рыночной экономики на соображениях эффективности; 0 социальные нужды, которые уже в достаточной мере удовлетворяются государством или другими общественными учреждениями, не должны быть предметом социальной политики в организации. Социальная политика организации, будучи частью политики управления персоналом, направлена: 0 на сокращение числа конфликтов; 0 улучшение отношений между работодателями и наемными работниками; 0 привлечение новых работников; 0 создание благоприятного имиджа фирмы в глазах общественности; 0 «привязку- персонала к данной организации. Разработка и проведение социально-экономической политики в организации осуществляются по многим направлениям, важнейшими из которых являются следующие. 1. Политика доходов, являющаяся эффективным инструментом стимулирования экономического роста при соблюдении интересов работников и предпринимателей. Между работниками и работодателями заключается коллективный договор, через реализацию которого работники приобретают гарантии увеличения заработков при повы* шении эффективности (прибыльности) производства, а также защиту от инфляции, а предприниматели получают социальный мир и гарантию от чрезмерных покушений на прибыли. 2. Политика в отношении сотрудничества с профсоюзами. Профсоюзы в организациях должны играть роль активного партнера в разработке и реализации социальных программ. Разрабатываемые программы должны обеспечивать заметное повышение производительности труда и стабильную занятость. Кроме того, профсоюзы проводят выработку и представление руководству фирмы альтернативных предложений о новых формах организации труда. Они также берут на себя ответственность за нахождение компромиссов и принятие болезненных для организации решений. 3. Политика социального обеспечения работников, которая подразумевает использование частных систем пенсионного обеспечения по старости и инвалидности с низкими или определенными в зависимости от размеров заработка ставками взносов; возможность для семьи работника получить пособие в случае потери корНильца; оплату стра- ховання жизни и медицинского страхования работника и членов его семьи и др. 40.
<< | >>
Источник: Горшков, Александр Викторович. Краткий курс по социологии труда : учеб. пособие. — М. : Издательство «Оней-книга». — 121 с.. 2010

Еще по теме СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ:

  1. Кадровая политика организации
  2. Глава 16. Механизм реализации социальной региональной политики
  3. 3.5. Особенности социальной ответственности в российских организациях
  4. Тема 2 МАКРОСОЦИАЛЬНАЯ СРЕДА
  5. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА БОЛЬШЕВИЗМА (МАРТ—НОЯБРЬ 1918 г.)
  6. V. СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
  7. СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
  8. СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
  9. 3. СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
  10. В. Г. Овсянников ПРИКЛАДНАЯ СОЦИОЛОГИЯ КАК СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА И РЕФОРМАТОРСКАЯ ДИСЦИПЛИНА
  11. ЯЗЫК СМИ И ПОЛИТИКА: К ИСТОРИИ ВОПРОСА Н. В. Смирнова