.Сущность предмета социологии труда раснрывает- ся путем познания закономерностей социального развития, которые отражают наиболее важные и устойчивые связи различных трудовых явлений и процессов. К ним относят законы кооперации, распределения, разделения труда, определения человеческих потребностей; закономерности изменения мотивации трудового поведения работников под воздействием преобразований образа жизни и трудовых ситуаций; изменения содержательной части труда под воздействием результатов научно-технического прогресса и изменения трудового поведения, связанного с воздействием внешних нетрудовых факторов. Основной предметной областью социологии тру- да являются: рабочая сила (человеческий фактор), к которой относят ее профессиональную и возрастную структуру; возможность свободного трудоустройства, т.е. осуществления конституционного права человека на труд; систему профессиональной подготовки персонала, т.е. получения теоретических знаний и практических навыков необходимого уровня квалификации для выполнения отдельных производственных заданий в процессе труда с учетом требований про- мышленно-экономического роста; 1^Г трудовые отношения, которые складываются с момента включения человека в процесс труда и подлежат регулированию юридичесними нормами с целью зашиты прав работников. Нормы права, регулирующие трудовые отношения работников и работодателей, являются важным фактором, который определяет положение работника в трудовой сфере и одновременно выполняет важные социально-экономические функции в масштабе государства; pj" культура труда и производства, под которой следует понимать ряд мер, направленных на создание такой рабочей среды, которая бы соответствовала натуре человека и развивала бы у участников процесса труда чувство эстетического восприятия как по отношению к среде труда и производства, так и по отношению к выпускаемой работником продукции; (ЙГ способы использования рабочего времени. Для общества и человека большое значение имеют процесс организации рабочего времени в течение всей рабочей смены и отношение работников к рациональному использованию рабочего времени; способы использования свободного времени, имеющие большое значение, поскольку от формы использования времени вне работы будет зависеть и то, как работник будет использовать свое рабочее время. При изучении социологии труда особое внимание уделяется изучению свободного времени работника, которое представляет собой вид свободного существования, выбранного человеком в качестве лучшего способа самореализации; нормы социально-трудовых отношений, нормы трудовой морали и уровень степени ответственности субъектов трудового коллектива. Понятие трудовой морали заключается в наборе норм поведения работника в процессе выполнения им трудовых функций, которые основаны на процессах понимания роли и значения труда в каждом обществе; рлг* причины возникновения конфликтных ситуаций при формальной и неформальной организации рабочих групп, формы их проявления, а также возможные способы решения конфликтов. Из вышесказанного можно сделать вывод о том, что социология труда служит своеобразной теоретической основой для практики трудовых решений на макро- и микроуровнях. В процессе изучения предметной области социология труда призвана решать следующие задачи: (уГ мониторинг и оптимизация социальной структуры трудового коллектива и общества в целом; рГ изучение рынка труда с точки зрения регулятора рациональной и оптимальной мобильности ресурсов труда; 0У выявление путей рациональной и эффективной трудовой реализации личностного потенциала; оптимизация сочетаний материальных и моральных стимулов и модернизация отношения к труду в рыночных условиях ведения хозяйства; ИЗ" улучшение контроля и ликвидация отклонений от моральных принципов, принципов культуры труда и производства; анализ причин возникновения трудовых конфликтов в коллективах и выработка комплекса мероприятий, направленных на их предупреждение и разрешение; gf разработка и внедрение системы защитных социальных гарантий для работников. Задачи социологии труда заключаются в выработке системы мер и методов применения социальных факторов для решения основных экономических и социальных проблем человека и общества, в том числе в создании форм социальных гарантий работников, мер социальной защищенности личности.