ПЛАНИРОВАНИЕ И СОСТАВ ПЕРСОНАЛА

При планировании персонала необходимо определить, какова в организации потребность в работниках в настоящее время, какой эта потребность будет через год (пять лет), каковы источники получения рабочей силы, условия занятости работников (полная или частич ная).

формы и системы оплаты труда, план подготовки и повышения квалификации и др. Для правильного планирования персонала необходимо знать следующие показатели. 0 общую численность персонала и численность с разбивкой на категории; 0 темпы оборота персонала; 0 показатели движения кадров внутри организации; 0 средний возраст персонала; 0 размер средней заработной платы по предприятию и по специальностям и ее сопоставимость с размером средней заработной платы на аналогичных предприятиях; 0 средний стаж работы в должности и в целом по предприятию. Существуют три основных метода определения численности персонала. 1. Аналитически-нормативный метод, являющийся главным. Он заключается в определении числа работников путем анализа трудового процесса, нормирования трудозатрат. Данный подход применяется не только на уже действующих предприятиях, но также и на только проектируемых. При применении такого метода учитываются все производственные ситуации и особенности для различных категорий работников. 2. Экспертно

<< | >>

↑

Источник: Горшков, Александр Викторович. Краткий курс по социологии труда : учеб. пособие. — М. : Издательство «Оней-книга». — 121 с.. 2010

Еще по теме ПЛАНИРОВАНИЕ И СОСТАВ ПЕРСОНАЛА:

- Гендерная социология - Методы сбора и анализа социологических данных - Основы социологии и политологии - Первоисточники по социологии - Социальная работа - Социальная структура и стратификация - Социальная философия - Социально-экономическая статистика - Социологическая теория - Социологическое исследование - Социология науки - Социология риска - Социология управления - Этнополитология -

- Бизнес, предпринимательство - Военное дело - Гуманитарные науки - Исторические науки - Маркетинг, реклама и торговля - Медицина - Менеджмент - Политология - Психологические дисциплины - Социология - Экологические дисциплины - Экономические науки - Юридические науки -