Задать вопрос юристу
 <<
>>

Тема: Государственные пособия, гражданам, имеющим детей.

Федеральным законом от 19 мая 1995 года "О государственных пособиях, гражданам, имеющим детей", установлена система государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которые должны обеспечивать гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Право на государственные пособия имеют: 1)

граждане Российской Федерации, проживающие на территории Российской Федерации; 2)

граждане Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно - исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, гражданский персонал воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации (Определением Конституционного суда от 08.06.2000 N 134-О установлено, что военнослужащие независимо от места прохождения военной службы по контракту (на территории России или за ее пределами должны считаться проживающими в Российской Федерации, и, следовательно, они вправе - при прочих равных условиях - получать государственные пособия на детей безотносительно к конкретному месту проживания); 3)

иностранные граждане и лиц без гражданства, в том числе и беженцы, проживающие на территории Российской Федерации.

Право на получение государственных пособий гражданам, имеющим детей не распространяется на: 1)

граждан Российской Федерации (иностранных граждан и лиц без гражданства), дети которых находятся на полном государственном обеспечении; 2)

граждан Российской Федерации (иностранных граждан и лиц без гражданства), лишенных родительских прав; 3)

граждан Российской Федерации, выехавших на постоянное место жительства за пределы Российской Федерации.

Система государственных пособий гражданам, имеющих детей, включает следующие виды пособий: 1)

пособие по беременности и родам; 2)

единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; 3)

единовременное пособие при рождении ребенка; 4)

ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; 5)

ежемесячное пособие на ребенка.

Выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет: -

средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; -

средств федерального бюджета, выделяемых в установленном порядке федеральным органам исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба по контракту, служба в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, органах по контролю и надзору за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, ежемесячного пособия на ребенка - женщинам, проходящим военную службу по контракту в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, органах по контролю и надзору за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы; женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации; женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, а также в связи с истечением срока их трудового договора (контракта) в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию; -

средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, выделяемых образовательным учреждениям начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования на выплату стипендий в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, - женщинам,

обучающимся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования; -

средств бюджетов субъектов Российской Федерации в виде ежемесячного пособия на ребенка.

Пособие по беременности и родам - денежная выплата, предоставляемая в целях компенсации утраченного заработка или иного дохода женщинами в связи с наступлением беременности и родами.

Право на пособие по беременности и родам имеют: 1)

женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию; 2)

женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; 3)

женщины, обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования; 4)

женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно - исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах; 5)

женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этого пособия предусмотрена международными договорами Российской Федерации.

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности - 84 календарных дня) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов - 86 календарных дней, при рождении двух или более детей - 110 календарных дня).

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней (в случае одновременного усыновления двух или более детей - 110 календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере: 1)

среднего заработка (дохода) по месту работы за последние двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам с учетом непрерывного трудового стажа и иных условий, установленных законодательством и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию и женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этого пособия предусмотрена международными договорами Российской Федерации; 2)

300 рублей - женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; 3)

стипендии, установленной образовательным учреждением ( но не ниже установленного законодательством Российской Федерации размера стипендии) - женщинам, обучающимся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования; 4)

денежного довольствия - женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Г осударственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно - исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах.

Пособие по беременности и родам исчисляется из среднего заработка женщины по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.

В среднем заработке при исчислении пособия по беременности и родам учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, на которые в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются налоги и (или) страховые взносы, поступающие в бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации.

Расчет среднего заработка независимо от режима работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени в 12 календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.

Женщине, которая в последние 12 календарных месяцев перед наступлением отпуска по беременности и родам проработала фактически менее 3 месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых установлены коэффициенты к заработной плате, - минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

При определении периода фактической работы в последних 12 календарных месяцах пред наступлением отпуска по беременности и родам

не учитываются периоды, в течение которых женщина фактически не работала: 1)

получала пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; 2)

не работала в связи и с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; 3)

не участвовала в забастовке, но в связи с забастовкой не имела возможности выполнять работу; 4)

предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; 5)

освобождалась от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В период фактической работы в последние 12 календарных месяцев перед наступлением отпуска по беременности и родам включается время, в течение которого женщина фактически работала и за ней сохранялась заработная плата в соответствии с законодательством Российской Федерации: 1)

при направлении в служебные командировки; 2)

при переводе на нижеоплачиваемую работу.

В случае если женщина в последние 12 календарных месяцев работала у нескольких работодателей, при определении трех месяцев фактической работы учитывается также период ее работы у предыдущего работодателя (работодателей) в соответствии с записями в трудовой книжке или на оснований копий трудовых договоров.

Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в это период дней. При установлении неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное за расчетный период. При определении среднего дневного заработка из расчетного периода исключаются праздничные и нерабочие дни, установленные федеральным законом.

При определении среднего заработка женщине, которой установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в это период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке: 1)

ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода; 2)

премии и вознаграждения за период работы, превышающей один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода; 3)

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из расчетного периода исключалось время (работник получал пособие по временной нетрудоспособности, не работал в связи с простоем по вине работодателя и т.д.), премии вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).

Если женщина проработала в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения. И они были начислены пропорционально рабочему времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм.

При исчисления пособия по беременности и родам необходимо учитывать, что женщинам отпуск по беременности и родам у которых наступил в период временной приостановки работы организации, а также в период работы организации в режиме неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, пособие по беременности и родам исчисляется из заработной платы до наступления указанного периода и выплачивается в полном размере за все общеустановленные рабочие дни, приходящиеся на отпуск по беременности и родам.

Работающим (проходящим службу, обучающимся с отрывом от производства) женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы, учебы).

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работу (службы) также в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае: 1)

перевода мужа на работу в другую местность переезда к месту жительства мужа; 3)

болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке); 4)

необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами III степени.

Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятий,

учреждений, организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства.

Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам предоставляется: 1)

женщинами, подлежащими обязательному социальному страхованию - листок временной нетрудоспособности; 2)

женщинами, уволенными в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными - заявление о назначении пособия по беременности родам, листок временной нетрудоспособности, заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, справка из органов занятости населения о признании безработными; 3)

женщинами, обучающимися с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования, женщинами, проходящими военную службу по контракту, службу в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно - исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, женщинами из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата пособия предусмотрена международными договорами Российской Федерации - медицинская справка установленной формы.

Пособие по беременности и родам выплачивается не позднее 10 дней со дня предоставления всех необходимых документов.

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности предоставляется единовременное пособие.

Пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности является одним из видов государственных пособий и предоставляется женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки

беременности (до двенадцати недель) дополнительно к пособию по беременности и родам.

Единовременной пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, выплачивается в размере 300 рублей.

Так как единовременное пособие предоставляется дополнительно к пособию по беременности и родам, то оно назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам.

Для назначения и выплаты единовременного пособия предоставляется справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет предоставляется одновременно с документами, необходимыми для назначения пособия по беременности и родам, либо в течение десяти дней после предоставления справки о постановке на учет в ранние сроки беременности, если такая справка была представлена позже.

Одним из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей, является единовременное пособие при рождении ребенка.

Право на единовременное пособие при рождении (усыновлении в возрасте до трех месяцев) ребенка имеет один из родителей либо лицо его заменяющее.

В случае рождения (усыновления) двух или более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка единовременное пособие не назначается.

Размер единовременного пособия при рождении (усыновлении) составляет 6000 рублей.

Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы, учебы), а если родители либо лицо его заменяющее, не работает (не служит, не учится) - органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.

Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка предоставляются: 1)

заявление о назначении пособия; 2)

справка о рождении, выданная органами загса.

В случае если оба родителя работают (служат, учатся), дополнительно предоставляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось.

Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка органами социальной защиты населения дополнительно предоставляются заверенные выписки из трудовых книжек, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы).

К заявлению лица, заменяющего родителей (опекуна), о назначении единовременного пособия при рождении ребенка прилагаются документы, подтверждающие установление над ребенком опеки.

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается не позднее десяти дней со дня представления всех необходимых документов.

Единовременное пособие при рождении ребенка назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.

Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком (рожденным, усыновленным, принятым под опеку) до достижения им возраста полутора лет имеют: 1)

матери (отцы, усыновители, бабушки, дедушки, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком), подлежащие государственному социальному страхованию; 2)

матери, уволенные в период беременности, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций; 3)

матери, обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования; 4)

матери, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, в учреждениях и органах уголовно - исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах; 5)

матери из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территории иностранных государств, в случаях, когда выплата этого пособия предусмотрена международными договорами Российской Федерации; 6)

матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и других организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации; 7)

матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с истечением срока их трудового договора (контракта) в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию.

Матерям, уволенным в период беременности, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций, матерям, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и других организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матерям, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с истечением срока их трудового договора (контракта) в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию, ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначается в случае неполучения ими пособия по безработице.

Право на получение ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет сохраняется в случае работы лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае получения стипендии при продолжении обучения.

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в размере 500 рублей независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход.

Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку возраста полутора лет. При предоставлении отпуска по уходу за ребенком по частям ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается пропорционально количеству календарных дней в месяце, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком. Пособие выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы, стипендии, выдачи денежного довольствия, одновременно с получением ежемесячного пособия на ребенка.

В случае если в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет наступает отпуск по беременности и родам, женщина имеет право выбора одного из двух выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

Выплата пособия работникам, занятым на сезонных работах, производится до окончания сезона. При заключении трудового договора о работе в следующем сезоне выплата пособия по уходу за ребенком возобновляется со дня, назначенного для явки на работу.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет предоставляются: 1)

заявление о назначении этого пособия; 2)

копия свидетельства о рождении ребенка; 3)

матери, уволенные в период беременности, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций, матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и других организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с истечением срока их трудового договора (контракта) в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию дополнительно представляют заверенную выписку из трудовой книжки (военного билета) о последнем месте работы (службу), копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и справку органов занятости населения о невыплате пособия по безработице. Лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком вместо матери при оформлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет представляет справку с места работы матери о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие.

Основанием для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет является: 1)

для матерей (отцов, усыновителей, бабушек, дедушек, других родственников или опекунов, фактически осуществляющих уход за ребенком), подлежащие государственному социальному страхованию, матерей, обучающихся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования, матерей, проходящих военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Г осударственной противопожарной службы, в учреждениях и органах уголовно - исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, матерей из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территории иностранных государств, в случаях, когда выплата пособия предусмотрена международными договорами Российской Федерации, - решение администрации организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; 2)

для матерей, уволенных в период беременности, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций, матерей, уволенных в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и других организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской

Федерации, - решение органов социальной защиты населения по месту жительства; 3)

для матерей, уволенных в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с истечением срока их трудового договора (контракта) в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию, - решение воинских частей, а при расформировании (ликвидации) этих частей - их правопреемниками. Решение о назначении пособия принимается в десятидневный срок со дня подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимы документами.

В случае увольнения с работы (за исключением увольнения в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации) или окончания обучения с отрывом от производства выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет прекращается со дня следующего за днем увольнения с работы или окончания обучения.

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет пособие выплачивается за весь период, в течение которого работник находился в отпуске по уходу за ребенком, в размере, установленном федеральным законом на соответствующий период отпуска.

Гражданам, имеющим детей, предоставляется ежемесячное пособие на ребенка.

Размер, порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.

Получатели государственных пособий обязаны своевременно извещать органы, назначающие государственные пособия гражданам, имеющим детей, о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размеров государственных пособий гражданам, имеющим детей, или прекращение их выплаты.

Излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров).

Удержания производятся в размере не свыше двадцати процентов либо суммы, причитающейся получателю при каждой последующей выплате государственного пособия гражданам, имеющим детей, либо заработной платы получателя в соответствии с требованиями законодательства о труде Российской Федерации. При прекращении выплаты пособия оставшаяся задолженность взыскивается с получателя в судебном порядке. Суммы,

излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего государственное пособие гражданам, имеющим детей, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки. В этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

<< | >>
Источник: Анбрехт Т.А.. ПРАВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ. 2005 {original}

Еще по теме Тема: Государственные пособия, гражданам, имеющим детей.:

  1. Тема 11. Государственные пособия гражданам, имеющим детей.
  2. Тема 11. Государственные пособия гражданам, имеющим детей
  3. ГЛАВА 16 ПОСОБИЯ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ
  4. Тема: Пособия гражданам при возникновении поствакцинальных осложнений
  5. 11.1. Виды пособий на детей
  6. § 10. Единовременное пособие гражданам при возникновении поствакционального осложнения
  7. 19.14. Особенности материально-бытового обеспечения осужденных беременных женщин, кормящих матерей и женщин, имеющих детей
  8. Отсрочка отбывания наказания беременным женщинам и женщинам, имеющим малолетних детей
  9. 192. Какие дополнительные условия должен соблюдать работодатель при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет?
  10. § 9. Единовременное пособие гражданам, привлеченным для борьбы с терроризмом
  11. § 18. Отношение законных детей к родителям. - Узаконение и способы его. - Внебрачные дети по французскому закону. - Право незаконных детей требовать содержания от отца. - юридическое состояние незаконных детей
  12. Тема 4. ГРАЖДАНЕ (ФИЗИЧЕСКИЕ ЛИЦА) КАК СУБЪЕКТЫ ГРАЖДАНСКИХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
  13. Тема 13. Пособие на погребение
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Акционерное право - Бюджетная система - Горное право‎ - Гражданский процесс - Гражданское право - Гражданское право зарубежных стран - Договорное право - Европейское право‎ - Жилищное право - Законы и кодексы - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История политических учений - Коммерческое право - Конкурсное право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право России - Криминалистика - Криминалистическая методика - Криминальная психология - Криминология - Международное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Образовательное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право интеллектуальной собственности - Право собственности - Право социального обеспечения - Право юридических лиц - Правовая статистика - Правоведение - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Римское право - Семейное право - Социология права - Сравнительное правоведение - Страховое право - Судебная психиатрия - Судебная экспертиза - Судебное дело - Судебные и правоохранительные органы - Таможенное право - Теория и история государства и права - Транспортное право - Трудовое право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия права - Финансовое право - Экологическое право‎ - Ювенальная юстиция - Юридическая антропология‎ - Юридическая техника - Юридическая этика -