<<
>>

§ 7.4. Непрерывный трудовой стаж

Непрерывный трудовой стаж (HTC) - это продолжительность последней непрерывной работы, иной общественно-полезной деятельности и других периодов, указанных в законе. Если перерыв в трудовой деятельности при переходе с одной работы на другую не превысил установленных законом сроков и увольнение не вызвано виновным поведением работника, то HTC не прерывается.
В социальном обеспечении юридическое значение придается непрерывному трудовому стажу только при назначении пособий по временной нетрудоспособности. Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию утверждены постановлением CM СССР от 13.04.73 № 252*. В последующем в них вносились изменения и дополнения. Помимо работы по трудовому договору, в непрерывный стаж включается служба в Вооруженных Силах, МВД, ФСБ (в том числе когда они именовались по-другому), в народном ополчении и партизанских отрядах, время обучения в училищах и школах профессионально-технического образования, если перерыв между днем освобождения от службы или учебы и поступления на работу или учебу не превысил трех месяцев, время работы в качестве председателей колхозов, время вынужденного прогула в случае восстановления на работе, а также некоторые другие периоды. В непрерывный трудовой стаж засчитывается время содержания под стражей, отбывания наказания лиц, незаконно привлеченных к уголовной ответственности, если перерыв между днем вступления в силу оправда- СП СССР, 1973, № 10, Ст. 51. тельного приговора либо вынесения постановления о прекращении уголовного дела за отсутствием события или состава преступления, недоказанностью участия гражданина в совершении преступления и днем поступления на работу не превысил трех месяцев. При переходе с одной работы на другую непрерывный стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил одного месяца, при увольнении после I сентября 1983г. по ст. 31 КЗоТ РФ без уважительных причин трех недель. Допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства. Если в течение трудоустройства на новую работу, гражданин был временно нетрудоспособен, что зафиксировано в соответствии с требованиями закона, то срок, в течение которого сохраняется НТС, удлиняется на число дней нетрудоспособности. HTC сохраняется: - если перерыв в работе не превысил двух месяцев: при поступлении на работу лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в случае увольнения в связи с истечением срока трудового договора или по ст. 33 п. I КЗоТ; при поступлении на работу после освобождения от работы за границей в отечественных или в международных организациях; при поступлении на работу из стран, с которыми заключены соглашения о социальном обеспечении (2-месячный период исчисляется со дня приезда в бывший СССР или Россию); - если перерыв в работе не превысил трех месяцев: при увольнении по ст. 33 п. I КЗоТ из аппарата управления или из частей, учреждений и с предприятий Вооруженных Сил; при увольнении по состоянию здоровья или в связи с установлением инвалидности и в некоторых других случаях. Трехмесячный период исчисляется со дня восстановления трудоспособности; - независимо от продолжительности перерыва в работе: при поступлении на работу после увольнения в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность; при поступлении на работу после увольнения по ст. 31 КЗоТ в связи с уходом на пенсию по старости или за выслугу лет. HTC не сохраняется после прекращения трудового договора по следующим основаниям: при увольнении за виновные действия по ст. 33 (п. 3, 4,7, 8); ст. 254 (п. 1,2,3) КЗоТ РФ; вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы или исправительным работам не по месту работы; по требованию профсоюзного органа; повторное увольнение после 13.12.79 по собственному желанию без уважительных причин. В соответствии с Правилами определенные периоды не прерывают НТС, но не засчитываются в него. Например, время очного обучения в вузах, средних специальных учебных заведениях, в аспирантуре или ординатуре; время пребывания за границей членов семей лиц, направленных на работу в отечественных или международных организациях, время получения пособия по безработице; межсезонный перерыв в работе; время отбывания исправительных работ без лишения свободы и др. Специальная норма применяется при расторжении трудового договора женщиной в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом до 16 лет. В этом случае HTC не прерывается при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста (постановление Верховного Совета СССР от 10.04.90 № 1420-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи"). Дополнительные гарантии сохранения HTC установлены также для родителей ВИЧ-инфицированных до 18 лет (Закон РФ от 30.03.95 "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)"). В соответствии с Указом Президента от 05.11.92 № 1335 при увольнении беременных женщин и женщин с детьми до 3 лет в связи с ликвидацией предприятия и отсутствии у него правопреемника, в случае невозможности подбора им подходящей работы, время со дня увольнения до достижения ребенком 3 лет включается в HTC для назначения пособий по государственному социальному страхованию.
<< | >>
Источник: Е.Е. МАЧУЛЬСКАЯ Ж.А. ГОРБАЧЕВА. ПРАВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ. 2001 {original}

Еще по теме § 7.4. Непрерывный трудовой стаж:

  1. § 3. Непрерывный трудовой стаж
  2. Тема: Трудовой стаж
  3. Тема 2. Трудовой стаж
  4. Тема 2. Трудовой стаж.
  5. § 2. Специальный трудовой стаж
  6. § 1. Общий трудовой стаж
  7. § 7.2. Общий трудовой стаж
  8. § 7.3. Специальный трудовой стаж и выслуга лет
  9. 10.8.1. Общий трудовой стаж менее 6 месяцев
  10. Глава 7. ТРУДОВОЙ СТАЖ
  11. РАЗДЕЛ II ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ ГЛАВА 7 ТРУДОВОЙ (СТРАХОВОЙ) СТАЖ
  12. О порядке представления страхователями сведений о включаемых в трудовой (страховой) стаж периодах работы и (или) иной деятельности, которые приобретены всеми работающими у них застрахованными лицами до их регистрации в системе обязательного пенсионного страхования Постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 1 октября 2003г. №139п
  13. МОЖНО ЛИ ОКРУГЛИТЬ СТАЖ?
  14. КАКОЙ СТАЖ ЗАЧТУТ
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Акционерное право - Бюджетная система - Горное право‎ - Гражданский процесс - Гражданское право - Гражданское право зарубежных стран - Договорное право - Европейское право‎ - Жилищное право - Законы и кодексы - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История политических учений - Коммерческое право - Конкурсное право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право России - Криминалистика - Криминалистическая методика - Криминальная психология - Криминология - Международное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Образовательное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право интеллектуальной собственности - Право собственности - Право социального обеспечения - Право юридических лиц - Правовая статистика - Правоведение - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Римское право - Семейное право - Социология права - Сравнительное правоведение - Страховое право - Судебная психиатрия - Судебная экспертиза - Судебное дело - Судебные и правоохранительные органы - Таможенное право - Теория и история государства и права - Транспортное право - Трудовое право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия права - Финансовое право - Экологическое право‎ - Ювенальная юстиция - Юридическая антропология‎ - Юридическая техника - Юридическая этика -