<<
>>

Проблема получения количественной информации о ценностях

Среди различных методических проблем, с которыми приходится сталкиваться исследователю, серьезное значение имеет проблема количественного выражения информации о ценностных ориентациях.

Если ценностные ориентации определяют важность каждой потребности и способов ее удовлетворения, то тогда естественно (об этом уже шла речь) стремление выяснить, каким образом определяется важность, настоятельность потребности и на какую информацию может рассчитывать социолог. Проблема сопоставления и соизмерения потребностей и благ, необходимых для их удовлетворения, давно волнует представителей различных отраслей науки. Особый интерес к ней проявляли и проявляют экономисты. Мощный толчок к изучению этой проблемы в экономической науке дало возникновение экономико-математического направления. Построение экономических моделей потребовало активных исследований целевых функций (или функций полезности) как для всей экономической системы, так и для ее ячеек различных уровней.

Если бы можно было приписать количественный «вес» каждой потребности, каждому благу и такая информация была бы доступна социологу и экономисту, то они получили бы замечательную возможность выяснить, во сколько раз удовлетворение одной потребности важнее другой. Это же позволило бы установить показатель общей удовлетворенности индивидуума, группы и общества в целом. Степень важности этой задачи настолько велика, что даже опытные социологи считают возможным выяснять у респондентов, в какой степени они счастливы, удовлетворены жизнью, несмотря на то, что всем очевидна слабая достоверность и устойчивость ответов на этот счет. Так, в социологических анкетах можно встретить вопрос: «Считаете ли Вы себя счастливым». Согласно данным, полученным в ходе опроса рабочих нефтеперерабатывающего завода, 21% респондентов заявили, что они счастливы, 56% не смогли дать определенного ответа, а остальные ответили отрицательно.

Автор предпринял попытку установить влияние на ответы образования, возраста респондентов, условий их детства, содержание труда[681].

Социологические исследования количественного измерения ценностей осуществляются в двух направлениях: с помощью респондентов и методами объективного характера.

Значительное распространение получили опросы, в ходе которых просят оценить в баллах ценность различных условий жизни, благ, занятий. Эта процедура получила широкое применение при изучении профессиональной ориентации молодежи. Школьники оценивают в баллах каждую из профессий, приведенных в списке. Выше уже говорилось о некоторых результатах этих исследований. Можно привести и другой пример использования балльных оценок. Г. Саганенко попросила группу студентов оценить набор ценностей, связанных с личным счастьем. Различные ценности получили следующие баллы:

По десятибалльной шкале

По пятибалльной шкале

Хорошие друзья

8,4

4,3

Любимая работа

9,6

4,8

Здоровье

7,5

4,0

Семейное счастье

7,0

/>3,8

Удачливость в делах

6,3

3,3

Бытовой комфорт

5,4

3,2

Материальный достаток

6,5

3,7[682]

Мы уже отмечали, что ранги и баллы почти никогда не дают представления о действительно количественном соотношении ценности отдельных благ. Понадобилось, однако, определенное время, чтобы большинство социологов правильно оценили реальные возможности балльных оценок и поняли, что легкость получения от респондентов количественной информации не всегда гарантирует ее достоверность.

Вряд ли теперь кто-либо решится утверждать, что «любимая работа», оцененная почти в 10 баллов, именно в два раза важнее, чем «бытовой комфорт», а «хорошие друзья», только в полтора раза предпочтительнее «удачливости в делах». Недоверие к информации в баллах, полученной от респондентов, усилило интерес к возможностям использования в этой области экспертных оценок. (Об этом речь пойдет в отдельном разделе).

В настоящее время большинство ученых считает, что при изучении ценностных ориентаций следует примириться с тем, что получаемая информация обычно касается предпочтения одних ценностей другим, а не сообщает о количественном значении их. В связи с этим вновь возрос интерес к объективным методам количественной оценки ценностей различного характера. Один из интересных методов предложил Л. Гордон. По его мнению, для выяснения степени настоятельности, важности потребностей следует использовать коэффициенты вариации затрат времени на те или иные виды деятельности. Коэффициентом вариации называется относительный показатель (чаще всего он выражается в процентах), который характеризует степень разброса, или колеблемости, отдельных признаков, свойств. Чем выше этот коэффициент, чем сильнее отличаются люди друг от друга по затратам времени на приготовление пищи или на просмотр телепередач, следовательно, тем менее характерна та или иная потребность для данной совокупности людей. Например, коэффициент вариации распространенности занятий, связанных с потреблением культуры, для респондентов (соответственно женщин и мужчин) с образованием 8-10 классов оказался следующим (в %):

Женщины

Мужчины

Просмотр телепередач

143

Просмотр телепередач

103

Чтение книг

164

Чтение книг

160

Учеба

196

Учеба

170

Посещение кино

190

Посещение кино

185

Чтение газет

234

Чтение газет

104

Посещение театра

350

Посещение театра

590

Согласно этим данным, наибольшая настоятельность характерна для таких занятий, как просмотр телепередач.

На втором месте у женщин — чтение книг, а у мужчин — чтение газет. Последнее место из занятий, связанных с потреблением культуры, занимает в обеих группах театр[683].

Важно подчеркнуть, что распространенность занятий, измеряемая коэффициентом вариации, вовсе не пропорциональна затратам времени на данный вид занятий. Она характеризует частоту заменяемости одного занятия другим. Чем ниже коэффициент вариации, тем меньше отличаются люди по времени, уделяемому данному виду занятий, тем, следовательно, это занятие является менее заменимым.

<< | >>
Источник: Шляпентох В.Э.. Проблемы качества социологической информации: достоверность, репрезентативность, прогностический потенциал. — М.: ЦСП. — 664 с.. 2006

Еще по теме Проблема получения количественной информации о ценностях:

  1. 2.1. Мотивация персонала с позиции концепции человеческого капитала
  2. 8.4. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА: ИЗМЕРЕНИЕ И УПРАВЛЕНИЕ
  3. УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ СЛОВАРЬ
  4. 4.2.4 Психографическое сегментирование
  5. ПАРТИЙНАЯ ДИСЦИПЛИНА
  6. 1.1.1. Человек, его природа и структура. Становление личности, воспитание и образование: философские, социологические и правовые аспекты
  7. КОММЕНТАРИИ
  8. § 1. Залог
  9. 26.1. Конфликты в деятельности менеджера: постановка проблемы
  10. Вступление: методологические замечания и источники информации
  11. АРЖИРИС, Крис (1923)   Argyris, Chris
  12. 5.2. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ СЛЕДОВАТЕЛЕЙ И СОТРУДНИКОВ ОПЕРАТИВНО-РОЗЫСКНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПРИ РАССЛЕДОВАНИИ СЕРИЙНЫХ УБИЙСТВ
  13. § 3. Методы криминологического прогнозирования
  14. 7. HOMO SOCIOLOGICUS: ОПЫТ ОБ ИСТОРИИ. ЗНАЧЕНИИ И КРИТИКЕ КАТЕГОРИИ СОЦИАЛЬНОЙ РОЛИ
  15. Проблема получения количественной информации о ценностях
  16. Глава 2 Познавательные возможности метода опроса
  17. Комплексная модель. 
  18. ГЛАВА 2 . СУДЕБНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ЭКСПЕРТИЗА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ОБВИНЯЕМЫХ
  19. §1.2. Современные подходы к природе манипулятивных технологий в политике