<<

Заключение

Одно из перспективных направлений развития современной социальной психологии, по нашему мнению, связано прежде всего с выделением и изучением интегральных социально-психологических образований (сложных феноменов), в которых закономерно объединяются многие частные явления, ранее изучавшиеся и хорошо известные в социальной психологии.
Примером такого интегрального образования может в полной мере выступать феномен совместной жизнедеятельности, результаты исследования которого представлены в данной книге,

Подводя итоги совокупности конкретных исследований, можно утверждать, что все они взаимосвязаны теоретически, концептуально. Совместная жизнедеятельность (в более широком смысле совместность) как интегральный социально-психологический феномен представлен, с одной стороны, в качестве специального (особого) объекта исследований. С другой стороны, понятие «совместная жизнедеятельность» является исходным теоретическим конструктом, на который исследователи опираются при организации (построении) исследований и при объяснении, интерпретации полученных данных, то есть, «совместная жизнедеятельность» фактически выполняет функции некоторого теоретического принципа анализа различных социально-психологических объектов.

Говоря о совместной жизнедеятельности как феномене и объекте социально-психологических исследований, важно отметить, что в данной работе представлены результаты исследования многих его частных составляющих, хотя и в разной степени изученных, но, бесспорно, чрезвычайно важных для понимания сущности совместной жизнедеятельности. К таким составляющим социально-психологическим явлениям относятся следующие: многочисленные феномены взаимодействия личности и малой группы, психологическая дистанция между людьми и феномен деловой активности личности в социальной группе, структура и динамика ценностных ориентации включенной в конкретную социальную группу личности, совместная деятельность и взаимоотношения в группе, межличностные конфликты и стиль руководства группой, мотивы профессиональной деятельности людей в организации и их

285

социальные представления об основных проблемах организации, феномен предпочтения руководителем форм власти в организации и социально-психологические эффекты консультационного воздействия на представителей организации и многое другое

В этой связи необходимо подчеркнуть два следующих важных обстоятельства.

Во-первых, хорошо понятно, что в данной работе изучены далеко не все социально-психологические феномены, включенные в совместную жизнедеятельность. Более того, некоторые ее важные составляющие компоненты здесь вообще не представлены, например феномены психологической совместимости, межличностного доверия, социальной перцепции и др (что может составлять перспективу дальнейших исследований), а то, что представлено в книге, является лишь некоторой частью, определенным этапом общей программы исследования совместной жизнедеятельности. Во-вторых, если изучавшиеся в книге феномены, которые все являются частными по отношению к интегральному феномену совместной жизнедеятельности, в свою очередь, сравнить друг с другом по критерию «частности-обобщенности», то они окажутся во многом различными. Поэтому в перспективе принципиально важно выяснить иерархическую систему их связей как между собой, так и в совместной жизнедеятельности в целом, а то, что последняя имеет иерархическую, многоуровневую природу, не вызывает сомнений.

Уровневая природа совместной жизнедеятельности учитывалась при построении уже выполненного комплексного исследования, однако, сделано это было, прежде всего, при выборе основных его объектов: личности в группе, малой группы и организации, каждый из которых последовательно входит в систему другого объекта, сохраняясь относительно самостоятельным и целостным «носителем» совместной жизнедеятельности Сам же феномен совместности при этом имеет принципиально различные содержание и форму Но более ясным здесь является взаимосвязанность различных форм совместной жизнедеятельности, выделенных на основе различных объектов, по сравнению с их дифферен-цированностью, остающейся пока в большой степени неопределенной Исследование различий между такими формами совместной жизнедеятельности представляется также делом будущего.

Ответственный редактор   А Л Журавлев 286

ПСИХОЛОГИЯ СОВМЕСТНОЙ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ МАЛЫХ ГРУПП И ОРГАНИЗАЦИЙ

Ответственные редакторы А.Л Журавлев, Е.В. Шорохова Оригинал-макет выполнен П.В. Морозовым

Формат 60x90 V6. Печать офсетная. Объем 18 печ л. Тираж 500 экз.

Издательство «Институт психологии РАН».

129366, г.Москва, Ярославская ул , д.13. Тел. 282-72-50.

Лицензия Серия ИД № 03726 от 12 января 2001 г

Издательство «Социум»

111395, г.Москва, ул. Юности, 5/1

Лицензия Серия ИД № 03833 от 21 января 2001г. 

<< |
Источник: А.Л. Журавлев, Е В. Шорохова. Психология совместной жизнедеятельности малых групп и организаций. М.: Изд-во «Социум»; «Институт психологии РАН», 288 с.. 2001

Еще по теме Заключение:

  1. § 3. Окончание предварительного следствия с обвинительным заключением
  2. § 5. Действия и решения прокурора по уголовному делу, поступившему с обвинительным заключением (обвинительным актом)
  3. § 5. Заключение экспертов
  4. Консультативное заключение Международного Суда от 1951 г.
  5. г) Иные случаи допустимости доказательств - допустимость экспертного заключения
  6. § 2. АКТЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ, НЕПОСРЕДСТВЕННО ПОРОЖДАЮЩИЕ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВО, ИСПОЛНЕНИЕ КОТОРОГО СВЯЗАНО С ЗАКЛЮЧЕНИЕМ ДОГОВОРА
  7. 8.1. Заключение эксперта-почерковеда как объект оценки субъектом доказывания
  8. Процессуальные и тактические средства исследования и проверки заключения эксперта-почерковеда
  9. 23.1. Направление уголовного дела с обвинительным заключением прокурору
  10. § 4. Заключение эксперта как средство доказывания. Требования, предъявляемые к заключению эксперта
  11. 5. Стандартные минимальные правила Организации Объединенных Наций в отношении мер, не связанных с тюремным заключением (Токийские правила)
  12. § 6. Решение прокурора по делу, поступившему с обвинительным заключением
  13. 10.5. Действия и решения прокурора по уголовному делу, поступившему с обвинительным заключением или обвинительным актом
  14. Глава 9. СТАДИИ СУДЕБНО-ЭКСПЕРТНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ЭКСПЕРТА
  15. ПЕРЕВОД РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ В СООТВЕТСТВИИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ
  16. § 5. Заключение эксперта
  17. 13.3. Понятие, значение и структура обвинительного заключения