Заключение

Феномен деловой женщины предстает во многообразии разнопорядковых индивидуально-психологических, социально-психологических, социально-экономических, социокультурных и иных социальных характеристик Среди них ведущими являются выраженная экономическая мотивация, экономическое лидерство в семье, предпринимательский характер деятельности, высокая ориентация на активность, ролевая перегрузка, личностная склонность к деловой активности, высокая реализованность в деле Большинство из названных признаков феномена деловой женщины раскрывают его «женскую» специфику (по отношению к традиционному образу женщины и деловой активности как таковой, которая привычно воспринимается как мужское дело).

Феномен деловой женщины имеет собственную типологию При наличии общих качеств, свойственных феномену деловой женщины в целом, типы феномена содержательно отличаются по ряду взаимосвязанных характеристик Содержательные особенности выделенных типов дают основания для предположений о своеобразных направлениях развития феномена деловой женщины, которые проходят внешне через наращивание характеристик делового и экономического статуса, внутренне - через переориентацию системы ценностей в сторону традиционных полоролевых ценностей. Эту гипотезу подтвериадает то, что между данными двух срезов исследования, проведенных с трехлетним интервалом, наблюдается сходная динамика.

93

Литература

1        Агеев В С Психологические и социальные функции полоролевых стереотипов // Вопросы психологии, 1987, №2

2        Ачешкина ЮЕ, Лекторская ЕВ Ролевой конфликт работающей женщины//Вопросы психологии 1991 AW

3        Женское предприниматечьство мотивация, положение, перспективы Итоговый доклад для Комиссии ЕС М, ИНИОН РАН, 1992

4        Журавлев А Л, Хащенко В А , Хащенко НН Влияние фактора пола на стиль руководства производственным коллективом // Социально-психологические резервы повышения эффективности деятельности трудового коллектива М, 1989 С 113-125

5        Залюбовская ЕВ Исследование отношения к полорочевым стереотипам у женщин руководителей //Актуальные пробуемы социальной психологии Кострома 1986

6.        ТурецкаяГВ Страх успехаШсихалогическиижурнал.}998 №1 С37-46

7        Турецкая Г В , Хащенко В А  Социально-психологический анализ различных категорий работающих женщин Социальная психо-югия экономического поведения М, Наука, 1999 С 183-199

8        Хащенко ВА   Турецкая Г В Социально-психологический портрет де-човой женщины//Психологическое обозрение 1996 №1(2) С 14-17

9         Чирикова А Е Женщина во главе фирмы М  1998

10,      Чирикова А В., Кричевская О Н Социально-психологические проблемы становления женского предпринимательства М, ИПРАИ, 1996

11       Bernat М   Wortman СВ Sharng of Home Responsbltes Between Professonally Employed Women and Ther Husbands // ournal of Personalty and Socal Psychology 1991 v 60(6)

12       Emmons С, Bernat M, Tede L, Lang T, Wortman С Stress and Copng Strateges of Proessonal Women wth Chldren // Stress between Work and Famly/Ed by Eckenrode.S Gore NY, 1990

13       FaverC Women m Transton NY, 1984

14       Henntg M, ardm A The Manageral Women NY, 1977

15       Homer M Sex Dfferences n Achevement Motvaton and Perfomance m Compet andNon-CompetStuaton PhD Dss Unversty of Mchgan, 1986

16      Huston-Stem A ,  Hggns-Trenk A   Development of Females from Chldhood trough Adulthood Career and Femnne Role Orentatons //LfeSpan Development and Behavor/Ed by P Baltes NY   1978

17       Kanter RA4 Women m Organzatons Sex Roles, Group [namcs and Change Strateges//Beyond Sex Rotes/Ed byA Surgent StPaul 1977

18       Lpman-Blumen , Leavtt H Vcarous and Drect Achevement Pat terns n Adulthood Calforna, 1977

19       Neva VF, Gutek BA   Women and Work A Psychologcal Perspectve NY, 1982

20       Wamrb R R Successful! Women and Househusbands  The Old Messages De Hard /'Psychotherapy n Prvate Practce 1992 v 11(4)

21       YukeG Leadershp n Organzaton NY, 1989

94