<<
>>

Влияние половой принадлежности человека на его профессиональную успешность

Полоролевые стереотипы, содержание которых объясняется в немалой степени влиянием культурного контекста, касаются типичных характеристик, приписываемых мужчинам или женщинам. Воздействие этих штампов на индивидуальное сознание мало с чем может сравниться по своей силе.

А. Либин, психолог

Несмотря на драматизм взаимоотношений мужчин и женщин, «накрученный» сначала в рамках детско-родительских отношений, а затем разворачивающийся в любовных, семейных и дело

вых отношениях, на самом деле все гораздо проще. А именно: на профессиональную и личную успешность человека влияет не столько половой фактор как таковой, сколько социальные стереотипы воспитания и ожиданий, которые связаны с типично мужским и типично женским поведением. Типично мужское поведение — это профессиональная успешность, типично женское поведение — это удачная личная жизнь (семья, дети). Многое меняется в нашем мире, но наши ожидания от мужчин и женщин инерционно остаются прежними, несмотря на то что они уже давно устарели.

Спросите мужчину о том, удалась ли его жизнь и чувствует ли он удовлетворение? Для ответа на этот вопрос он в первую очередь будет оценивать свою карьеру и заработок. Если тот же вопрос задать женщине, она будет оценивать свою семью, детей и мужа. Это ни хорошо и ни плохо, это — реальный факт.

В соответствии с этой идеей, близкой к реальному положению дел, можно говорить о том, что если со временем изменятся социальные стереотипы и ожидания, то мужчина и женщина приобретут одинаковую потенциальную и реальную эффективность. Можно только предполагать, что разным у мужчины и женщины может остаться деловой стиль. Чаще всего мужчина будет добиваться успешности в содержании, организации и финансах, а женщина — в коммуникациях и политике.

Уже сейчас известно, что при наличии высокоразвитого интеллекта, энергии и активности, мотивации и организованности осуществляется «обмен» психологическими характеристиками между мужчинами и женщинами.

Так, в своей работе одаренные мужчины, не утрачивая мужского стиля, научились проявлять такие традиционно женские качества, как интуицию и коммуникабельность. Женщины, в свою очередь, приобретают традиционно маскулинные черты, становятся решительными и амбициозными, стремятся к лидерству и успеху.

При обсуждении реальной эффективности мужчин и женщин коуч может сформулировать вопросы следующего содержания. Как вы считаете, какие команды более эффективны — мужские, женские или гетерогенные?

Встречались ли в вашей работе эффективные деловые взаимодействия между мужчинами и женщинами? Приведите конкретные примеры. Известно, что принцип дополнительности (комплиментар- ности) работает в деловых взаимодействиях мужчины и женщины. Составьте психологический портрет успешного тандема, в котором руководитель и его заместитель — мужчина и женщина. Вопрос к клиенту-мужчине. Если говорить лично о вас, какая деловая женщина была бы для вас предпочтительнее и в какой роли — руководительницы или подчиненной? Вопрос к клиентке. Какой мужчина был бы для вас приемлемым в работе — руководитель или подчиненный? Вам было бы психологически легче подчиняться деловому мужчине или руководить им? Какие качества необходимы для того, чтобы мужчина и женщина эффективно работали вместе? Какие качества вам самим необходимо сформировать в себе, чтобы составить успешный тандем с коллегой-мужчиной (коллегой-жен- щиной)?

<< | >>
Источник: Н. Самоукина, Н. Туркулец. Коучинг — ваш проводник в мире бизнеса. 2004

Еще по теме Влияние половой принадлежности человека на его профессиональную успешность:

  1. 4. Судебно-медицинская экспертиза при спорных половых состояниях и при преступлениях против половой неприкосновенности и половой свободы личности
  2. ПСИХОГРАММА ПРОФЕССИОНАЛЬНО УСПЕШНОГО ПРОКУРОРА.
  3. Влияние расовой принадлежности
  4. ВЛИЯНИЕ ПСИХИЧЕСКОЙ НАПРЯЖЕННОСТИ НА УСПЕШНОСТЬ ДЕЙСТВИЙ СОТРУДНИКА.
  5. § 2. Ответственность за половое сношение с лицом, не достигшим половой зрелости, и за мужеложство в отношении несовершеннолетнего
  6. Глава 45. Расследование преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности
  7. 2. Социализация личности. Структура социального опыта и условия его успешного усвоения.
  8. Возраст и профессиональная эффективность человека
  9. В ЧЕМ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ВЛИЯНИЕ ТЕМПЕРАМЕНТА ЧЕЛОВЕКА НА ПРУР?
  10. ЧЕЛОВЕК КАК ОБЪЕКТ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ОРИЕНТИРОВАННОГО НАБЛЮДЕНИЯ И ИЗУЧЕНИЯ.
  11. ВЛИЯНИЕ СОБЫТИЙ, ПРОИСХОДЯЩИХ В ЖИЗНИ ЧЕЛОВЕКА, НА МОТИВАЦИЮ
  12. 7.1. Функциональное состояние человека как регулятор профессиональной деятельности
  13. § I. Темперамент, его влияние на поведение субъектов правоприменительной деятельности
  14. Уровень материального благосостояния и его влияние на духовные потребности
  15. 1. Марксизм и его огромное влияние на судьбы людей.
  16. Глава 10. Страховой рынок и его профессиональные участники
  17. Мировой экономический кризис и его влияние на политическую карту мира
  18. 2.1. ОРИЕНТАЦИЯ НА ЧЕЛОВЕКА И УСЛОВИЯ ЕГО РАБОТЫ
  19. 7.3. Мышление человека и его виды
  20. 2. Творчество Михаила Максимовича и его влияние на членов Кирилло-Мефодиевского общества.