Традиционная власть. 

С другой стороны, традиционная власть порождает проблемы, т к она может противоречить ценностям современного человека1 реализации таких его потребностей, как причастность к организации, участие в некоторых ее мероприятиях и тд Поэтому те организации, которые опираются на традицию, как механизм реализации власти, могут в конечном счете оказаться перед острой проблемой выживания.

Классификация форм власти К. Френча и С. Рэйвена, с нашей точки зрения, наиболее полно характеризует возможные модели воздействия руководителя на подчиненных. Данная классификация стала теоретической основой эмпирического исследования связи предпочтений руководителем различных форм власти с лич-' ностными и ситуационными факторами.