Теоретическая реконструкция феномена деловой женщины
Исследование опиралось на теоретическую конструкцию, составленную из разрозненных фактов и эмпирических данных, собранных на большом исследовательском поле «женщина и работа» В эту конструкцию вошли данные о женском лидерстве, личностной сфере работающих женщин, особенностях совмещения работы с семейно-бытовой сферой и других блоках, составляющих, по нашей гипотезе, сложный социально-психологический феномен деловой женщины.
При анализе иотивационной сферы деловых женщин приходится опираться на мотивационные характеристики работающих женщин, которые нельзя назвать хорошо изученными, и на общие теории мотивации В применении к деловым женщинам это, безусловно, феномен мотивации достижений, понятия прямых и за-
77
мещающих достижений, страха успеха, иерархии мотивов. Мотивация достижений свойственна деловым женщинам в большей степени, чем женщинам вообще, но, по отношению к мужчинам, женская мотивационная сфера имеет специфические особенности, наличие которых отмечал, в том числе, и автор одной из теорий мотивации достижений .W Atknson.
Эти особенности заключаются в том, что социокультурные ограничения на женскую активность в общественной сфере заставляют женщин бессознательно отказываться от прямых достижений, которые трансформируются в т.н. замещающие достижения (т.е. достижения в сферах семьи, отношений, успеха значимых других и т д.), а также отказываться от собственных успехов во избежание их отрицательных последствий для личной жизни [15, 18 и др.]. Последнее и характеризует феномен страха успеха, который вызвал обширную полемику в зарубежной психологической литературе (врожденная/приобретенная природа страха успеха), и уже обращает на себя внимание отечественных психологов [6, 9]. Мы склонны придерживаться социокультурного объяснения природы страха успеха. Относительно его наличия у российских деловых женщин наши данные показывают следующее: в максимальной степени этот феномен присущ женщинам, имеющим выраженную ориентацию на достижения, но занимающим средние, менеджерские позиции на карьерной лестнице.
Те женщины, которые занимают более высокие позтщи, научились в процессе их достижения компенсировать страх успеха (или вообще не переживали его), демонстрируя, таким образом, результат «естественного отбора» А женщины, находящиеся ниже на карьерной лестнице, являются потенциальными носителями феномена, не проявляющегося в силу исполнительского характера работы. Предполагаем, что использование проективных методик, традиционно применяющихся для изучения страха успеха в исследованиях зарубежных психологов, дало бы более четкие результаты.О специфике мотивационной пирамиды женщин-предпринимателей, как наиболее ярких представителей деловых женщин, можно сказать следующее: выше, чем у мужчин, в их иерархии мотивов стоят самореализация, интерес к содержанию работы, забота о близких, а ниже - желание руководить, влиять на общественные процессы [3, 19]. Другая особенность женской мотивационной сферы - колебания мотивации достижения в течение жиз-
78
ненного цикла: возрастание в добрачный период, снижение в период активного выполнения брачных и материнских функций [13]
Женское лидерство, проявляющееся как в деловой, так и в межличностной сферах, представляется нам весомой составляющей феномена деловой женщины. Лидерство женщин в деловой сфере (качества руководителя и стили руководства, взаимоотношения с подчиненными пр.) изучалось активно, правда, по мнению многих критиков, при недостаточном учете специфики объекта (распространение полоролевых установок экспертов и опрашиваемых на результаты опроса, экстраполяция данных по общей выборке женщин на женщин-руководителей и т.д.). Тем не менее, общая картина женского лидерства достаточно ясна. Женщины могут быть не менее, а в ряде случаев и более эффективными лидерами, чем мужчины (особенно, на средних уровнях руководства, в ситуациях четко поставленной задачи и рутинной работы). В глазах подчиненных высшую оценку получают те женщины-руководители, которые придерживаются «женского» стиля поведения, т.е. конгруэнтны своему полу [21].
«Женские» стили лидерства, в противоположность традиционному убеждению, не характеризуются чрезмерной ориентацией на отношения в ущерб ориентации на задачу. Напротив, выделяются две противоположные тенденции в женском руководстве: а) координация группового процесса, продвижение подчиненных; б) нежелание делегировать полномочия, сверхконтроль за подчиненными [19]. Значительное влияние на процесс и результат женского лидерства оказывают полоролевые стереотипы, порождающие негативную оценку этого явления у окружающих и внутриличностные конфликты у самой женщины-лидера. Женщины, занимающие высокие руководящие посты, особенно, в нетрадиционных для женщин сферах деятельности, демонстрируют высокую тревожность и амбивалентность в оценке полезности женских качеств в характере руководителя /5/ В целом, теоретики лидерства сходятся в том, что будущее за лидерством, сочетающим «женские» технологии руководства с «мужской» целеориентированностью, и носителями этого стиля с равной эффективностью могут быть как мужчины, так и женщины [19].Особенности социализации деловых женщин трудно поддаются изучению - слишком много факторов оказывают влияние на этот процесс, и характер влияния невозможно оценить однозначно. Поэтому корреляции тех или иных параметров социализации с ха-
79
ракггерисгиками феномена можно рассматривать лишь как дополнительную информацию. Наиболее часто в зарубежных работах встречаются ссылки на старшинство деловых женщин среди детей в семье или на то, что они являлись единственными детьми; на то, что они имели теплые эмоциональные отношения с родителями, которые являли собой пример образованных и часто деловых людей с либеральными полоролевыми установками (либо таковым примером был кто-то из старшего окружения). Признают исследователи также влияние удовлетворенности матери и ее рабочего статуса на карьерный выбор женщин (наибольшая мотивация достижения развивается у тех женщин, чьи матери работали и были удовлетворены работой). Формирующиеся в процессе ранней социализации установки на такие важные составляющие жизни как супружество, работа, дети, выливаются в устойчивые поведенческие паттерны, коррелирующие с реальными жизненными обстоятельствами (например, при паттерне «только карьера» женщины с меньшей вероятностью создают семью) [16].
К этому же направлению следует отнести исследования поло-ролевых установок и их влияния на карьерное становление и психологическое самочувствие деловых женщин. Обнаружено, что работающие женщины с традиционной полоролевой ориентацией имеют большее количество ролевых конфликтов и более склонны к депрессиям, чем женщины с андрогинной и маскулинной поло-ролевой ориентацией. Исследования собственно полоролевых стереотипов имеют давнюю историю, и основной вывод из большого количества исследований таков: функции пояоролевых стереотипов - поддержание тендерного неравенства в обществе [1 и др.]
В профессиональной сфере психологические эффекты действия полоролевых стереотипов проявляются, прежде всего, в половом соотношении: когда женщины как низкостатусные члены группы оказываются в группе в меньшинстве, их ошибки более заметны и менее прощаемы; в этих условиях женщина должна либо уподобиться мужчинам, становясь «своим парнем», либо остаться в изоляции. В любом случае, женщины оцениваются не как личности, а как носители стереотипного образа, подвергаясь давлению к соответствию ему [17]. На стыке психологии и социологии лежат вопросы дискриминации женщин при найме на работу и продвижении по карьерной лестнице (эффект «стеклянного потолка»), половой сегрегации профессий, неравной оплаты за равный труд и т.д.
80
Совмещение сфер работы и семьи деловыми женщинами редко становилось тфедметом изучения, что вполне объяснимо как сложностью объекта, так и неоднозначностью предмета. Не останавливаясь на теориях и гипотезах, проанализируем немногочисленные эмпирические данные.
Влияние работы на семейную жизнь женщины состоит в растущем чувстве компетентности и силы в браке; если заработная плата женщины превышает таковую у мужчины, происходит негласное перераспределение властных полномочий, которое женщины, в большинстве случаев, замалчивают, поддерживая традиционный сценарий, в этой ситуации, однако, возрастает вероятность развода [20 и др.]. Работа улучшает психологическое самочувствие женщин, за исключением случаев с паттерном «только работа» Большинство работающих женщин отмечает скорее положительное, чем отрицательное влияние работы на семью, а в семейной сфере работа затрагивает скорее отношения с ребенком, чем с мужем.
Работа не сказывается на качестве детско-родительских отношений, что в ряде исследований бьшо подтверждено мнением детей работающих женщин. Однако, карьера, напротив, оказывает большее влияние на брачные отношения, но модальность этого влияния, в большинстве случаев, положительная [19].Реальной проблемой, с которой приходится сталкиваться всем работающим женщинам - двойная занятость на работе и дома и вытекающая из этого ролевая перегрузка. Из стратегий преодоления ролевой перегрузки наиболее эффективной как в сфере работы, так и в сфере семьи является стратегия управления временем (планирования), тогда как наиболее популярна среди деловых женщин стратегия суперженщины (завышенные стандарты, форсирование собственных усилий, чтобы их достичь). Часто (не всегда осознанно) деловые женщины прибегают к стратегии редуцирования ролей, примером которой может служить отказ от рождения детей (феномен сознательной бездетности).
Большинство деловых женщин встречает понимание со стороны своего семейного окружения и пользуется его поддержкой в преодолении ролевой перегрузки. Однако, существенное замечание состоит в том, что деловые женщины в своем воспри- | ятии преувеличивают те неудобства, которые причиняют близким людям своей занятостью, и склонны завышать свои стан- ( дарты в деловой и домашней сферах [2, 7, 8, 10]. '
8L
Проанализировав основные тематические блоки, входящие, по нашему мнению, в «конструкцию» феномена деловой женщины, мы получили достаточно пеструю картину. Линейный анализ не дает представления о месте каждого из этих разнопорядковых блоков в целостном феномене. Однако, структурный анализ, проведенный в ходе нашего эмпирического исследования, в некоторой степени прояснил картину данного феномена.
Еще по теме Теоретическая реконструкция феномена деловой женщины:
- Двухпартийная система: согласие и соперничество
- Б. «АЗИАТСКИЙ СПОСОБ ПРОИЗВОДСТВА» I
- Теоретическая реконструкция феномена деловой женщины