>>

РАЗДЕЛ 1. РОЛЬ И МЕСТО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОТБОРА В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ

В начале XX в. в большинстве развитых стран отмечался рост промышленного производства. Данное обстоятельство в значительной степени было обусловлено не только технической революцией, но и изменением существующих принципов организации производства.

Более того, именно изменение принципов организации производства позволило успешно внедрять новые технологии в производственную практику. Основной предпосылкой модификации принципов организации производства послужило изменение отношения со стороны руководства к персоналу предприятий, т. е. к людям, которые непосредственно осуществляют производственный процесс.

Сегодня не вызывает сомнения тот факт, что сам человек является главной движущей силой экономического и культурного развития человечества. В свою очередь, в экономике сложилось устойчивое понимание того, что персонал представляет собой один из основных ресурсов любой организации и соответственно требует к себе пристального внимания. Такое внимание может проявляться по-разному, но прежде всего оно предполагает осуществление качественного отбора персонала. Именно понимание того, что для достижения целей экономической деятельности необходимы люди, которые в состоянии решать практические задачи, обусловило появление и развитие профессионального психологического отбора персонала.

Первая часть книги, которую вы держите в руках, предназначена для оказания помощи читателям в оценке роли персонала в достижении целей производства, а соответственно и осмыслении значения профессионального психологического отбора для современной экономики. Ознакомившись с первым разделом книги, вы сможете сформировать у себя представления о целях, задачах и структуре мероприятий профессионального психологического отбора. Поэтому первая часть книги включает три главы. В первой главе раскрываются причины появления профессионального отбора и показывается целесообразность его осуществления на практике. Кроме того, вы познакомитесь с такой научной дисциплиной, как управление персоналом. Вторая глава показывает, насколько сложен человек для научного исследования, а также почему при прогнозировании поведения человека, в том числе успешности его профессиональной деятельности, целесообразно прежде всего учитывать особенности его психики. В третьей главе дается общее понятие о профессиональном психологическом отборе, его целях, задачах и структуре, а также анализируются проблемы осуществления психологического отбора на практике. 

| >>
Источник: А. Г. Маклаков. Профессиональный психологический отбор персонала. Теория и практика: Учебник для вузов. 2008

Еще по теме РАЗДЕЛ 1. РОЛЬ И МЕСТО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОТБОРА В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ:

  1. 9.2. Роль человеческого фактора в техногенной безопасности техносоциальных систем
  2. Глава 9 РЯ И СОВРЕМЕННЫЙ МИР
  3. 2.3. Социальный контроль над поведением несовершеннолетних в системе ювенальной юстиции
  4. 9.2. Роль человеческого фактора в техногенной безопасности техносоциальных систем
  5. НОВЕЙШИЕ ТЕНДЕНЦИИ В РАЗВИТИИ СОВРЕМЕННЫХ СТИЛЕЙ ЖИЗНИ
  6. Глава 14 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДЕФОРМАЦИИ ПЕРСОНАЛА
  7. СТРАТЕГИЯ ОТБОРА ПЕРСОНААА
  8. 22.1. Психологическое содержание понятия «карьера»
  9. § 4. Психологические основы адвокатской деятельности
  10. С.              М. Елисеев ЭВОЛЮЦИЯ ПАРАДИГМ СОВРЕМЕННОЙ ПОЛИТИЧЕСКОЙ СОЦИОЛОГИИ
  11. связи с общественностью в редакционной структуре
  12. Классификация правовых систем современности
  13. 14. СОВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ТЕОРИИ СОЦИАЛЬНОЙ СТРАТИФИКАЦИИ
  14. 6.1. Исторические и теоретические проблемы проектирования психологического управления
  15. 7.3. Основные виды и формы психологического проектирования в производственной организации