«Плюсы» и «минусы» человеческой индивидуальности

Нет людей без недостатков, но и нет людей без достоинств.

Известное изречение

Любое событие сегодня принято оценивать с точки зрения «плюсов и минусов». Можно применить этот подход и к анализу структуры человеческой индивидуальности, тем более что он соответствует психологической реальности.

Первая закономерность. Характер или индивидуальность любого человека, кроме различий, содержат как сильные качества, способствующие их высокой эффективности в жизни и работе, так и слабые, снижающие их эффективность.

Активность, энергичность, общительность и открытость — очевидные «плюсы». Чаще всего такой человек может быть вспыльчивым, раздражительным, торопливым — это его «минусы».

Спокойствие, сдержанность в эмоциях и поведении, склонность к взвешенным, продуманным решениям — «плюсы». Чаще всего этот человек моЗкет проявлять такие черты, как медлительность, боязливость, неспособность к быстрым решениям, замкнутость, — это его «минусы».

Вторая закономерность. Нередко одно и то же качество в одних ситуациях может способствовать высокой эффективности

человека в жизни и работе, а в других — наоборот, снижать успешность человека.

Активный, энергичный и общительный сотрудник в ситуации «вытягивания» компании на новый уровень развития в режиме «рывка» может быть очень эффективным. И, напротив, — в условиях методичной отработки конкретных процессов управления в организации может потерять мотивацию, заскучать, снизить свою эффективность и думать о смене места работы.

Спокойный и сдержанный сотрудник, постепенно набирающий опыт в стабильных условиях, может снизить уровень своей успешности в условиях инноваций и революционных изменений в компании.

В личной жизни первый будет удачлив, потому что жизнь с таким человеком — это интересное, захватывающее путешествие, полное радости и проблем, но спокойствия с ним лучше не ждать — его не будет.

Третья закономерность. Качество, которое обеспечивает высокую Эффективность человека в жизни, может снижать его успешность в профессиональной деятельности. И наоборот, качество, обеспечивающее высокую профессиональную успешность, может выступить причиной отсутствия счастья и благополучия в личной жизни.

Человек обладает такими хорошими качествами, как тонкость, тактичность, эмоциональная чуткость. Эти качества позволяют ему создавать дома позитивную атмосферу, любить и поддерживать близких людей, сочувствовать им. А на работе этот человек может испытывать серьезный дискомфорт: он страдает в условиях возникающих конфликтов, давления со стороны руководителя, дисциплинарных требований.

Другой человек в работе проявляет активность и настойчивость, упорство и «деловую хватку». Увы, дома он создает такую тяжелую атмосферу, что периодически его жена подумывает о разводе. Энергичный и успешный человек в семье требует принятия только его мнё- ния, любит, чтобы все было так, как он считает нужным, проявляет жесткий, директивный стиль воспитания детей.

Четвертая закономерность. Качество, которое в молодые годы может резко снижать эффективность человека в жизни и работе, в зрелые годы может стать основой его высокой успешности. Активный и энергичный человек, который в молодые годы был вспыльчивым и нередко конфликтным, с накоплением жизненного опыта стал проявлять корректность и терпимость в общении с окружающими его людьми. А его природная активность и выносливость обеспечивают ему в зрелые годы высокую профессиональную эффективность.

Учитывая наличие у любого человека сильных и слабых качеств, коуч может задавать следующие вопросы. Определите сильные и слабые качества своего характера. Каково ваше мнение об этих качествах? Приведите примеры, в которых сильные качества вашего характера обеспечивали вам успешность. Приведите примеры, в которых слабые качества вашего характера снижали вашу эффективность. Были ли в вашем личном или профессиональном опыте ситуации, в которых одно и то же качество в одних случаях обеспечивало успешность, а в других — неудачу? Что вы предпринимали в этих случаях? Обращали ли вы внимание на то, что одно и то же качество вашего характера на работе является очень важным, а дома — мешает? Что вы предпринимали в этом случае? Какие качества вашего характера изменились с появлением жизненного и профессионального опыта? Есть ли среди них такие, которые немного мешали вам в юности, но зато в зрелые годы обеспечивают вам высокую эффективность?