<<
>>

Модель развития феномена деловой женщины

Представленная в этом разделе модель развития феномена деловой женщины является гипотетической Основанием для рассмотрения характеристик выделенных типов феномена в качестве последовательных фаз его развития явилось значительное совпадение данных нашего исследования с выводами классического, по нашему мнению, исследования М.
Hemg и A. ardm, a также с данными ранее выполненного нами пилотажного исследования 1994 года [7].

Так, представительницы первого типа достигли самореализации в деловой активности и снизили вовлеченность в работу в пользу традиционных ценностей. Женщины, представляющие второй тип, находятся в фазе активных достижений, их деловой потенциал еще недостаточно реализован, а деловая активность мотивирована ориентацией на внутреннее вознаграждение от

91

работы Носительницы третьего типа также недостаточно реализовали свой деловой потенциал вследствие того, что их активность направлена на внешние вознаграждения от работы -доход и символы статуса

Это перекликается с данными комплексного исследования, проведенного М Henng и A ardm на выборке женщин-руководителей очень высокого статуса методом глубинного биографического интервью. Характеристики выделенного нами первого типа дедовых женщин соответствуют описанию той фазы, в которой успевшие реализоваться в профессиональной сфере женщины-управленцы накладывают временные ограничения на работу и переориентируются на традиционные ценности; характеристики второго типа описывают предыдущую фазу активного карьерного продвижения тех же женщин; а третий тип по своему описанию схож с контрольной выборкой того же исследования, в которую вошли женщины, остановившиеся в карьере на уровне среднего менеджмента [14],

Таким образом, если следовать гипотетической модели, феномен деловой женщины развивается в следующих направлениях. Внешне развитие феномена связано с ростом делового и экономического статуса женщин, а внутренне - с перестройкой системы ценностей, в ходе которой традиционные ценности сменяют на лидирующих позициях ориентацию на работу и деловую активность.

По мере перестройки цевностно-ориентацнонной направленности снижается уровень внешней и внутренней конфликтно-стн личности, причиной которой являлась полоролевая неконгруэнтность деловых женщин, растет эффективность деловых женщин в семейно-бытовой и деловой сферах. По наблюдениям М. Henng и A. ardtn, и по нашим данным также, это ведет к росту успешности как в личной жизни, так и в работе

Дополнительные данные для анализа дает сопоставление характеристик феномена, полученных на разных временных (и, возможно, исторических) срезах. В 1994-95 гг. в качестве ведущей характеристики феномена была выделена экстремально выраженная ориентация деловых женщин на работу, проявляющаяся в ущерб ориентации на традиционные ценности, тогда как в 1997-98 гг. этот «ценностный перекос» сгладился, т.е. произошел процесс, аналогичный описанному выше [8]. И это дает основания предположить, что развитие феномена по двум намеченным линиям про-

92

исходит не только в рамках жизненного цикла одной конкретно взятой женщины, но, как общественного явления, на фоне социально-психологических и социально-экономических процессов.

 

<< | >>
Источник: А.Л. Журавлев, Е В. Шорохова. Психология совместной жизнедеятельности малых групп и организаций. М.: Изд-во «Социум»; «Институт психологии РАН», 288 с.. 2001

Еще по теме Модель развития феномена деловой женщины:

  1. 6.6. ШКОЛА СОЦИАЛЬНЫХ СИСТЕМ
  2. 8.2. КОНЦЕПЦИИ ЛИДЕРСТВА: ОТ ЛИДЕРСКИХ КАЧЕСТВ К ОБУЧЕНИЮ
  3. Основные вопросы
  4. 14.2 Исследования рынков престижного потребления
  5. Двухпартийная система: согласие и соперничество
  6. ГЛАВА 3. ПОДВИЖНИКИ СРЕДИ  НАС. ВЕРБАЛЬНАЯ МИФОЛОГИЗАЦИЯ ЛИЧНОСТИ (ВМЛ)
  7. Ю. С. Пивоваров РУССКАЯ ВЛАСТЬ И ИСТОРИЧЕСКИЕ ТИПЫ ЕЕ ОСМЫСЛЕНИЯ, или ДВА ВЕКА РУССКОЙ МЫСЛИ
  8. Основные вопросы
  9. ИТАЛИЯ
  10. Б. «АЗИАТСКИЙ СПОСОБ ПРОИЗВОДСТВА» I