<<
>>

5.5. Просьба

Является ли сам факт обращения с просьбой проявлением слабости? В списке прав уверенного человека К. Келли есть право просить то, чего хочешь (Kelley, 1979 Р. 58-59). Этот вид влияния кажется тонкой гранью, с которой легко скатиться либо к принуждению, либо к мольбе.

Просьба является вполне цивилизованным видом влияния, если она сформулирована в форме предложения Предложение можно: 1) принять; 2) отклонить; 3) уточнить или изменить. При этом отклонение предложения не так эмоционально затрагивает, как отказ в просьбе.

Принципиальным отличием между просьбой и предложением является то, что просьба предполагает одностороннее одолжение, в то время как предложение подразумевает обоюдный выигрыш. ПРИМЕР Просьба Предложение Вы не могли бы дать нам отсрочку в 2 дня’

Вы не могли бы говорить потише’

Вы не могли бы принести мне эти материалы’

Ты не могла бы подежурить за меня в офисе во второй половине дня’ Предлагаем отложить поставку на 2 дня для гарантированного обеспечения комплектности

Предлагаю всем снизить громкость голоса, чтобы не мешать друг другу

Предлагаю вам принести сюда эти материалы, чтобы мы могли быстрее восстановить всю историю событий и принять обоснованное решение

Предлагаю тебе подежурить за меня в офисе во второй половине дня, чтобы я смогла съездить за канцелярией Возможен и другой вариант тебе предлагаю съездить за канцелярией, а я останусь в офисе

Иногда просьбу достаточно трудно превратить в предложение В особенности это касается тех случаев, когда речь идет о личностном одолжении: сделать за кого-то работу, дать денег взаймы, взять ребенка из детского сада и т. п. Партнерские отношения подразумевают, что мы можем обратиться и с «чистой» просьбой, не предусматривающей никакой «платы» непосредственно после выполнения просьбы, однако в дальнейшем мы также должны быть готовы выполнить чужую просьбу.

В цивилизованных деловых отношениях вежливая просьба является заменителем требования.

Требование — выраженная в решительной, категорической форме просьба, распоряжение7.

; *

<

В сущности, требование есть крайний вариант просьбы. В зависимости от его конкретной формы, оно в разной пропорции совмещает в себе черты принуждения и внушения, то есть в любом случае это по крайней мере спорный вид влияния.

Теория реактивного сопротивления Брема

Люди обладают базовой потребностью сопротивляться социальному влиянию и сохранять свою свободу.

ВгеИт, 1966

•#'"V ‘-ЙЙЕ:1;*|^Ч|"13|УГ-Г,<4 *1 ' ?> * »

Хотя и начальнику, и подчиненному ясно, что начальник вправе требовать, а подчиненный обязан выполнить это требование, однако цивилизованные человеческие отношения предполагают обращение с просьбой (со стороны одного) и выполнение просьбы (со стороны другого).

<< | >>
Источник: Сидоренко Е. В.. Тренинг влияния и противостояния влиянию. — СПб.: Речь. — 256 с.. 2004

Еще по теме 5.5. Просьба:

  1. 85. Каковы условия перевода работника на постоянную работу в другую местность вместе с работодателем либо к другому работодателю?
  2. 128. Каковы условия труда совместителей?
  3. 152. Каким работникам работодатель обязан по их просьбе установить неполное рабочее время?
  4. 193. Для каких категорий работников установлен запрет привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?
  5. 208. Какие периоды времени не включаются в стаж работы, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск?
  6. 221. Допускается ли замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, и если допускается, то на каких условиях?
  7. 222. Каковы правила реализации права на отпуск при увольнении работника?
  8. 295. Допускается ли снятие дисциплинарного взыскания до истечения годичного срока?
  9. 298. Каковы обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда?
  10. 358. Какие льготы предоставляются родителям детей-инвалидов?
  11. 360. Каким лицам предоставляются льготы и гарантии в связи с воспитанием ребенка?
  12. 399. Каков порядок предоставления отпусков лицам, работающим по совместительству?
  13. 414. Каковы особенности правового регулирования времени отдыха работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
  14. 453. Каким образом образуется КТС?
  15. 459. Как исполняется решение КТС?
  16. 467. Какое увольнение считается незаконным?