<<
>>

Занятие 19 ДИАГНОСТИКА МОТИВАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ ЛИЧНОСТИ

Вводные замечания. Согласно данным В. Э. Мильмана, в структуре личности работника имеются два вида мотивации: производительная и потребительная. Производительная мотивация (ценности) детерминирует творческое развитие личности и способствует включению человека в социум.

Этот вид ценностей ориентирует человека на будущее, в них предпосылки предметного, содержательного развития как отдельного индивидуума, так и общества в целом. Производительная мотивация, исходя из ее сути, является созидательной, так как способствует порождению общественно значимых материальных и духовных Ценностей. Потребительная мотивация направлена на поддержание жизнедеятельности субъекта и обусловлена его натуральными потребностями.

Цель занятия. Выявить некоторые устойчивые тенденции личности: общую и творческую активность, стремление к общению, обеспечению комфорта, социального статуса и пр. На основе всех ответов составляется суждение о рабочей (деловой) и общежитейской направленности личности.

Оснащение. Текст опросника из 14 утверждений (приложение 19) и бланк для ответов (форма 19).

Порядок работы. Обследование может проводиться как индивидуально, так и в группе. Испытуемые обеспечиваются текстом опросника и бланком для ответов.

Инструкция. «Перед вами 14 утверждений, касающихся жизненных устремлений и некоторых сторон образа жизни человека. Просим вас высказать отношение к ним по каждому из 8 вариантов ответов (а, б, в, г, д, е, ж, з), поставив в соответствующих клетках регистрационного бланка одну из следующих оценок каждого утверждения: “+” -“согласен с этим”, “=” - “когда как”, “-” - “нет, не согласен”, “?” - “не знаю”. На всю работу у вас должно уйти не более 20 минут».

Обработка результатов

Ответы испытуемого переводятся в баллы:

«+» — 2 балла,

«==» - 1 балл,

«-» или «?» - 0 баллов.

Баллы суммируются по следующим шкалам: «жизнеобеспечение» (Ж), «комфорт» (К), «социальный статус» (С), «общение» (О), «общая активность» (Д), «творческаяактивность» (ДР), «социальная полезность» (ОД).

«КЛЮЧ» К ШКАЛАМ:

К шкале «жизнеобеспечение» (Ж) относятся ответы по следующим позициям опросника:

1а, б; 2а; За; 4е; 5а; 6з; 8а; 10д; 11а; 12а.

К шкале «комфорт» (К): в; 36;4з; 56,в; 7а; 9а; 116, в; 12в.

К шкале «социальный статус» (С):

1е; 2г; 7в, г; 8в,з; 9в, г, е; Юг; 11д; 12д, е.

К шкале «общение» (О):

1в; 2д; Зв;4б;7б,з;86,г;9д, з; 10а; 11г; 12в.

К шкале «общая активность» (Д):

1г, з; 4а, г; 5з; 6а, б, г; 7д; 96; 10в; 12з.

К шкале «творческая активность» (ДР):

1ж, з; 2е, ж; Зж; 4д; 5д, е; 6е; 7е, ж; 8д, ж; 10ж; Из; 12г. К шкале «социальная полезность» (ОД):

1д; 2з; Зг, д; 4в, ж; 6ж; 8е, 9ж; 106, е; Не, ж; 12ж. Сумма баллов по шкалам Ж, К, С, О характеризует общежитейскую направленность; сумма баллов по шкалам Д, ДР, ОД характеризует «рабочую» направленность личности.

Затем строятся графики (мотивационные профили), по горизонтали обозначаются шкалы, по вертикали - баллы.

Если у испытуемого наиболее высокие баллы по шкалам Д, ДР, ОД, то у него выражен «рабочий* мотивационный профиль личности, если у него наиболее высокие баллы по шкалам Ж, К, С, О, то это свидетельствует о выраженности общежитейского профиля.

Контрольные вопросы. 1. Какие виды направленности лич- . ности вы знаете? 2. Как проявляется направленность личности в профессиональной деятельности?

Форма 19

Бланк для ответов

Дата              Возраст

Пол                            Профессия

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

а

б

в

г

д

/>

е

ж

*

в

<< | >>
Источник: Г. С. Никифоров, М. А Дмитриева, В. М. Снетков. ПРАКТИКУМ ПО ПСИХОЛОГИИ МЕНЕДЖМЕНТА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. 2003

Еще по теме Занятие 19 ДИАГНОСТИКА МОТИВАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ ЛИЧНОСТИ:

  1. Приложение 19.1 ТЕКСТ ОПРОСНИКА              : «ДИАГНОСТИКА МОТИВАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ ЛИЧНОСТИ»[***]
  2. § 3. Направленность, мотивационная сфера в структуре личности субъектов уголовного и гражданского процессов
  3. ДИАГНОСТИКА ЛИЧНОСТИ И СЛУЧАЙ ДЖИМА
  4. Занятие 34 ОЦЕНКА ОПТИМИЗМА И АКТИВНОСТИ ЛИЧНОСТИ МЕНЕДЖЕРА
  5. Занятие 6 ВЗАИМОСВЯЗЬ ТИПА ЛИЧНОСТИ И СФЕРЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
  6. Занятие 16 ОЦЕНКА УРОВНЯ РАЗВИТИЯ АДАПТАЦИОННЫХ СПОСОБНОСТЕЙ ЛИЧНОСТИ
  7. Структура личности
  8. Какова структура личности индивида?
  9. § 2. Структура и содержание личности
  10. §2. Структура личности преступника
  11. § 1. Понятие, структура личности преступника
  12. Занятие 45 ПОСТРОЕНИЕ СТРУКТУРЫ ЦЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ
  13. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ СТРУКТУРА И ЛИЧНОСТЬ
  14. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ СТРУКТУРА И ЛИЧНОСТЬ
  15. Понятие и структура основ правового статуса личности