<<
>>

16.4. Влияние относительной заработной платы на распределение рабочей силы

Рассмотрев в предыдущем разделе влияние средней номинальной и реальной заработной платы на агрегированные спрос и предложение рабочей силы, перейдем к анализу относительной заработной платы. 1.

Влияние относительной заработной платы на спрос на рабочую силу. Можно кратко описать это воздействие, напомнив сказанное в гл. 13 и 14 о поведении предприятия. Там был сделан вывод, что бюджетное ограничение социалистического предприятия достаточно мягкое. Главным образом поэтому, но также и по ряду других причин (не зависящих от цен), предприятие не особенно чувствительно к относительным ценам ресурсов, хотя и не безразлично к ним полностью.

Аналогичное утверждение полностью справедливо и для относительной заработной платы.

В ходе моментального и краткосрочного приспособлений руководители предприятий готовы в случае необходимости совершить вынужденную замену: пойти на временное использование более дорогой рабочей силы взамен более дешевой. В процессе долгосрочного приспособления, особенно при выборе технологии, они не придают большого значения заработной плате. На решения больше влияют другие факторы, например, выбор той или иной технологии, наличие дефицита и пр.

На рис. 16.3 функция спроса на рабочую силу на макроуровне представлена горизонтальными линиями, что характеризует жесткость, неэластичность спроса. Это справедливо, если не полностью, то в достаточной мере,,и для микроуровня. До тех пор, пока предприятие остается в рамках установленных ему расходов на заработную плату, его спрос на рабочую силу практически не зависит от относительной заработной платы. 2.

Влияние относительной заработной платы на предложение рабочей силы. Это влияние чрезвычайно сильно 19. В отличие от достаточно мягкого бюджетного ограничения предприятия, бюджетное ограничение домашнего хозяйства является жестким. Справедливости ради следует указать, что домашние хозяйства получают некоторые бесплатные блага и услуги и этим нельзя пренебрегать (подробно вопрос будет рассмотрен в следующей главе). Но большая часть продуктов и услуг, потребляемых домашним хозяйством, приобретается за деньги. Конечно, домашние хозяйства не брошены на произвол судьбы. При возникновении определенных трудностей, например болезнь или стихийные бедствия, оказывает помощь государство. Но в нормальных условиях материальное положение домашнего хозяйства, в первую очередь, зависит от его денежных доходов. Жесткостью бюджетного ограничения объясняется тот факт, что домашнее хозяйство остро реагирует на относительную заработную плату. Она оказывает сильное воздействие и на долгосрочный выбор рода занятий или профессии. Разумеется, на это решение влияет и целый ряд других факторов — индивидуальные наклонности, проявившиеся в школе способности, общественный престиж различных занятий, «мода», подражание и т. д. Разумеется, выбор в определенной мере ограничен, особенно возможностью поступить в соответствующее учебное заведение. Но, помимо всех этих моментов, значительное воздействие—привлекающее либо отталкивающее — оказывала и оказывает относительная заработная плата. Можно эмпирически доказать тесную связь между популярностью или непопулярностью некоторых профессий и относительной заработной платой.

Выбор конкретного места работы относится к краткосрочным решениям. Хронический и интенсивный дефицит рабочей силы дает возможность выбирать место работы, а не удовлетворяться первой представившейся возможностью.

Таким образом, дефицит рабочей силы усиливает влияние относительной заработной платы на выбор работы. Зачастую даже незначительное увеличение относительной заработной платы меняет отношение к соответствующему виду работы.

Сравнение спроса и предложения рабочей силы вскрывает любопытную аналогию со спросом и предложением, описанными в разделе 14.7. Там рассматривались отношения между предприятиями и была установлена следующая асимметрия: предприятие, выступая в роли покупателя, менее чувствительно к относительным ценам, чем когда оно действует в роли продавца. На рынке продавца к ценам чувствителен, главным образом, продавец. Такая же асимметрия существует и на рынке рабочей силы. Здесь в роли «покупателя», не очень чувствительного к ценам, выступает предприятие, а в роли «продавца», остро реагирующего на цены,— рабочий. Это происходит потому, что в ресурсоограниченной экономике рынок рабочей силы также является рынком продавца. 3.

Распределение рабочей силы 137. Распределение рабочей силы по отраслям, предприятиям, учреждениям, профессиям и регионам является одной из немногих в социалистической экономике сфер, где влияние «ценовых сигналов» и связанных с ними стимулов относительно велико (по крайней мере, со стороны предложения). Однако, помимо относительной заработной платы, на распределение рабочей силы оказывают значительное влияние и другие факторы. Не претендуя на исчерпывающую полноту, перечислим некоторые из них.

а) Даже при наличии рынка продавца рабочая сила распределяется в конечном счете только по тем рабочим местам, которые создаются в секторе предприятий и учреждений. Все до сих пор изложенное в книге свидетельствует, что реальная структура сектора предприятий и учреждений — основные фонды, комбинации «затраты—выпуск», краткосрочные производственные планы существуют и развиваются в рамках таких процессов приспособления, где цены и заработная плата играют незначительную роль.

б) Предпринимаются попытки приспособить планы обучения к ожидаемому со стороны предприятий и учреждений спросу на рабочую силу. Однако возможности системы образования с самого начала ограничивают число желающих овладеть определенными профессиями или видами занятий.

в) На предложение труда большое действие оказывают и далекие от материальных соображений стимулы. Как уже упоминалось, на долгосрочные решения влияют общественный престиж профессии, а также другие «нематериальные» соображения; на краткосрочные — «климат» конкретного места работы, условия работы, личные качества руководителя и пр.

г) Несмотря на то что такое обстоятельство, как тесная зависимость между выбором места работы и жилищными условиями, связано с предыдущим пунктом, мы вынесли его отдельно из-за чрезвычайной важности. Может быть отдано предпочтение предприятию, где предлагается более низкая денежная заработная плата, если существует вероятность получить помощь в решении жилищных проблем, например, надежда на предоставление ведомственной квартиры или поддержка при строительстве собственного дома в виде долгосрочного кредита и т. д. Жилищные условия могут повлиять и на решение об уходе с имеющейся работы и поиске нового места. Весьма затруднительным может оказаться переезд в другую деревню или город, если там нет жилья, как бы ни привлекала новая заработная плата. Можно быть привязанным к своей работе только из-за помощи, которая была оказана здесь при получении жилья. При уходе теряется ведомственная квартира или следует немедленно выплатить долгосрочный заем. Хронический дефицит жилплощади понижает мобильность трудящихся и роль относительной заработной платы в процессе распределения рабочей силы.

д) По-разному проявляясь в разных странах и в разные периоды времени, административное выделение стало повсеместным явлением, наблюдается и переплетение его элементов с рыночным процессом распределения. Формы могут быть неодинаковыми: обязательные для предприятий нормы занятости по некоторым профессиям; принудительная регистрация на бирже труда при перемене места работы; централизованное распределение рабочей силы по некоторым отраслям; вынужденный переход с одного места работы на другое; административные барьеры при перемене работы и пр.

Представляется, что перечисленные, а также другие, не упомянутые здесь факторы, влияют на распределение рабочей силы не меньше, чем относительная заработная плата. Справедливость этого утверждения требует эмпирической проверки.

Может возникнуть вопрос, нет ли противоречия между разделами 16.3 и 16.4. В первом отрицается влияние номинальной и реальной заработной платы, а во втором признается хотя и ограниченное воздействие относительной заработной платы на спрос и предложение рабочей силы, а также на занятость. Противоречия здесь нет. Оба утверждения совместимы. Не потому, что в разделе 16.3 рассматривались агрегированные переменные, а в 16.4 — дезагрегированные, и не потому, что в первом спрос и предложение рабочей силы анализировались на макроуровне, а во втором распределение рассматривалось на микроуровне. Основное несовпадение в том, что в этих разделах обсуждались — различные с точки зрения принятия решений вопросы.

Проиллюстрируем сказанное только с позиций предложения. Решение, касающееся предложения,— не обширный набор одновременных решений, а выбор из ряда различных проблем. Первым в этом ряду стоит решение проблемы, надо ли вообще идти на работу в сектор предприятий и учреждений. У некоторых на данном этапе реального выбора нет, у других — есть. Если проблема разрешается, встает второй вопрос: какой род занятий следует выбрать, и затем третий: за какую конкретную работу взяться21. В разделе 16.3 рассматривались только решения первого типа, и было установлено, что они не связаны с заработной платой. В разделе 16.4 обсуждались второй и третий типы решений, и было признано, что они связаны с уровнем заработной платы.

<< | >>
Источник: Янош Корнаи. Дефицит. 1990

Еще по теме 16.4. Влияние относительной заработной платы на распределение рабочей силы:

  1. 16.3. Влияние номинальной и реальной заработной платы на агрегированные спрос и предложение рабочей силы
  2. Цена рабочей силы. Сущность заработной платы.
  3. Борьба рабочего класса за повышение заработной платы»
  4. 6.2. Удержания из заработной платы, производимые работодателем в силу предоставленных ему прав Перечень оснований и размеров удержаний из заработной платы регулируется ст. ст. 137 и 138 Трудового кодекса РФ.
  5. 5.5. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы производятся:
  6. РОСТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  7. Падение реальной заработной платы при капитализме.
  8. Основные формы заработной платы.
  9. Потогонные системы заработной платы.
  10. 5.3. Индексация заработной платы
  11. Исчисление средней заработной платы
  12. Формы заработной платы. Тарифная система.