16.3. Влияние номинальной и реальной заработной платы на агрегированные спрос и предложение рабочей силы

Существует сложная зависимость между заработной платой, с одной стороны, и спросом на рабочую силу и ее предложением, с другой. В следующих разделах эта зависимость будет проанализирована.

л

Предложение рабочей силы

Сирое на рабочую силу

Рис. 16.1. Ортодоксальная модель рынка рабочей силы.

?со

Номинальная зарплата

работной платой, с одной стороны, и общим (первоначальным и пересмотренным) спросом и предложением рабочей силы, с другой стороны? Не претендуя на универсальный ответ, постараемся найти соответствующий условиям социалистической ЭКОНОМИКИ.

В сфере реальных отношений эта зависимость действует в одном направлении. Рост производства сопровождается ростом занятости, пока последний не столкнется с ограничением предложения рабочей силы. С этого момента расширение сопровождается полной занятостью и дефицитом рабочей силы134. Рост производства дает возможность повысить реальное потребление домашних хозяйств и тем самым реальную заработную плату. Эта причинная связь очевидна и не нуждается в дальнейшем обсуждении.

В сфере управления зависимость между заработной платой, спросом и предложением рабочей силы менее очевидна. Прежде чем сделать выводы, рассмотрим рис. 16.1. Перед нами ортодоксальное изображение рынка рабочей силы — стандартный крест Маршалла. И агрегированный спрос, и предложение измеряются численностью. Предположим, что уровень потребительских цен постоянен. Спрос является убывающей, предложение — возрастающей функцией «цены», в данном случае — «цены» рабочей силы — заработной платы.

в ряде работ высказывается мысль о том, что представленная на рис. 16.1 модель справедлива и для рынка рабочей силы в социа-’ листической системе136. Попытаемся опровергнуть эту идею, поскольку практика свидетельствует, что крест Маршалла не дает адекватной характеристики агрегированного рынка рабочей силы в социалистической экономике.

Поправку в классическую модель вносит широко известный тезис о том, что заработная плата является «жесткой на понижение». Она обычно не снижается даже тогда, когда на рынке чрезмерное предложение рабочей силы. Это существующий факт и он отражается на планировании заработной платы в социалистической экономике (см. ограничение (16.9) в алгоритме). В своих выводах, однако, мы пойдем дальше. Мы утверждаем, что на макроуровне в социалистической экономике как совокупный спрос на рабочую силу, так и ее совокупное предложение в большей или меньшей степени являются негибкими по отношению к заработной плате. Эти переменные почти не реагируют на изменения как средней номинальной заработной платы, так и средней реальной зарплаты.

Гипотезу можно проверить эконометрическими исследованиями. С одной стороны, известны временные ряды номинальной и реальной заработной платы. Хотя они и возрастают, но темпы роста неравномерны. С другой стороны, имеются и временные ряды занятости. Она растет (порой медленно, порой быстро), пока полностью не исчерпаются резервы рабочей силы. Когда средний уровень занятости стабилизируется, продолжаются ее небольшие колебания вокруг средней величины.

Более важным, чем статистическая проверка на макроуровне является микроэкономическое обоснование— исследование закономерностей поведения предприятий и домашних хозяйств. Начнем со спроса. В гл. 14 указывалось, что социалистическое предприятие (по различным причинам, но прежде всего из-за мягкости бюджетного ограничения) слабо реагирует на относительные цены ресурсов. Уровень цен практически не влияет на решения, принимаемые предприятием на краткосрочную или отдаленную перспективу. Возможно, что административные ограничения расходов на заработную плату на какое-то время и притормозят спрос на рабочую силу. В конечном же счете, однако, руководителей и предприятий, и учреждений подстегивает внутреннее стремление к расширению деятельности и их не удержит «удорожание» рабочей силы.

Вернемся к предложению. Согласно ортодоксальной теории, оно определяется выбором между трудом и свободным временем. По-

пытаемся кратко резюмировать основы этого выбора. Труд — категория «неполезная», свободному времени, напротив, присуща «положительная полезность». Чем большую зарплату получает человек, тем скорее уравновешивает полезность приобретенных за нее благ «неполезность», причиненную трудом, и тем больше можно получить «полезности» от предстоящего досуга.

Прежде всего сделаем одно методологическое замечание. Даже если приведенное выше суждение правильно определяет мотивы, влияющие на предложение рабочей силы, — это не дедуктивно-логическая проблема, а эмпирический вопрос. Чтобы создать дескрип- торную модель, следует отказаться от описания различных типов решений, связанных с предложением рабочей силы, с помощью лишь одной схемы.

Существует класс решений, который достаточно близок к выше приведенной модели. Например, человек, занятый в секторе предприятий и учреждений, работающий по нормальному рабочему графику и получающий нормальную заработную плату, должен решить, соглашаться ли на дополнительную работу ночью или в выходной день.

Близкой проблемой представляется решение вопроса, сколько человек должен работать в «неформальном секторе» — во «вторичной экономике» — в дополнение к основному труду на предприятии или в учреждении. Например, сколько нужно трудиться после «официального» рабочего дня на собственном земельном участке или оказывать услуги частным заказчикам, допустим, ремонтные работы и т. д. Очевидно, что ответ на эти вопросы зависит, помимо прочего, от уровня номинальной заработной платы, выплачиваемой в «первичной экономике», и от размера дополнительных доходов во «вторичной экономике». Как было сказано в гл. 1, анализ «вторичной экономики» выходит за рамКи нашего исследования, и поэтому не будем обсуждать этот важный аспект рынка рабочей силы.

Однако имеется целый ряд других ситуаций, связанных с выбором и касающихся предложения труда, объяснение которых не укладывается в данную выше схему «труд или свободное время». Если перейти вплотную к интересующему нас довольно узкому вопросу — рынок труда в социалистической экономике, можно вычленить три вида типичных ситуаций>связанных с принятием решений. 1.

Для большей части потенциальных трудовых резервов в период поглощения этих резервов практически не существует другого выбора, кроме получения работы в кооперативном секторе или на государственном предприятии и в учреждении. Рассмотрим для начала крупнейшую группу — крестьяне, бывшие ранее индивидуальными земледельцами. Им необходимо было получить работу после установления другой формы собственности, иначе они оставались без всяких средств к существованию. Поскольку спрос на труд был высок, работу они нашли. Возможность выбора свелась к конкретному виду работы, которую они могли получить. (Этот вопрос является предметом рассмотрения следующего раздела, где исследуется распределение рабочей силы и относительная заработная плата.) Короче, переход от жизни крестьянина-частника к жизни рабочего, занятого в кооперативе, на государственном предприятии или в учреждении, был осуществлен независимо от существовавшего уровня номинальной и реальной заработной платы и темпов их роста.

Аналогичная ситуация сложилась и для довольно многочисленного слоя бывших ремесленников, мелких розничных торговцев и их служащих, а также для живущих на доходы от собственности. 2.

В другом положении оказались женщины, занятые ранее, главным образом, в домашних хозяйствах, а позже получившие работу в секторе предприятий и учреждений. В противовес ситуации, описанной в п. 1, эти женщины, как правило, имели выбор. Они могли не только выбирать место работы, но и решать более глубокий и принципиальный вопрос — хотят ли они вообще работать. Индивидуальные решения принимались здесь, как правило, под действием целого ряда факторов. Частично повторив изложенное в гл. 11, перечислим ряд из них.

а) Наибольшее значение имеет само по себе наличие возможности. Женщина, которая не могла и думать о работе в условиях, когда мужчины получали ее с большим трудом, может придти к такому намерению при наличии высокого спроса на рабочую силу, особенно если он становится реально ощутимым (например, поблизости открывают новую фабрику). Или если информация поступает в достаточно выразительной форме (скажем, женщину персонально приглашают на определенное место и т. п.). Спрос, таким образом, порождает предложение.

б) Желание женщин получить работу возрастает, если государство оказывает помощь по уходу за детьми в течение рабочего дня (детские сады, группы продленного дня в школах и т. д.), если улучшается транспортное сообщение между домом и местом работы и т. п. Одно из главных объяснений предложения женского труда связано и с облегчением повседневной нагрузки женщины по выполнению ее обязанностей, относящихся к семье и дому16.

в) Тот факт, что работа оказывает не только «вредное» действие, общеизвестен, однако следует еще раз подчеркнуть его. Для многих людей работа может являться бременем. Но в то же время работа, кроме заработной платы, имеет также другие привлекательные стороны. Женщина, пришедшая на предприятие или в учреждение, может обнаружить, что ее новое занятие гораздо более увлекательно и интересно, чем домашняя работа.

г) Семейный доход тесно связан с предметом обсуждения. Рассмотрим ряд знакомых друг с другом семей, где доходы мужей примерно равны (например, все они квалифицированные рабочие). В некоторых семьях жены работают, в некоторых — нет. Естественно, что в первых семейный доход в 1,5 или 2 раза выше, чем во вторых. Доходы семей первого типа становятся пределом стремления для семей второго типа. Позже, когда в большинстве семей жены стали работать, то, что раньше было пределом стремления, становится нормальным семейным доходом. Те же, кто не имеет этого дохода и соответствующего уровня жизни, отдают себе отчет, что их доходы ниже их стремлений и даже ниже нормального уровня, поскольку жена не работает.

Теперь постараемся определить, какое влияние оказывает заработная плата. Если женщина выходит на работу, это резко поднимает доход семьи — в 1,5—2 раза. Хочет ли женщина таких изменений в доходах семьи или нет, зависит от рассмотренных выше обстоятельств. В случае, когда женщина, все взвесив, идет работать, на ее решение не оказывает большого влияния ни величина текущей номинальной заработной платы, ни рост заработной платы по сравнению с предыдущим годом. Это объясняется тем, что женщина обоснованно ожидает регулярного роста в будущем как реальной, так и номинальной заработной платы. 3.

Все, кто привык быть традиционно занятым, включая случаи, обсуждавшиеся в пунктах 1 и 2, предлагают свой труд на рынке за любую заработную плату. Детально этот вопрос обсуждался в главе 11, и здесь не будет рассмотрен.

Суммируем наши рассуждения, приведенные в пунктах 1—3. Проанализировав микроэкономические основы макромодели, мы установили, что в социалистической экономике совокупное предложение рабочей силы на макроуровне не может рассматриваться как функ- Агрегированный спрос: "занятость в момент времени

Агрегированный спрос: "занятость в момент времени /'

Численность

Рис. 16.2. Агрегированный спрос на рабочую силу и номинальная заработная плата в период экстенсивного роста социалистической экономики. со(0

СО

Номинальная заработная плата

ция номинальной и реальной заработной платы ни в кратко-, ни в долгосрочном периодах.

Этот вывод является последним звеном в длинной цепи наших рассуждений. Попробуем подвести итоги.

Агрегированный спрос на рабочую силу, агрегированное предложение рабочей силы и агрегированная занятость (каждый показатель измеряется количеством человек) суть «количественные» процессы, приспосабливающиеся друг к другу, а также к другим неценностным сигналам и стимулам .

Исходя из полученных результатов, противопоставим рисунку 16.1 два других, по нашему мнению, более точно описывающих агрегированный рынок рабочей силы в социалистической экономике. На рис. 16.2 показан переходный период экстенсивного роста, начавшийся в момент времени /о и закончившийся в момент /2 (см. раздел 11.7), когда происходит поглощение потенциальных трудовых резервов. Горизонтальными линиями обозначены функции агрегированного краткосрочного'спроса, определенные на различные мо- Численность

Рис. 16.3. Агрегированный спрос на рабочую силу, ее предложение и номинальная заработная плата в период интенсивного роста социалистической экономики.

Агрегированный

первоначальный

спрос

Агрегированный

пересмотренный

спрос

Нормальное

агрегированное

предложение:

нормальная

занятость

? со

Номинальная заработная плата

менты времени: /о Рис. 16.3 иллюстрирует период интенсивного роста: /2<^'"<^"". Произошло полное поглощение потенциальных резервов рабочей силы. С этого момента стало эффективным более или менее постоянное ограничение предложения (показано горизонтальной линией), которое и определяет уровень агрегированной занятости, выраженной количеством человек. Спрос на рабочую силу можно измерить с помощью различных показателей. Можно, например, использовать краткосрочный первоначальный спрос или спрос, пересмотренный после вынужденной замены. Однако и тот и другой превышают предложение. Тогда как средние уровни предложения рабочей силы и занятости практически стабильны во времени |й, номинальная и реальная заработная плата возрастает во времени.

До сих пор мы рассматривали проблему применимости креста Маршалла в условиях социалистической экономики только с точки зрения одной возможной зависимости, согласно которой номинальная заработная плата определяет агрегированные спрос и предложение рабочей силы. Критику обратной возможной зависимости, когда агрегированные спрос и предложение рабочей силы определяют величину номинальной заработной платы, отложим до конца главы.