<<
>>

11.3. Рынок рабочей силы с ограниченным спросом

В данном и последующем разделах противопоставляются два «чистых» случая рынка рабочей силы и занятости. Первый — рынок рабочей силы с ограниченным спросом, второй — рынок рабочей силы с ограниченными ресурсами.

Позднее будет сказано о том историческом переходе, который ведет от первого ко второму.

«Классический» случай рынка рабочей силы с ограниченным спросом можно обнаружить в отсталой стране в тот исторический период, когда капиталистическая форма хозяйства выдвигается на передний план, но еще не достигла более высокой в современном понимании степени развития. Хотя это не полное совпадение, но ситуация в таком случае очень напоминает ту развитую капиталистическую экономику, в которой на протяжении десятилетий темпы роста довольно низкие, нет сильного государственного вмешательства кейнсового типа, а влияние профсоюзов ограниченно. В частности, более или менее похожее положение наблю- далось в большинстве капиталистических стран в период между двумя мировыми войнами, не считая времени самих войн7.

Несмотря на то что мы ссылаемся на определенные исторические этапы, «чистый» случай — это модель, которая во многом абстрагируется от конкретных условий различных стран. I.

Важнейшая характеристика рынка с ограниченным спросом состоит в том, что нормальный уровень участия (/г84) хотя на длительном этапе и возрастает, но в то же время постоянно остается низким. «Низкий», естественно, понятие относительное, в данном случае проводится сопоставление с рынком ограниченных ресурсов, поскольку там, как будет показано, И* значительно выше. Это особенно очевидно в тех странах, которые чрезвычайно быстро перешли от «чистого» рынка с ограниченным спросом к «чистому» рынку с ограниченными ресурсами (например, Венгрия 30-х годов по сравнению с Венгрией 70-х годов).

Как было отмечено, на «чистом» рынке с ограниченным спросом может в какое-то время увеличиваться значение /г*.

Но, несмотря на это, здесь всегда сохраняется потенциальный резерв рабочей силы 8. Эта группа будет подробно проанализирована в следующем разделе, сейчас дается только предварительное определение. В принципе традиционно не занятое по найму, но трудоспособное население могло бы создать «полный» потенциальный резерв рабочей силы, однако на все 100% его нельзя мобилизовать. Другими словами, уровень к*(() никоим образом не можетлдостичь единицы, у него есть верхний предел, который обозначим й. Потенциальный резерв рабочей силы (?(/) можно определить следующим образом:

<2и) (И /!*(/)) х Ш) (11.5)

Главная характеристика рынка рабочей силы с ограниченным спросом состоит в том, что он всегда имеет большой потенциальный резерв рабочей силы. И лишь часть этого резерва отражается

в традиционной статистике безработицы. (Определенный в разделе 11.

2 показатель У(/) всегда намного меньше, чем <3(0) Остальная часть потенциального резерва рабочей силы, т. е. (?(/) — /(/),— это не «безработные», а потенциально занятые по найму, те люди, которые при других общественных условиях могли бы стать занятыми. В то же время их наличие накладывает существенный отпечаток на рынок рабочей силы. В первую очередь громадный объем потенциального резерва рабочей силы (и только во вторую очередь — безработица в строгом смысле слова) превращает рынок рабочей силы в «рынок покупателя». II.

Хотя безработица является вторичным фактором в формировании рыночных сил, в то же время она играет довольно большую роль в объяснении сложившейся ситуации. Разложим явление безработицы на составные части, при этом нас интересует выяснение конкретных причин ее возникновения и поведение в процессе цикла.

В литературе, посвященной вопросам занятости, часто встречается следующее выражение: безработица трения (фрикционная безработица). Слово трение здесь используется в том же смысле, который вкладываем и мы в гл. 8, где вводился вектор щ для измерения явлений трения. Размещение рабочей силы относится к процессу распределения, и к нему применимо все, что было сказано в гл.

8 о трении, тормозящем такие процессы. Даже если у покупателя (испытывающего нужду в рабочей силе предприятия или учреждения) и есть намерение купить, а у продавца (человека, имеющего намерение работать) есть стремление продать, нет твердой уверенности в том, что они встретятся. Это зависит от того, согласуются ли по всем параметрам спрос и предложение, соответ-

Рис. //./. Нормальное состояние спросоограниченного рынка рабочей силы.

Показатель 11 дефицита рабочей силы

г2рен-(и>*)

ттрен(н>*)

пг

Уровень безработицы

ствует ли требованиям предприятия или учреждения с точки зрения профессиональной подготовки и даже политических убеждений человек, который пришел в данный момент наниматься на работу. И наоборот, отвечает ли эта работа, эти условия труда, эти руководители, это территориальное расположение предприятия требованиям того, кто оценивает приглашение на работу. Могут ли стороны договориться о размере заработной платы? И даже если ответы на все эти вопросы оказались утвердительными, знают ли стороны друг друга? Осведомлены ли о взаимных намерениях и условиях? Ответы на все вопросы никогда не могут быть однозначно утвердительными или отрицательными, они соответствуют определенному статистическому распределению. Всегда в каждой системе одновременно существуют частичный дефицит рабочей силы и в то же время частичная безработица.

На рис. 11.1 приведена схема9, аналогичная рассмотренной в гл. 8. Горизонтальная ось характеризует резерв рабочей силы, это векторная величина. Позднее речь пойдет о различных компонентах этого вектора. Пока упомянем только один из них — уровень безработицы т(/), определяемый в традиционном смысле в разделе 11.4. Вертикальная ось характеризует дефицит рабочей силы. Это тоже векторная величина, прочие ее компоненты будут упомянуты ниже. Здесь фигурирует только один показатель г1 — процент незанятых рабочих мест (от общего количества рабочих мест), т. е. доля тех рабочих мест, на которые предприятия и учреждения готовы взять работников, если бы нашлись соответствующие кандидатуры.

В качестве третьей переменной используем любые подходящие значения вектора измеряющего трение. Это, например, может быть показатель «поиска» — сколько рабочих мест посетил безработный, пока не нашел работу, или время поиска и пр.

В рассматриваемой системе при данном нормальном трении реальной действительности соответствует толстая кривая, левая часть которой асимптотически приближается к оси ординат, а правая — абсцисс. Вертикальная прямая при пересечении с осью резерва дает величину /72трон(и>*). Это тот минимальный уровень безработицы, ниже которого Ьна не может опуститься, пока на рынке рабочей силы нормальное трение т*. Вертикальная кривая пересекает ось дефицита в точке соответствующей минимуму дефицита рабочей силы при нормальном трении га;*85. Уровень безработицы Нормальный уровень т* безработицы

ттреи(нг*)

Уровень

безработицы при

Рис. 11.2. Изменение во времени уровня безработицы.

/ Уровень X безработицы ^ в данный момент

—? среди традиционно

х занятых по найму

нормальном трении

Время

Уровень

безработицы

Кривая может отклоняться как вверх, так и вниз (тонкая кривая). Например, движение вниз может происходить при лучшей обеспеченности информацией на рынке рабочей силы, при мобильности рабочей силы, при улучшении материальных, жилищных, транспортных и прочих условий. Об этом более подробно пойдет речь при анализе состояния рынка с ограниченными ресурсами. Очевидно, однако, что состояние без трения, когда т = 0, в нашей модели всего лишь абстрактная точка отсчета, не существующая в действительности. Именно поэтому никогда не может быть обеспечена в прямом смысле слова ни «полная занятость», когда т = О, ни полное преодоление дефицита рабочей силы, когда г^ = 0. Термин «полная занятость» мы используем скорее в переносном смысле, о чем пойдет речь ниже.

На рис. 11.2 показано формирование безработицы с помощью фиктивного временного ряда для «чистого» случая ограниченного спроса. Горизонтальная прямая — тот минимальный уровень безработицы, ниже которого не может опуститься ее фактический уровень, поскольку этому препятствуют факторы трения.

Цикл зависит от конкретного процесса, от того, насколько фактическая безработица приблизится к вызываемому трением минимуму или несколько превысит его.

Обозначим через т* межвременное среднее значение временного ряда т (/). Это нормальный уровень безработицы в экономической системе. Вторая характерная черта рынка рабочей силы с ограниченным спросом (при нормальном низком уровне участия Л* и потенциально большом резерве рабочей силы) заключается в том, что нормальная степень безработицы значительно превышает обусловленный трением минимальный уровень. Даже в верхней точке цикла она не снижается до минимума. В таких случаях говорят о хронической безработице. Ее интенсивность измеряется разницей пг* — ттрс"(до*), а также разницей между фактическим минимумом временного ряда и минимальным уровнем, вызываемым трением.

Вернемся теперь к рис. {1.1, где можно увидеть точку, характеризующую нормальное состояние рынка рабочей силы. (На схеме она располагается в трехмерном пространстве, в действительности же помещается в пространстве, образованном векторами, определяющими на рынке рабочей силы ее дефицит, резерв и трение.) На схеме видно, что для этой точки характерны: значительное трение, небольшой, но проявляющийся за продолжительное время дефицит рабочей силы, а также значительная безработица. Циклические колебания происходят вокруг нормального состояния. На схеме это показано отходящими от «нормальной» точки и возвращающимися к ней петлями. III.

Другая характерная черта рынка рабочей силы с ограниченным спросом состоит в том, что часть традиционно занятых по найму также являются безработными. Хотя у них и больше шансов найти работу, чем у новичков или ищущих временное занятие, они не застрахованы от безработицы. Обозначим через Д/) долю традиционно занятых по найму, но в настоящее время не работающих в общем объеме предложения рабочей силы. На рис. 11.2 изобразим для наглядности временной ряд /(/). В верхней точке подъема уровень этой специфической безработицы может приблизиться к 0, а в нижних точках будет значительно возрастать.

Каждый входящий в указанную, группу постоянно живет в страхе оказаться безработным. Чувство этой нависшей угрозы усиливается в условиях существования значительного потенциального резерва рабочей силы. Предприятие или учреждение,, возможно, с некоторыми потерями, но всегда найдет им замену. Парадокс состоит в том, что, хотя данный работник обладает профессиональными знаниями и практическим опытом, в которых нуждается предприятие или учреждение, он привык к занятости, не видит другого способа существования, и это увеличивает его зависимость от нанимателя.

Рынок рабочей силы характеризуется ограниченным спросом, потому что производство* лимитировано ограниченным спросом. Расширению производства препятствуют ограниченные возможности сбыта, детерминированные совокупным эффективным спросом. (Не будем забывать о том, что рассматривается «чистый» случай докейнсового капитализма, где еще отсутствует искусственное расширение совокупного спроса.) Выяснение причин ограниченного спроса в производстве выходит за рамки данной работы. Мы констатируем только факт, и то лишь для того, чтобы облегчить сопоставление при анализе социалистической системы.

Резюмируя, повторим три характерные особенности «чистого» случая рынка рабочей силы с ограниченным спросом: / — большая доля потенциального резерва рабочей силы; 2 — значительная хроническая безработица, которая не исчезает ПОЛНОСТЬЮ даже в верхней точке подъема; 3 — традиционно занятым по найму также угрожает безработица. Все это, вместе взятое, объясняет, почему на рынке рабочей силы с ограниченным спросом существует асимметричное состояние, почему он является «рынком покупателя». Одно из основных положений настоящей книги заключается в том, что рынок далеко не всегда можно рассматривать как нейтральную точку столкновения двух равных сил, симметричных кривых спроса и предложения. Часто одна из сторон, выражаясь языком спортивных комментаторов, «играет на своей половине поля». При определенных условиях соотношение сил может быть равным. Однако довольно часто на нормальное состояние рынка, т. е. на его среднее состояние за длительный период, уже заранее накладывает отпечаток преимущество одной или другой стороны, вследствие чего на рынке господствует асимметрия . Важнейшие черты и особенности этой ситуации будут утеряны, если мы охарактеризуем рынок рабочей силы с помощью «креста Маршалла», где кривая спроса на рабочую силу идет вниз, а кривая ее предложения поднимается вверх, причем оба фактора рассматриваются в зависимости от формирования заработной платы. Хотя в этой характеристике есть доля истины, поскольку здесь отражена одна из краткосрочных зависимостей, все же картина двух симметричных кривых затуше^ вывает определяющую черту ситуации — асимметрию. Работода^ тель, выступающий в роли «покупателя», диктует свои условия, тогда как нанимающийся на работу, выступающий в роли «продавца», оказывается в зависимом положении.

Вернемся теперь к рис. 11,1. Как мы видим, дефицит здесь небольшой, на уровне минимума, обусловленного существующим трением. А резерв, напротив, значительный. Точка» отражающая нормальное состояние, сдвинута в правый нижний угол, что в данном случае свидетельствует об изменении соотношения сил в пользу покупателя за счет продавца.

В таких условиях на продавца ложится вся тяжесть побочных явлений и неприятных последствий, связанных с процессами распределения, Люди, стремящиеся получить работу» занимаются по- исками места, им приходится стоять в очереди, если на одну и ту же вакансию имеется несколько претендентов, они вынуждены ожидать, если нет возможности работать, им приходится соглашаться на вынужденную замену — браться за выполнение такой работы, которая ниже уровня их подготовки, профессиональных знаний 86. Зарплата, какую бы важную роль она ни играла в краткосрочных изменениях на рынке рабочей силы, не входит в круг вопросов, рассматриваемых в данной главе. О ней пойдет речь в* гл. 16. Сейчас ограничимся лишь констатацией того общеизвестного факта, что средняя зарплата, рассчитанная на народнохозяйственном уровне,— как реальная, так и номинальная,— является достаточно устойчивой величиной. Причем как спрос, так и предложение рабочей силы, обусловленные зарплатой, неэластичны. В этом также одна из причин того, что «количественная» адаптация является доминирующей 87. И хотя воздействие спроса и предложения взаимообусловлено, все же причинно-следственные связи имеют вполне определенную главную направленность. Это можно попытаться продемонстрировать следующей схемой:

О - —»? N — — ???? ^

5

На рынке рабочей силы с ограниченным спросом исходным пунктом является именно спрос. Он эффективно ограничивает занятость (в отличие, как мы увидим позже, от системы с ограниченными ресурсами, где эффективным ограничителем является предложение рабочей силы). По существу, в основном спрос опре- деляет занятость: й в большей или меньшей степени детерминирует N. На протяжении длительного периода реальная занятость «приучает» работников предприятий и учреждений к наемному труду, и тот, кто уже привык,— за редким исключением — будет стремиться продавать свою рабочую силу. Кроме того, к ним из потенциального резерва рабочей силы присоединяются и те, кто надеется получить место. Их появление также можно рассматривать как функцию ожидаемого спроса па рабочую силу.

Относительная жесткость предложения рабочей силы, неэластичный характер заработной платы и одновременно определяющая роль количественной адаптации являются одним из главных объяснений того, что представители традиционно занятой по найму части населения стремятся во что бы то ни стало получить работу. Сложившийся в прошлом спрос на рабочую силу (после того как он предопределил в прошедший период занятость) через «привыкание» в конечном счете детерминирует предложение рабочей силы в настоящем.

Схема (11.6) характеризует долгосрочную адаптацию предложения рабочей силы к спросу. За короткий период времени и тем более в процессе моментального приспособления между переменными факторами в данной схеме осуществляется многостороннее взаимное влияние. Но мы хотим сейчас обратить внимание читателя именно на долгосрочные процессы.

<< | >>
Источник: Янош Корнаи. Дефицит. 1990

Еще по теме 11.3. Рынок рабочей силы с ограниченным спросом:

  1. Традиционная теория предложения рабочей силы.
  2. Мировой рынок рабочей силы
  3. Как надо изучать рынок рабочей силы?
  4. 11.3. Рынок рабочей силы с ограниченным спросом
  5. 11.4. Рынок рабочей силы с ограниченными ресурсами
  6. 11.5. Дефицит рабочей силы
  7. 11.7. Переход к «чистому» рынку рабочей силы с ограниченными ресурсами
  8. 11.8. «Равновесие» рынка рабочей силы
  9. 16.3. Влияние номинальной и реальной заработной платы на агрегированные спрос и предложение рабочей силы
  10. 16.4. Влияние относительной заработной платы на распределение рабочей силы
  11. Рынок труда Анализ изменений в составе рабочей силы
  12. Как надо изучать рынок рабочей силы?