11.2. Группировки

Рабочая сила может быть сгруппирована различными способами: трудоспособное, активно занятое население и т. д. Если даже в какой-то период численность групп и не меняется, может изменяться ее состав в связи с тем, что под влиянием демографических процессов одни приходят в данную группу, другие выходят из нее.

Будем стремиться к тому, чтобы в заданных теоретических рамках группа была однозначно логичной. Однако выработка предложений для практических разграничений групп не входит в нашу задачу. При эмпирической проверке выдвигаемых гипотез, безусловно, возникнет необходимость точно определить гр'аницы групп, но эта задача относится^ компетенции специалистов по статистике труда.

Трудоспособное население (его численность Ц/))—все те, кто по возрасту и состоянию здоровья способны работать на предприятиях или в учреждениях. Границы групп имеют объективные параметры (возрастные ограничения, медицинские нормы работоспособности), основанные на юридических и моральных нормах, принятых в обществе 83.

Именно потому, что речь идет об определенных стохастических величинах, отражающих общественные нормы, в последующих рассуждениях для характеристики временного ряда Ц1) мы используем

временное значение тренда /, которое обозначим как L(t).

Предложение рабочей силы (численность S(t)) — та группа населения, которая готова работать на условиях постоянной занятости.

Занятое население (его численность N(t)) — та часть населения, которая постоянно выполняет работу на предприятиях ’и в учреждениях 5 за заработную плату. Следовательно, к этой группе не относятся выполняющие работу с помощью собственных средств труда: рыбак, охотник, частник-крестьянин, обрабатывающий с семьей собственную землю, занятые вместе с членами семьи в своей мастерской или магазине мелкий ремесленник или частный торговец.

Незанятое на предприятиях и учреждениях население (их численность обозначим U(t)).

U(t) = S(t) - N(t) (ll.l)

Традиционно занятое по найму население. Его численность равна H(t). Это та часть населения, которая в течение определенного времени бывает занята на предприятиях и в учреждениях и привыкает к соответствующим условиям. Данная группа в нашем анализе играет центральную роль. Занятость — это не просто рыночная сделка, суть которой заключается в обмене труда на заработную плату. Здесь происходит смена образа жизни, например бывшая домохозяйка становится рабочей или служащей; тот, кто трудился на собственной земле, теперь выполняет наемную работу сельскохозяйственного или промышленного рабочего. В большинстве случаев происходит глубокая перемена образа жизни, которая является длительной и часто необратимой6.

На основе индивидуальных социологических исследований в отношении большей части опрошенных можно было бы установить, действительно ли они принадлежат к этой группе или речь идет всего лишь о случайных границах. Можно, например, получить представление о том, какая часть из тех, кто уже год или два работает в общественном секторе, сохраняет или хотел бы сохранить этот образ жизни. Неизбежные неточности измерений предопределяют необходимость брать в расчет не просто рассматриваемую величину в данный момент времени /, а величину, относящуюся к временному ряду измерений тренда, которую обозначим через Н(1).

Предположим, что лица, привыкшие к занятости по найму, всегда готовы работать, т. е. составляют часть предложения рабочей силы. Возможно, что, кроме них, и другие пробуют найти себе работу. Они образуют пятую группу.

Не привыкшая к занятости по найму, но готовая работать часть населения. Ее численность составляет /(/). Сюда относятся те, кто временно, но не окончательно расстаются с прежним образом жизни.

Не привыкшее к занятости но найму, но го* товое работать население

5(0

Предложение рабочей силы

(П.2)

H(t)

Привыкшее к занятости по найму население С помощью приведенной классификации можно вывести два показателя. Первый к* — нормальный уровень участия:

Л*(0 = //(/)/?(0- О1-3)

Таким образом, это доля привыкшего к занятости по найму населения по отношению ко всему трудоспособному населению. Данный показатель не характеризует состояние рынка рабочей силы на данный момент, поскольку как в числителе, так и в знаменателе фигурируют величины, отражающие тенденцию развития. Он представляет собой соотношение численности таких групп, границы которых определяют общественные соглашения, обычаи, нормы. Он является суммирующим показателем «изменения образа жизни», того исторического процесса, который значительную часть

населения, в основном необратимо, привязывает к сфере предприятий и учреждений.

//(/) = N(t)IS(t)\

Второй показатель — это уровень занятости в обычном смысле. Обозначим его через п. Дополняющая его величина — уровень безработйцы т\

ш(/)=1 //(/) = иитп (11.4)

Уровень 31111И'ГОСТИ

Уровень безработицы

В противоположность показателю Л*(/), который характеризует фактическое состояние длительного процесса, показатели пит отражают состояние на данный момент в краткосрочном движении рынка рабочей силы. Практически любая макроэкономическая модель, с помощью которой, например, в развитых капиталистических странах решаются проблемы занятости, сосредоточивается на показателях п и т и не занимается показателем h*.

Из определений следует, что показатель А*, или нормальный уровень участия, не должен совпадать с уровнем занятости, т. е. со средним показателем n{t). Первый показатель является социологической категорией (процент трудоспособного населения, традиционно занятого по найму), последний же показатель — категория рынка рабочей силы (какой процент рабочей силы может быть трудоустроен) .