<<
>>

Введение

Актуальность темы диссертационного исследования. Актуальность настоящего диссертационного исследования определяется потребностью современного общества в правовых средствах, при помощи которых возможно гарантировать и эффективно защищать права личности вне зависимости от ее гражданства, территории, на которой она находится и осуществляет трудовую деятельность.
Учитывая, что процесс международной трудовой миграции неразрывно связан с юрисдикциями разных государств, правовое регулирование трансграничных трудовых отношений будет только тогда результативным, когда сможет максимально снизить риск появления юридических несоответствий. Активные межгосударственные перемещения населения порождают возникновение правоотношений, осложненных иностранным элементом. Анализ статистических данных и общей ситуации на международном рынке труда свидетельствует о востребованности единообразного правового регулирования трансграничных трудовых отношений1. Работа по унификации правовых норм является, на наш взгляд, одним из наиболее эффективных методов преодоления правовых коллизий. Потребность современного высокомобильного общества в правовом регулировании трудовых отношений с иностранным элементом является объективной реальностью. Несмотря на внешнюю исследованность вопросов унификации и гармонизации международного частного права, ни практика, ни доктрина не раскрывают специфики существования данных процессов в сфере труда. Вместе с тем, четкое понимание правовой сущности данных процессов и их взаимосвязь имеют особое значение не только для изучения развития правового регулирования трудовых отношений с иностранным элементом, но и для объективной оценки и модернизации существующих правовых норм и создания новых. Унификация норм, регулирующих трудовые отношения в международном частном праве затрагивает не только сферу частноправовых отношений с иностранным элементом, возникающих между работником и работодателем, но и публично-правовой аспект международных трудовых отношений.
Прежде всего, это обусловлено двойственным характером трудовых отношений2. Наличие выраженного публично-правового элемента в регулировании трудовых отношений дополнительно подчеркивает актуальность создания межгосударственной нормативной базы, на основе которой было бы возможно эффективно регулировать трудовые отношения с иностранным элементом. На сегодняшний день проблема правовой природы отдельных трудовых норм, регулирующих трансграничные отношения не решена даже на доктринальном уровне. Имеет место неоднозначность в оценке нормы ст. 11 ТК РФ, определяющей действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно ч. 5 ст. 11 ТК РФ в России, правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации. Аналогичный текст содержит и ст. 57 КТМ РФ. С 1 января 2015 г. вступили в силу поправки к ТК РФ, дополняющие его главой об особенностях регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства (глава 50.1). Представляется логичным, если бы указанная глава включала не только основы регулирования труда иностранцев в России, но и устанавливала порядок коллизионного регулирования трудовых отношений, осложненных иностранным элементом. Тем не менее коллизионных норм новая глава не содержит, а ст. 327.1 ТК РФ лишь повторяет текст ст. 11 ТК РФ, распространяя на иностранных работников национальный режим. Закрепление национального режима в главе 50.1 ТК РФ об особенностях регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, трансформировало принцип национального режима из общеправового в институциональный принцип трудового права, что заложило основу специального регулирования трансграничного труда.
Отличительной чертой ст. 327.1 ТК РФ является возможность применения к трудовым отношениям, осложненным иностранным элементом, иностранного права, но только в случаях, предусмотренных федеральным законом либо международным договором РФ. Данный факт, по нашему мнению, оказывает позитивное воздействия на развитие процесса унификации трудовых коллизионных норм. Заинтересованность России в создании унифицированных трудовых норм в рамках международного частного права и гармонизированного трудового и миграционного законодательства прослеживается и в документах государственного стратегического планирования. Так, в п.п. 21 и 22 Плана мероприятий по первому этапу реализации Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на период до 2025 года (далее - «Концепция миграционной политики») устанавливается, что Российская Федерация планирует развивать международное сотрудничество в сфере труда через заключение двусторонних и многосторонних соглашений по вопросам трудовой миграции, а также заключение соглашений с государствами-членами -5 СНГ об организованном наборе иностранных граждан для работы в России . Сама 3 Концепция миграционной политики содержит прямое указание на то, что унификация и гармонизация миграционного законодательства Российской Федерации являются одним из направлений международного сотрудничества РФ в сфере труда (п. «в» раздел IV). Более того, Концепция миграционной политики называет унификацию и гармонизацию правового регулирования международного труда одними из основных механизмов реализации государственной миграционной политики. Тем не менее, для построения системы регулирования, отвечающей запросам современной действительности одного только развития миграционной составляющей трансграничных трудовых отношений недостаточно. Таким образом, исследование вопросов унификации регулирования трансграничного труда актуально и в непосредственно прикладном применении - для разработки нового правового регулирования данного вида трудовых отношений.
Отсутствие эффективного правового регулирования трудовых отношений с иностранным элементом становится причиной невозможности защиты прав и законных интересов иностранных работников на территории России. Сложные миграционные процедуры, непрозрачность требований трудового законодательства, фактическое отсутствие унифицированных норм приводит к тому, что иностранный работник лишается ряда трудовых прав, гарантируемых всем лицам без какой-либо дискриминации международным правом и российским законодательством (например, права на равную оплату равного труда, права на свободу труда, права на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве и пр.)4. Такая ситуация становится причиной нарушения трудового законодательства РФ и ставит под сомнение реализуемость на практике принципа национального режима в отношении иностранных граждан в России. В этой связи настоящее исследование также представляет значимость для обобщения международной практики правового регулирования трансграничного труда и выработки концепции российского международного частного трудового права. Цель, предмет и объект исследования. В соответствии с темой исследования, объектом изучения стали трудовые отношения, осложненные иностранным элементом. Предмет настоящего исследования составляют нормативные акты, унифицирующие трудовые отношения в международном частном праве. Цель настоящего диссертационного исследования - на основе комплексного анализа трансграничных правоотношений в сфере труда выявить основные тенденции развития процесса унификации норм, регулирующих трудовые отношения в международном частном праве, и сформулировать предложения, направленные на повышение эффективности правового регулирования в названной сфере. Задачи исследования. С учетом поставленной цели, задачами диссертационного исследования являются: - определение сущности и правовой природы унификации как составляющей процесса интернационализации трудовых норм в международном частном праве; - изучение генезиса развития правового института унификации норм, регулирующих трудовые отношения с участием иностранных лиц; - формулирование цели процесса унификации норм, регламентирующих трудовые отношения в МЧП; - характеристика принципа национального режима, как основы унификации норм, регулирующих трудовые отношения в МЧП; - сравнительно-правовой анализ универсальных международных актов, а также актов экономических интеграционных объединений на территории бывшего СССР, в контексте унификации материальных норм, регулирующих трансграничные трудовые отношения; - сравнительно-правовая характеристика региональных международных актов и двусторонних соглашений в контексте унификации коллизионных норм, регулирующих трудовые отношения в международном частном праве; - выявление и оценка современных тенденций унификации коллизионных норм, регулирующих трудовые отношения в международном частном праве; - определение современных проблем коллизионного регулирования трудовых отношений с иностранным элементом в России; - внесение предложений по коллизионному регулированию трудовых отношений, осложненных иностранным элементом; - определение путей оптимизации процесса унификации норм в сфере регулирования трудовых отношений с иностранным элементом в рамках в рамках интеграционных объединений.
Методологическая основа исследования. Методологическую основу исследования составили общенаучные и специально-юридические методы: системно-структурный, метод догматического анализа (толкование правовых норм, юридико-технических конструкций и пр.), сравнительно-правовой, формально-юридический, логический и др. В ходе написания диссертационной работы применялись приемы научного познания: анализ, синтез, абстрагирование, обобщения, аналогии и другие. Исходя из специфики темы работы основными методами исследования были формально-юридический, сравнительно-правовой и логический. С учетом цели исследования применялся междисциплинарный подход. Совокупное применение названых методов дало возможность изучить объект исследования и выявить существующую проблематику в сфере трансграничного регулирования труда. Такая реализация исследования позволила разработать ряд рекомендаций нормативно-правового характера, имеющих отношение как к восполнению пробелов национального коллизионного регулирования труда, так и к созданию унифицированного международного регулирования трансграничных отношений в изучаемой сфере. Теоретическая основа исследования. Теоретической основой диссертации послужили научные труды отечественных и зарубежных ученых в области международного частного права, международного публичного права, европейского права, гражданского и трудового права. Так, при написании работы использовались положения отечественных научных исследований Т.Е. Абовой, А.Х. Абашидзе, С.С. Алексеева, Л.П. Ануфриевой, Е.Г. Бельковой, М.М. Бирюкова, Н.С. Бирюковой, М.И. Брагинского, С.Н. Братуся, М.И. Бруна, В.Г. Буткевича, Е.А. Васильева, А.А. Власова, А.Н. Вылегжанина, Н.Г. Елисеева, В.П. Звекова, О.Н. Зименковой, О.С. Иоффе, В.А. Кабатова, С.Ю. Кашкина, Ю.М. Колосова, Б.И. Кольцова, О.П. Коровиной, А.А. Костина, С.Б. Крылова, А.М. Куренного, Д.К. Лабина, И.И. Лукашука, Л.А. Лунца, С.П. Маврина, Ю.Н. Малеева, A. В. Малько, Ф.Ф. Мартенса, Н.И. Матузова, А.И. Муранова, Т.Н. Нешатаевой, Б.Э. Нольде, Ю.П.
Орловского, А.С. Пашкова, А.А. Пиленко, И.С. Перетерского, М.Г. Розенберга, А.А. Рубанова, О.В. Смирновой, Е.А. Суханова, Л.С. Таля, Е.Б. Хохлова, Л.И. Шевченко, М.Я. Шиминовой, В.М. Шумилова, М.Л. Энтина, B. Ф. Яковлева и других. Среди зарубежных авторов необходимо выделить исследования К. Бааш Андерсен, М. Богдан, М. Бонелл, М. Вольфа, Дж. Голдринг, Р. Гуд, Р. Давид, В. Дойблера, Н. Валтикоса, М. Иссада, В. Камба, М. Келлера, М. Кёрнера, X. Коха, Х. Коц, Г. Кронке, У. Магнуса, П. Манковски, М. Матеуччи, Ф. Моргенстерн, Р. Мундай, К. Мюллера, И. Нибуайе, П. Дж. Осборн, Л. Раапе, Л. Рецеи, К. Ризенхубера, А. Розетт, Р. Сакко, И. Саси, Ч. Санфилиппо, А. Фердросса, К. Цвайгерта, Дж. Чешира, X. Шака, К. Шмиттгофф, И. Фокс и др. Особое место в процессе разработки темы исследования заняли нормативные правовые акты и международная судебная практика. В рамках сравнительно-правового исследования проведен анализ актов национального законодательства различных государств, международных соглашений разного уровня, актов международных организаций (ООН, МОТ и др.), экономических интеграционных объединений разного уровня (ЕС, СНГ, ЕАЭС и др.), а также судебной практики ЕСПЧ. Степень разработанности темы исследования. Несмотря на обширную теоретическую базу проведенного исследования, рассматриваемая в настоящей работе проблематика, посвященная унификации норм, регулирующих трудовые отношения в международном частном праве, и в комплексе охватывающая российское и зарубежное законодательство, акты международного права, международную судебную практику, не освещалась. Вместе с тем, в рамках разработанности темы исследования следует назвать ряд трудов, в том числе диссертационных исследований, тематика которых соприкасается с настоящей работой. В той или иной степени, вопросы унификации норм в международном частном праве разрабатывали советские и российские правоведы: А.И. Абдуллин, С.В. Бахин, Ю. Базедов, К.М. Беликова, М.М. Богуславский, Г.М. Вельяминов, Н.Г. Вилкова, И.В. Гетьман-Павлова, Г.К. Дмитриева, Н.Г. Доронина, Н.Ю. Ерпылева, Е.В. Кабатова, А.С. Комаров, Т.П. Лазарева, С.Н. Лебедев, Л.А. Лунц, И.И. Лукашук, А.Н. Макаров, А.Л. Маковский, Н.И. Марышева, О.В. Муратова, Р.А. Мюллерсон, Н.Н. Остроумов, О.Н. Садиков, Н.Г. Семилютина, Г.Ю. Федосеева, И.О. Хлестова, М.П. Шестакова и другие. Проблемам международного регулирования труда и его частноправовым аспектам посвящены труды И.В. Алениной, Э.М. Аметистова, М.А. Андриановой, Л.В. Андриченко, К.А. Бекяшева, Д.К. Бекяшева, А.А. Виноградова, Н.А. Ворониной, Ю.А. Гефтер, К.Н. Гусова, Р.Ш. Давлетгильдеева, А.С. Довгерта, Ю.В. Жильцовой, Е.Н. Егоровой, Г.Г. Иванова, Д.В. Иванова, С.А. Иванова, А.И. Иванчак, Л.В. Карасёвой, А.С. Каратаева, В.Г. Каурова, И.Я. Киселева, Е.В. Киселевой, Х.Р. Кодиркулова, А.М. Лушникова, М.В. Лушниковой, Н.Л. Лютова, Е.А. Малышева, А.Ф. Нуртдиновой, А.И. Семешко, А.А. Спектор, Г.С. Скачковой, С.Н. Таранова, И.В. Ткачева, Т.Я. Хабриевой, Н.А. Хаустовой, Д.В. Черняевой, И.В. Шестеряковой, О.В. Шумилова, Л.В. Щур-Труханович, А.Ю. Ястребовой и других. Несмотря на неоспоримую научную и практическую ценность, в работах названых ученых не нашли либо не в полной мере нашли отражение теоретические и практические проблемы, раскрываемые в настоящем исследовании. За рамками трудов указанных правоведов остался ряд вопросов, связанных с унификацией норм, регулирующих трудовые отношения в МЧП, таких как: сущность правового института унификации в контексте трансграничного труда; тенденции развития процесса унификации; применения результатов унификации в обозначенной сфере; принципы, лежащие в основе процесса унификации норм, регулирующих трудовые отношения. Следует особо выделить диссертационные исследования, тематика которых соприкасается с настоящей работой. Так, в 2000 г. И.В. Шестеряковой была защищена работа по теме «Коллизионные вопросы труда по международному частному праву», основной целью которой было выявление и анализ причин возникновения коллизий и способов их разрешения в международных трудовых отношениях. Унификация рассматривалась автором в качестве одного из способов разрешения трудоправовых коллизий. В 2004 г. А.А. Спектор была защищена диссертация на тему «Трудовые отношения, осложненные иностранным элементом, как объект международного частного права», цель которой заключалась в изучении и оценке правового регулирования трудовых отношений, осложненных иностранным элементом, в РФ. Вопросы унификации затрагивалась автором с позиции коллизионного права. Вопросы унификации норм, регулирующих трудовые отношения в международном частном праве на современном этапе, в них не исследовались. Научная новизна диссертационного исследования и положения, выносимые на защиту. Научная новизна данной диссертационной работы заключается в том, что впервые проводится комплексное исследование современных тенденций развития процесса унификации норм, регулирующих трудовые отношения в международном частном праве. Обобщаются и систематизируются различные подходы государств и международных сообществ к регулированию трансграничного труда через призму концепции унификации. На сегодняшний день ни трудоправовая литература, ни работы по международному частному праву не дают обоснования возможности и целесообразности унификации не только материальных, но и коллизионных трудовых норм. В представленной работе проводится анализ и сопоставление процессов унификации, гармонизации и интернационализации норм, регулирующих трансграничные трудовые отношения, что позволяет не только установить их взаимосвязь, но и оценить эффективность названых процессов. Исследование генезиса и тенденций процесса унификации норм, регулирующих трудовые отношения, позволили нам выявить базисные принципы данного процесса, а также определить наиболее перспективные методы их реализации. Элементы научной новизны присутствуют в выводах и положениях, выносимых на защиту: 1. Результаты унификации как процесса создания единообразных правовых норм, существующих сразу в нескольких юрисдикциях и регулирующих однородные отношения, находят закрепление в международных актах разного уровня - универсальных, региональных и двусторонних. При этом анализ обозначенных документов позволяет установить, что основной тенденцией современного этапа унификации коллизионных норм в сфере труда, является унификация на региональном уровне. Несмотря на то, что и МОТ, и ООН, закладывающие фундамент для формирования единообразного подхода государств к правовому регулированию отношений в сфере трансграничного труда, обладают значительным потенциалом для универсальной унификации коллизионных норм в данной сфере, до настоящего времени на их базе не разрабатываются подобные акты. Действующие же акты МОТ и ООН содержат только унифицированные материальные трудоправовые нормы. Такое положение дел детерминировано объективными трудностями выработки единой позиции среди большого количества стран- участниц соглашения, имеющих различный уровень развития экономики и права. Договоры, заключаемые на двустороннем уровне, включают и материальные, и коллизионные нормы. Они обеспечивают более детальное регулирование трудовых отношений, как правило, не предусмотренное универсальными и региональными международными актами, либо формирующее исключительный режим труда для той или иной категории, трудящихся страны - партнера. Разработка унифицированных коллизионных норм при двустороннем сотрудничестве государств является достаточно эффективной, однако остается малоразвитой из-за трудоемкости процедур согласования интересов с каждым отдельным государством. 2. Объединение государств в региональный экономический союз и правовая унификация норм, регулирующих отношения государств внутри союза, - взаимосвязанные и взаимообусловленные процессы: создание союза неизбежно ставит перед государствами проблему унификации названных норм, а правовая унификация служит важнейшим средством, обеспечивающим функционирование единого экономического пространства. Перспективность развития унификации на региональном уровне объясняется стремительным расширением географии рынков труда и спецификой трудового правоотношения, наиболее эффективная регламентация которого может достигаться только в сотрудничестве государств, имеющих схожие правовые, экономические, политические и социальные предпосылки и цели развития. 3. Для достижения единообразия унифицируемых коллизионных норм в рамках региональных объединений целесообразно использовать различные правовые методы - издание наднациональных обязательных к исполнению или рекомендательных нормативных актов, заключение государствами-членами соглашений в рамках партнерских договоренностей и др. С учетом отсутствия в отечественном законодательстве коллизионных предписаний, обеспечивающих выбор применимого права при регулировании трансграничных трудовых отношений, а также терминологической неидентичности используемых странами, входящими в состав ЕАЭС, формулировок закона, регламентирующего названные вопросы, в рамках Союза целесообразно использовать такой метод унификации коллизионного регулирования, как издание наднационального (надгосударственного) акта. Этот подход обеспечит применение содержащихся в таком акте коллизионных норм для регулирования трудовых отношений иностранцев, прибывающих на территорию стран ЕАЭС из третьих государств. Представляется, что евразийская унификация коллизионных принципов в сфере единого рынка труда сможет восполнить пробел не только в коллизионном праве России, но и других государств-членов ЕАЭС, а также исключит возникновение коллизии коллизий. 4. Опираясь на мировой опыт и современные тенденции развития региональных экономических интеграционных объединений на постсоветском пространстве, предлагается заключить унификационное международное соглашение стран-членов ЕАЭС о коллизионном регулировании международного труда. Подобный акт послужит целям дальнейшего эффективного развития правовой интеграции в ЕАЭС. В связи с этим в работе сформулирована комплексная коллизионная норма, которую предлагается включить в названое соглашение5. Данная норма является гибкой и отражает господствующую в МЧП тенденцию правового регулирования трудовых отношений, осложненных иностранным элементом. 5. Вопросам коллизионного регулирования трудовых отношений мигрантов и унификации норм, регулирующих трансграничный труд в форме надгосударственной коллизионной унификации, необходимо уделить внимание в рамках реализации Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на период до 2025 года6 7. Соответствующее положение целесообразно закрепить в разделе IV Концепции «Международной сотрудничество», а также отразить его в Плане мероприятий по реализации в 2016 - 2020 годах Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на период до 2025 года . 6. В ходе совершенствования российского законодательства необходимо учесть интеграционные потребности государства, где одно из ключевых мест будет занимать международное сотрудничество РФ по вопросам унификации коллизионных норм, регулирующих трудовые отношения. С этой целью предлагается обратиться к инициативе ВНИИ советского государственного строительства и законодательства 1989-1990 гг. (актуальной и на сегодняшний день), касающейся включения в российское национальное законодательство о комплексной трудовой коллизионной нормы . Основной коллизионной привязкой данной нормы является правило lex voluntatis, а при его отсутствии, применению подлежит право места исполнения трудовой функции. Реализация данной инициативы не только обеспечит применение в России наиболее распространенного в современном МЧП подхода к регулированию трансграничного труда, но и решит коллизионную проблему в данной сфере правоотношений, осложненных иностранным элементом. 7. Основой унификации трансграничных трудоправовых норм, как в материальном, так и в коллизионном плане, а также фундаментом ее практической реализации служит принцип национального режима, целевая направленность которого заключается в предоставлении равенства всем трудящимся. Данный принцип обеспечивает формирование комплекса прав, свобод и обязанностей, составляющих основное содержание правового статуса работников. В российском трудовом законодательстве, принцип национального режима закреплен в ТК РФ. При этом, норма ст. 327.1 ТК РФ, в силу которой «на трудовые отношения между иностранным работником и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права», трансформирует принцип национального режима из общеотраслевого правового принципа (п. 5 ст. 11 ТК РФ) в институциональный принцип трудового права. Таким образом, национальный режим становится основой специального регулирования трудовых отношений, осложненных иностранным элементом. При выборе сторонами применимого права, принцип национального режима, пронизывающий правовую систему большинства государств, обеспечивает трудящимся-мигрантам предоставление основных прав наравне с гражданами принимающего государства. 8 Создание в рамках регионального объединения (ЕАЭС) специального (преференциального) режима, в соответствии с которым трудящимся государств- членов Союза предоставляются особые права в вопросах трудовой миграции, обеспечивает рост мобильности трудоспособного населения, расширяя возможности развития единого экономического пространства, что в свою очередь играет важную роль для практической реализации региональной унификации. Теоретическая и практическая значимость исследования. Представленные в работе теоретические выводы и рекомендации, могут быть использованы в ходе разработки механизмов унификации правового регулирования трансграничного труда на разных уровнях международного взаимодействия. Кроме того, проанализированный и обобщенный международный опыт правового регулирования трудовых отношений с иностранным элементом позволяет на основе сравнительного анализа провести выборку наиболее удачных моделей регулирования таких правоотношений. Данные модели впоследствии могут быть внедрены в России и в рамках трансграничного регулирования на евразийском уровне. Теоретическая значимость представленной работы также состоит в выработке подходов к определению правовой природы унификации норм, регулирующих трудовые отношения в международном частном праве, выявлению тенденций и проблем развития института унификации названых норм. С практической точи зрения, результаты исследования могут быть использованы для дальнейшей научной разработки рассматриваемой в работе проблематики, в правотворческой деятельности, при подготовке учебнометодической литературы, в практике правоприменения, а также преподавании в рамках учебных курсов ВУЗов по направлению «Международного частное право», «Трудовое право», «Сравнительное трудовое право». Предложенные направления совершенствования российского законодательства и международных трудовых коллизионных норм могут служить основой для разработки более эффективного и отвечающего современным потребностям общества правового регулирования. Апробация результатов исследования. Основные положения исследования изложены в работах, опубликованных в изданиях, рекомендованных ВАК Российской Федерации, становились предметом научной дискуссии в рамках круглых столов и конференций (конференция по теме «Социальные и экономические вопросы в конституционном праве зарубежных стран» в рамках секции «Трудовые и социальные права в системе защиты прав человека», проведенная факультетом международного права МГИМО МИД России 18 декабря 2015 г.; круглый стол, проведенный кафедрой международного частного и гражданского права им. С.Н. Лебедева МГИМО МИД России 24 мая 2017 г., по теме «Наем и трудоустройство иностранных граждан»). Результаты исследования обсуждались на кафедре международного частного и гражданского права им. С.Н. Лебедева Московского государственного института международных отношений (университета) МИД России. Основные выводы и положения исследования используются автором при чтении лекционного курса по трудовому праву России, а также проведении практических занятий по данному курсу и в рамках отдельных тем курса международного частного права со студентами международно-правового факультета Московского государственного института международных отношений (университета) МИД России, а также в практической деятельности департамента (практики) трудового права юридической фирмы ЗАО «АЛ РУД». Структура и содержание диссертации. Структура и содержание диссертации определяются ее целями и задачами, а также необходимостью последовательного изложения материала. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемых сокращений и библиографии.
<< | >>
Источник: Егиазарова Маргарита Владимировна. УНИФИКАЦИЯ НОРМ, РЕГУЛИРУЮЩИХ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В МЕЖДУНАРО ДНОМ ЧАСТНОМ ПРАВЕ. Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук.. 2017

Еще по теме Введение:

  1. ВВЕДЕНИЕ РЕГУЛЯТОРОВ ПОВЕДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА КОММЕРЧЕСКОЙ КЛИНИКИ
  2. ВВЕДЕНИЕ В ПЕРЕРАБОТАННОЕ ИЗДАНИЕ КНИГИ МЕНЕДЖМЕНТ
  3. 12.1. Введение
  4. 1 ВВЕДЕНИЕ
  5. 2) Введение контрагента в заблуждение
  6. ВВЕДЕНИЕ В ПЕРЕРАБОТАННОЕ ИЗДАНИЕ КНИГИ МЕНЕДЖМЕНТ
  7. 12.1. Введение
  8. ВВЕДЕНИЕ
  9. ВВЕДЕНИЕ
  10. § 1. О причинах введения поста Президента
  11. Введение
  12. 12.4. Специальные жилые помещения, предназначенные для временного отселения граждан в безопасные районы в связи с введением военного либо чрезвычайного положения
  13. ВВЕДЕНИЕ
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Акционерное право - Бюджетная система - Горное право‎ - Гражданский процесс - Гражданское право - Гражданское право зарубежных стран - Договорное право - Европейское право‎ - Жилищное право - Законы и кодексы - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История политических учений - Коммерческое право - Конкурсное право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право России - Криминалистика - Криминалистическая методика - Криминальная психология - Криминология - Международное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Образовательное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право интеллектуальной собственности - Право собственности - Право социального обеспечения - Право юридических лиц - Правовая статистика - Правоведение - Правовое обеспечение профессиональной деятельности - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Римское право - Семейное право - Социология права - Сравнительное правоведение - Страховое право - Судебная психиатрия - Судебная экспертиза - Судебное дело - Судебные и правоохранительные органы - Таможенное право - Теория и история государства и права - Транспортное право - Трудовое право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия права - Финансовое право - Экологическое право‎ - Ювенальное право - Юридическая антропология‎ - Юридическая периодика и сборники - Юридическая техника - Юридическая этика -