<<
>>

ЦЕЛИ, ПРЕДМЕТ И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

2.1. Предприятие создано в целях 2.2. Предметом деятельности Предприятия является Примечание. Цели и предмет деятельности унитарного предприятия в его уставе определяются в соответствии с решением об учреждении предприятия. 2.3. Предприятие имеет гражданские права, соответствующие целям и предмету его деятельности, предусмотренным в п. 5.1 и 5.2 настоящего устава, и несет связанные с этой деятельностью гражданские обязанности. Для достижения целей, установленных в п. 5.1 настоящего устава, Предприятие вправе осуществлять следующие виды деятельности: (приводится исчерпывающий перечень видов деятельности).
3. ПОРЯДОК УПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПРЕДПРИЯТИЯ 3.1. Права собственника имущества Предприятия, не указанные в настоящем уставе, определяются в соответствии с ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» и другими актами законодательства Российской Федерации. 3.2. Единоличным исполнительным органом Предприятия является руководитель. Примечание. ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (ст. 9) допускает использование трех вариантов наименования органа унитарного предприятия - руководитель, директор, генеральный директор. Руководитель Предприятия назначается собственником имущества Предприятия на должность в следующем порядке: Назначение руководителя Предприятия предшествует заключению с ним трудового договора. 3.3. Трудовой договор с руководителем Предприятия заключается в следующем порядке: Трудовой договор заключается на срок 3.4. Трудовой договор с руководителем Предприятия может быть изменен в следующем порядке: 3.5. Трудовой договор с руководителем Предприятия прекращается в следующем порядке: Примечание. Трудовой договор с руководителем предприятия заключается, изменяется и прекращается по правилам, установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Общие правила заключения, изменения и прекращения трудового договора установлены в разделе 111, а особенности регулирования труда руководителя - в ст. 273-280 раздела XIl Трудового кодекса Российской Федерации. Специальные правила, регулирующие труд руководителя, могут содержаться в других нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права. Например, порядок заключения трудового договора с руководителем унитарного предприятия устанавливается Правительством Российской Федерации, уполномоченными органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления. Образец трудового договора с руководителем организации см. в кн.: Трудовой договор: настольная книга работника кадровой службы /Под ред. М.Ю. Тихомирова. - М., 2002, с. 260 и сл.). 3.6. Руководитель Предприятия подотчетен собственнику имущества Предприятия. Руководитель Предприятия отчитывается о деятельности Предприятия в порядке и в сроки, которые определяются собственником имущества Предприятия. 3.7. Руководитель Предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в его должностные обязанности, а также принимать участие в забастовках.
3.8. Руководитель Предприятия подлежит аттестации в порядке, установленном собственником имущества Предприятия. 3.9. Руководитель Предприятия действует от имени Предприятия без доверенности. Руководитель, действуя на основе единоначалия, самостоятельно решает вопросы руководства текущей деятельностью Предприятия, отнесенные к его компетенции ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», настоящим уставом, трудовым договором, должностной инструкцией и решениями собственника имущества Предприятия. Руководитель Предприятия: представляет его интересы; совершает в установленном порядке сделки от имени Предприятия; утверждает структуру и штаты Предприятия; осуществляет прием на работу работников Предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры; выдает доверенности в порядке, установленном законодательством; открывает в банках расчетный и другие счета; подписывает исходящие и внутренние документы Предприятия, а также платежные и другие и бухгалтерские документы; контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений и служб Предприятия; обеспечивает соблюдение законности в деятельности Предприятия; своевременно обеспечивает уплату Предприятием налогов и сборов в порядке и размерах, определяемых законодательством, предоставляет в установленном порядке статистические, бухгалтерские и иные отчеты; осуществляет иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции. Сделки, в совершении которых имеется заинтересованность руководителя Предприятия, а также крупные сделки совершаются с соблюдением правил ст. 22 и 23 ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях». Примечание. В уставе унитарного предприятия могут быть предусмотрены дополнительные, по сравнению с установленными ст. 22 ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», случаи, когда руководитель признается заинтересованным в совершении предприятием сделки. Руководитель Предприятия организует выполнение решений собственника имущества Предприятия. 3.10. Для реализации своей компетенции руководитель издает приказы (распоряжения) и дает указания. Приказы (распоряжения) и указания, изданные в письменной форме, подлежат учету и хранятся в делах Предприятия. Приказы (распоряжения) и указания руководителя обязательны к исполнению всеми сотрудниками Предприятия. Приказы (распоряжения) и указания руководителя не должны противоречить законодательству, настоящему уставу, решениям собственника имущества Предприятия. Приказы (распоряжения) и указания, противоречащие законодательству, настоящему уставу, решениям собственника имущества Предприятия, исполнению не подлежат и должны быть отменены (изменены) руководителем в трехдневный срок со дня обнаружения таких противоречий юридической службой Предприятия. 3.11. Руководитель Предприятия при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Предприятия добросовестно и разумно. Руководитель несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные унитарному предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества унитарного предприятия. Расчет убытков производится в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации. Собственник имущества Предприятия вправе предъявить иск о возмещении убытков, причиненных Предприятию, к руководителю Предприятия. 3.12. В качестве участника трудовых отношений (работника) руководитель Предприятия несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Примечание. В случаях, предусмотренных федеральными законами и изданными в соответствии с ними правовыми актами, в унитарном предприятии могут быть образованы со- вещательные органы (ученые, педагогические, научные, научно- технические советы и другие). Уставом унитарного предприятия должны быть определены структура таких органов, их состав и компетенция.
<< | >>
Источник: М.Ю. Тихомиров. ЮРИДИЧЕСКИЕ ЛИЦА: УЧЕБНО-ПРАКТИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ. 2003

Еще по теме ЦЕЛИ, ПРЕДМЕТ И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:

  1. ПРАВОСПОСОБНОСТЬ ТОВАРИЩЕСТВА. ПРЕДМЕТ И ЦЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
  2. Предмет и цели деятельности Коллегии
  3. ЦЕЛИ И ПРЕДМЕТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
  4. ПРАВОСПОСОБНОСТЬ ОБЩЕСТВА. ПРЕДМЕТ И ЦЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
  5. ПРЕДМЕТ И ЦЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КООПЕРАТИВА
  6. ПРЕДМЕТ И ЦЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПАРТНЕРСТВА
  7. Глава 3. Цели и предмет деятельности палаты
  8. Статья 2. Предмет и цели
  9. 1.5. Цели предпринимательской деятельности
  10. 1.2. Цели маркетинга и его виды
  11. § 1. Понятие, цели и виды обыска
  12. § 48. Личный наем. - Различные его виды. - Виды наемной платы. - Ограждение личной свободы сроками служения. - Наем прислуги и прусский закон о сем предмете. - Французский закон
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Акционерное право - Бюджетная система - Горное право‎ - Гражданский процесс - Гражданское право - Гражданское право зарубежных стран - Договорное право - Европейское право‎ - Жилищное право - Законы и кодексы - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История политических учений - Коммерческое право - Конкурсное право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право России - Криминалистика - Криминалистическая методика - Криминальная психология - Криминология - Международное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Образовательное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право интеллектуальной собственности - Право собственности - Право социального обеспечения - Право юридических лиц - Правовая статистика - Правоведение - Правовое обеспечение профессиональной деятельности - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Римское право - Семейное право - Социология права - Сравнительное правоведение - Страховое право - Судебная психиатрия - Судебная экспертиза - Судебное дело - Судебные и правоохранительные органы - Таможенное право - Теория и история государства и права - Транспортное право - Трудовое право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия права - Финансовое право - Экологическое право‎ - Ювенальное право - Юридическая антропология‎ - Юридическая периодика и сборники - Юридическая техника - Юридическая этика -