Объединение работодателей - форма некоммерческой организации, основанная на членстве работодателей (юридических и/или физических лиц - п. 1 ст. 3 Федерального закона «Об объединениях работодателей». Объединения могут создаваться по территориальному (региональному, межрегиональному), отраслевому, межотраслевому, территориально-отраслевому признакам. Общероссийское объединение работодателей - это организация, созданная общероссийскими отраслевыми (межотраслевыми), региональными (межрегиональными) объединениями работодателей и осуществляющее свою деятельность на территориях более половины субъектов Российской Федерации. Уставами общероссийских объединений может предусматриваться в них также и членство работодателей. Общероссийское отраслевое (межотраслевое) объединение работодателей - это объединение, созданное работодателями отрасли (отраслей) или вида (видов) деятельности, которые в совокупности осуществляют свою деятельность на территориях более половины субъектов Российской Федерации и (или) с которыми состоит в трудовых отношениях не менее половины работников отрасли (отраслей) или вида (видов) деятельности. Межрегиональное (отраслевое, межотраслевое) объединение работодателей - объединение, созданное работодателями и (или) их региональными, территориальными объединениями и осуществляющее свою деятельность на территориях не менее двух субъектов Российской Федерации. Региональное объединение работодателей - объединение, созданное работодателями и (или) их региональными отраслевыми, территориальными объединениями и осуществляющее свою деятельность на территории одного субъекта Российской Федерации. Региональное отраслевое объединение работодателей - это объединение, созданное работодателями отрасли (вида деятельности) и осуществляющее свою деятельность на территории одного субъекта Российской Федерации. Территориальное объединение работодателей - объединение, созданное работодателями и (или) их территориальными отраслевыми объединениями и осуществляющее свою деятельность на территории одного муниципального образования. Территориальное отраслевое объединение работодателей - объединение, созданное работодателями отрасли (вида деятельности) и осуществляющее свою деятельность на территории одного муниципального образования. Объединение работодателей создается на основании решения его учредителей. Учредителями объединения работодателей могут быть не менее двух работодателей или двух объединений работодателей (п. 1 ст. 10 Федерального закона «Об объединениях работодателей»). Учредительным документом объединения работодателей является его устав. Согласно ст. 11 Федерального закона «Об объединениях работодателей» он должен определять: • наименование, цели и задачи, место нахождения объединения работодателей; • порядок управления объединением; • права и обязанности членов объединения работодателей; • условия и порядок приема в члены объединения и выхода из него; • источники формирования имущества объединения работодателей; • порядок внесения изменений в устав объединения работодателей; • структуру создания и полномочия органов управления объединения работодателей, порядок принятия ими решений, наделения его представителя и (или) представителей полномочиями на ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, а также на участие в примирительных процедурах при возникновении коллективных трудовых споров; • другие не противоречащие Конституции и законодательству Российской Федерации положения. Уставом объединения работодателей может предусматриваться ответственность члена объединения работодателей за несоблюдение положений устава, решений органов управления. Структура, порядок формирования и полномочия органов управления объединения работодателей, порядок принятия ими решений устанавливаются уставом объединения работодателей (ст. 12 Федерального закона «Об объединениях работодателей»). Члены объединения работодателей имеют равные права. В соответствии со ст. 7 Федерального закона «Об объединениях работодателей» члены объединения работодателей имеют право: • участвовать в формировании органов управления в порядке, определяемом уставом объединения работодателей; • вносить на рассмотрение органов управления предложения, касающиеся вопросов деятельности объединения работодателей, участвовать в их рассмотрении, а также в принятии соответствующих решений в порядке, определяемом уставом; • получать информацию о деятельности объединения работодателей, заключенных им соглашениях, а также тексты этих соглашений, а также помощь в вопросах применения законодательства, регулирующего трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, соглашений, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; • свободно выходить из объединения работодателей; • иные предусмотренные уставом объединения работодателей права. Члены объединения работодателей обязаны выполнять требования устава объединения работодателей; соблюдать условия соглашений, заключенных объединением работодателей. Объединение работодателей может иметь на праве собственности (и ином праве) земельные участки, здания, строения, сооружения, жилищный фонд, оборудование, инвентарь, денежные средства в рублях и иностранной валюте, ценные бумаги и другое имущество. Члены объединения работодателей при выходе из объединения работодателей не сохраняют прав на переданное ими в собственность объединению работодателей имущество, в том числе на членские взносы, если иное не предусмотрено уставом объединения работодателей. Объединение работодателей не отвечает своим имуществом по обязательствам членов объединения работодателей. Вопросы для закрепления материала 1. Что такое объединение работодателей? 2. В чем особенности создания, реорганизации и ликвидации объединения работодателей? 3. В чем отличие объединения работодателей от объединения юридических лиц (ассоциаций, союзов)?