Задать вопрос юристу
 <<
>>

НОВОЕ ПОКОЛЕНИЕ

Именно эти перемены объясняют появление нового поколения работников — высокообразованных молодых людей, — которые в развитых странах бросают вызов традиционному управлению трудом и работниками, традиционной организации, а также традиционным экономическим отношениям и отношениям власти.

Это часто объясняют повышением достатка людей, что ведет к разрушению старой протестантской этики23. На самом деле такое объяснение явно поверхностно. Достаток — это явление новое. На протяжении всей истории человечества подавляющее большинство людей жило на грани выживания. Большинство из них понятия не имело, как и где заработать на следующий обед. На сегодняшний день в развитых странах львиная доля населения находится в экономически стабильном положении — как минимум, по традиционным критериям. С другой стороны, нет ни малейших признаков того, что подавляющее большинство (или вообще какая-то часть, превышающая очень незначительное меньшинство) потеряло аппетит к экономическим вознаграждениям материального или нематериального характера. Наоборот, большинство, вкусив плодов продуктивности, явно ожидают все большей отдачи от своего труда. Они ожидают даже большего, чем способна создать экономика на данный момент, и даже, возможно, большего, чем вообще способны создать ограниченные ресурсы нашей планеты.

Сдвиги в структуре и характере труда привели к созданию потребности в том, чтобы труд производил больше, чем чисто экономические выгоды. Просто зарабатывать на существование уже недостаточно. Труд должен позволять зарабатывать на достойную жизнь.

Важнейшей характеристикой современного общества является уровень ожиданий людей, значительно превышающий обычное стремление к достатку. Это означает, что задача обеспечения продуктивности труда становится важной, как никогда раньше. В то же время и работник физического труда с его психологическим ощущением собственной нестабильности, и работник умственного труда с его новым и пока нечетко определенным статусом ожидают, что труд принесет им психологическое и социальное удовлетворение. Они не обязательно ожидают, что работа будет приносить удовольствие, но они ожидают, что она поможет им многого достичь.

<< | >>
Источник: Друкер, Питер Ф.. Менеджмент: задачи, обязанности, практика. Пер. с англ, - М. : ООО "И.Д. Вильяме". — 992 с.. 2008 {original}

Еще по теме НОВОЕ ПОКОЛЕНИЕ:

  1. НОВОЕ ПОКОЛЕНИЕ
  2. Добренко Е.. Политэкономия соцреализма. – М.: Новое литературное обозрение. – 592 с.»: ООО «Новое литературное обозрение»; Москва., 2007
  3. Смена поколений советской элиты
  4. 21.2 Воспроизводство условных поколений
  5. Воспроизводство реальных поколений
  6. Смертность реальных поколений россиян
  7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА И НОВЫЕ ПОКОЛЕНИЯ
  8. 12.1 Изменения среднего возраста матери в реальных поколениях
  9. О ВЕЛИЧЕСТВЕ И ПОКОЛЕНИЯХ СЛАВЕНСКОГО НАРОДА
  10. ВЕРТОЛЕТ НОВОГО ПОКОЛЕНИЯ МИ-38
  11. Современное состояние и следующее поколение
  12. Разработка товаров нового поколения
  13. Глава VII ПОКОЛЕНИЕ СИЭТЛА
  14. 21.1 Рост эффективной рождаемости поколений
  15. Минувшие 35 лет: поколение осведомителей
  16. 10.2 Первый этап ускоренного падения рождаемости (поколения 1878-1890 годов рождения)
  17. Ценные советы руководителю нового поколения
  18. Итоговая рождаемость реальных и условных поколений женщин
  19. Панарин И.Н.. Информационная война и геополитика. — М.: Издательство «Поколение». — 560 с., 2006
  20. Сравнительная система классов Нисходящие всех степеней, с поколенным разделом