<<
>>

Понятие о состоянии (уровне организации) этноса

Как же можно учесть все факторы, влияющие на эффективность управления, проанализировать всю сложную систему взаимосвязанных воздействий и принять практические меры, необходимые для действенного управления?

Из всех факторов—члены этноса, руководство, иерархия, внешнее противодействие, среда, противники, условия существования, время и др.—определяющим является отношение членов этноса к поставленным перед ними целям и задачам.

Очевидно, что если люди откажутся подчиняться, то все остальное уже почти не имеет значения.

Следовательно, одной из первейших задач управления является оценка членов этноса как в отдельности, так и коллективно, с точки зрения их отношения к поставленным целям и задачам, иначе говоря—оценка состояния (уровня организованности) этноса.

Поскольку сознание и мотивы членов этноса весьма различны, руководители этноса должны обладать чуткостью и диагностическими способностями для того, чтобы ощутить и оценить эти различия, порой тончайшие. Другими словами, руководители должны уметь находить вокруг себя своеобразные ключи к решению возникающих проблем.

Этим ключом является то, что в каждый момент времени любой человек или этнос в целом обладают различными уровнями организации в зависимости от конкретных требований, вытекающих из сложившейся ситуации. Нельзя сказать, что данный человек или этнос имеет очень высокий или очень низкий уровень организации. Скорее, каждый член этноса привносит большую или меньшую организацию в зависимости от своего отношения к тем задачам, которые руководство пытается решить.

В теории Управления этносом уровень организации (состояние этноса) определяется следующими признаками:

а) осознание целей и задач этноса, а также понимание своего места в жизни, истинных и кажущихся ценностей;

б) желание и способность следовать распорядку жизни, выставленному этносом, ощущать себя частью этноса, идти к выполнению его целей и задач.

Для большей наглядности мы будем изображать уровень организации этноса (или отдельного человека) при помощи графической схемы, где каждому из этих признаков соответствует своя область:

а наличие или отсутствие данного признака у этноса или отдельного человека в конкретной ситуации будем обозначать так:

| — признак отсутствует, МП — признак присутствует.

Таким образом, можно выделить 4 основных уровня организации:

Высокий

уровень

человек не понимает целей и задач этноса, не сознает своего назначения и не желает (не способен) жить так, 4<ак предписывает данный этнос.

человек не понимает целей и задач этноса, но ощущает себя его частью, способен и желает жить по установленным правилам.

человек сознает свое назначение в жизни, различает истинные и кажущиеся ценности, для него очевидна природа категорий этноса, но он не хочет жить по правилам, которые предлагает данный этнос.

человек понимает природу категорий этноса, а также цели и задачи данного этноса. Он ощущает себя его частью и сознательно вносит свой вклад в решение этих задач,

Понятно, что оценить отношение каждого человека к целям и задачам этноса (особенно, если этнос большой) сложно, и поэтому вводится понятие «состояние этноса», обобщающее состояния всех отдельных людей и характеризующее уровень организации этноса в целом:

люди не понимают и не хотят идти к поставленным целям;

— \ — люди не понимают, но могут и хотят вносить свой вклад в достиже- 1— -I } ние целей; люди сознательно идут к осуществлению целей этноса.

При этом надо помнить, что в этносе всегда есть люди, находящиеся на различных уровнях организации, и такая интегральная оценка состояния этноса может не учитывать состояний всех членов этноса. Состояние этноса является функцией двух важных переменных факторов: понимания, с одной стороны, способности и желания—с другой. Хотя природа их различна, они, несомненно, влияют друг на друга. Это взаимосвязанная система.

Прежде чем начинать поиск какого-либо решения, касающегося управления этносом, надо оценить состояние этноса, определить уровень его организации.

Для чего это нужно?

Дело в том, что стиль управления этносом в каждой конкретной ситуации следует выбирать исходя из существующего в этот момент состояния этноса.

Но здесь мы подходим к основной теме данного раздела.

<< | >>
Источник: А. М. Зимичев. Психология политической борьбы.—СПб.: Санта - 160 с.. 1993

Еще по теме Понятие о состоянии (уровне организации) этноса:

  1. Модель управления этносом
  2. 17.2. УРОВНИ УПРАВЛЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ
  3. 4.3. Направления аудита мотивационного состояния организации
  4. 6.5. Формирование уровней управления организации
  5. Тема 14 СОВРЕМЕННАЯ МЕТОДИКАОЦЕНКИ УРОВНЯ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
  6. Развитие и регресс этноса
  7. 3.5. Законы организации второго уровня
  8. 35 ОТ МЕНЕДЖМЕНТА СРЕДНЕГО УРОВНЯ К ОРГАНИЗАЦИИ, ОСНОВАННОЙ НА ЗНАНИЯХ
  9. 13.1. Анализ состояния организации труда на предприятии
  10. 4.2. Разработка программы и плана аудита мотивационного состояния организации
  11. 2.6. ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К ОПРЕДЕЛЕНИЮ ПОНЯТИЯ «ПРАВОВОЕ СОСТОЯНИЕ»
  12. Различные состояния сознания и понятие бессознательного
  13. 22.1. Понятие эмоционально-волевой регуляции состояний
  14. Многообразные состояния сознания и понятие бессознательного
  15. 2.4. Нормы этноса
  16. IX. Категории этноса
  17. 23. Категории этноса
  18. § 1. Этнос как субъект конфликта
  19. Аудит мотивационного состояния организации
  20. 12.1. Институциональная организация государственной власти на региональном уровне