<<
>>

Понятие об эффективности управления

Чем определяется эффективность управления этносом? Предположим, что руководство «3» пытается воздействовать на этнос «А» для установления в нем того или иного внутреннего устройства или ориентации его на выполнение каких-то задач Попытка «а» будет расценена как успешная или безуспешная в зависимости от того, будет ли положение в этносе после этого соответствовать ожидаемому, то есть от того, удастся или не удастся «а» повернуть «А» в нужную сторону Конечно, в таких вопросах не может быть ответа по принципу «Да—нет», т.

к состояние этноса может быть отмечено на шкале, простирающейся от «удовлетворительно» до «неудовлетворительно» с промежуточными зонами между ними, которые трудно классифицировать: Руководство

(У*Р)

Предположим, что управление «а» было успешным. Это значит, что этнос подчинился и выполнил поставленную задачу, т. е. его ответ на воздействие «а» попал в «успешную» зону шкалы. Но это вовсе не отражает полную картину эффективности.

Если стиль управления «а» не соответствовал ожиданиям «А» и если «А» в целом был настроен против и выполнил то, что требовалось только из-за имеющейся у «а» власти, то можно сказать, что управление было хотя и успешным, но неэффективным. «А» реагировал так, как хотелось «а», только потому, что «а» владеет средствами наказания и поощрения, а не потому, что члены этноса «А» находили какое-то удовлетворение в процессе достижения поставленных целей. (В идеале максимальное число важных для этноса задач должно выполняться членами этноса в процессе удовлетворения своих потребностей. Это достигается при помощи соответствующей рационализации функций категориями Истины, Красоты, Добра и Изобилия).

Например, если используемый стиль управления встречает благоприятный отклик и «А» выполняет какие-то задачи потому, что людям этого хочется и они находят в этом удовлетворение, то можно говорить, что

такое управление эффективно, т. к члены этноса считают, что их деятельностью достигаются их же собственные цели. Понятие эффективности также можно соотнести со шкалой, простирающейся от «эффективно» до «неэффективно»:

Различие между успешным и эффективным управлением объясняет, почему во многих случаях руководство этноса добивается удовлетворительных результатов только при постоянном осуществлении различных управленческих мер. Но как только они прекращаются, снова возрастает неорганизованность, начинаются беспорядки, упреки и ругань в адрес руководства.

<< | >>
Источник: А. М. Зимичев. Психология политической борьбы.—СПб.: Санта - 160 с.. 1993

Еще по теме Понятие об эффективности управления:

  1. § 1. Общее понятие о стилях управления
  2. 1. Понятие эффективности управленческих решений.
  3. 11.1 Понятие эффективности управления, результативности, производительности в менеджменте
  4. 11.2 Понятие эффективности и социальное управление
  5. Контрольная работа № 3 «Управление изменениями»
  6. 13.1. Сущность эффективности управления организацией
  7. 7.3.1. Понятие «эффективность управления»
  8. 7.3.3. Методы оценки и измерения эффективности управления
  9. 16.2. СИСТЕМНЫЙ Подход к ОЦЕНКЕ ОПЕРАЦИОННОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ
  10. Понятие об эффективности управления
  11. 1. ПОНЯТИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ АДМИНИСТРАТИВНО-ЮРИСДИКЦИОННОИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
  12. 11.1 Понятие эффективности управления, результативности, производительности в менеджменте
  13. 11.2 Понятие эффективности и социальное управление
  14. 7.3.1. Понятие «эффективность управления»
  15. 7.3.3. Методы оценки и измерения эффективности управления