<<
>>

Приложение к теме: «Урегулирование социально-трудовых конфликтов»

Деловая игра: «Конфликт между работодателями и профсоюзом наемных работников» I.

Цель игры. Ознакомить учащихся (студентов) с одним из вариантов социально-трудового конфликта; предоставить возможность ощутить себя в роли какой-либо конфликтующей стороны или в роли посредника (арбитра); найти возможные варианты урегулирования возникшего конфликта.

II.

Установка. 1.

Многие рабочие крупного машиностроительного предприятия получили уведомление об их увольнении «в связи с сокращением штатов». 2.

В ответ на это профсоюз наемных работников призвал своих членов к предупредительной забастовке. 3.

Согласительная комиссия в лице представителей государственных органов предложила решить возникшую конфликтную ситуацию путем переговоров. Начинаются переговоры. III.

Участники игры. 1.

Представители профсоюза на переговорах. 2.

Представители работодателей (администрация предприятия). 3.

Представители согласительной комиссии. IV.

Условия игры.

Переговоры открывает один из представителей согласительной комиссии. Он напоминает, что все присутствующие являются участниками заключенного ранее трехстороннего договора, в соответствии с которым все возникающие между сторонами проблемы надлежит решать путем переговоров на основе учета взаимных интересов. Поэтому как увольнения работников без согласования с профсоюзом, так и забастовка без попытки уладить конфликт путем переговоров нарушают условия трехстороннего договора. Он призвал стороны к конструктивному диалогу. 1.

Представитель работодателей объяснил внезапные увольнения тем, что предприятие испытывает финансовые трудности, и что это может привести к банкротству и ликвидации предприятия. Кроме того, в трехстороннем договоре есть пункт о форс-мажорных обстоятельствах. 2.

Представитель работников указывает на существенные ошибки в менеджменте и коррупции в администрации предприятия. 3.

Стороны пытаются найти компромисс. 4.

Заключение взаимоприемлемого соглашения. V.

Разбор проведенной игры.

<< | >>
Источник: Козырев Г. И.. Политическая конфликтология: учебное пособие. — М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М. — 432 с. — (Высшее образование).. 2008 {original}

Еще по теме Приложение к теме: «Урегулирование социально-трудовых конфликтов»:

  1. Приложение к теме: «Урегулирование этнополитических конфликтов»
  2. Урегулирование социально-трудовых конфликтов
  3. 3. Урегулирование социально-трудовых конфликтов
  4. Игра «Трудовой конфликт» к теме: «Межличностные конфликты»
  5. Приложения к теме: «Группа и конфликт»
  6. Приложения к теме: «Юридический конфликт»
  7. Приложение к теме: «Насилие в конфликте»
  8. Приложения к теме: «Политика и конфликт»
  9. Варианты предупреждения и урегулирования конфликтов в социально-педагогическом процессе
  10. Глава VIII СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ, СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И СОЦИАЛЬНО-ПОЛИТИЧЕСКИЕ КОНФЛИКТЫ
- Внешняя политика - Выборы и избирательные технологии - Геополитика - Государственное управление. Власть - Дипломатическая и консульская служба - Идеология белорусского государства - Историческая литература в популярном изложении - История государства и права - История международных связей - История политических партий - История политической мысли - Международные отношения - Научные статьи и сборники - Национальная безопасность - Общественно-политическая публицистика - Общий курс политологии - Политическая антропология - Политическая идеология, политические режимы и системы - Политическая история стран - Политическая конфликтология - Политическая культура - Политическая философия - Политические процессы - Политические технологии - Политический анализ - Политический маркетинг - Политическое консультирование - Политическое лидерство - Политологические исследования - Правители, государственные и политические деятели - Проблемы современной политологии - Социология политики - Сравнительная политология -