Приложение к теме: «Урегулирование социально-трудовых конфликтов»

Деловая игра: «Конфликт между работодателями и профсоюзом наемных работников» I.

Цель игры. Ознакомить учащихся (студентов) с одним из вариантов социально-трудового конфликта; предоставить возможность ощутить себя в роли какой-либо конфликтующей стороны или в роли посредника (арбитра); найти возможные варианты урегулирования возникшего конфликта.

Установка. 1.

Многие рабочие крупного машиностроительного предприятия получили уведомление об их увольнении «в связи с сокращением штатов». 2.

В ответ на это профсоюз наемных работников призвал своих членов к предупредительной забастовке. 3.

Согласительная комиссия в лице представителей государственных органов предложила решить возникшую конфликтную ситуацию путем переговоров. Начинаются переговоры. III.

Участники игры. 1.

Представители профсоюза на переговорах. 2.

Представители работодателей (администрация предприятия). 3.

Представители согласительной комиссии. IV.

Условия игры.

Переговоры открывает один из представителей согласительной комиссии. Он напоминает, что все присутствующие являются участниками заключенного ранее трехстороннего договора, в соответствии с которым все возникающие между сторонами проблемы надлежит решать путем переговоров на основе учета взаимных интересов. Поэтому как увольнения работников без согласования с профсоюзом, так и забастовка без попытки уладить конфликт путем переговоров нарушают условия трехстороннего договора. Он призвал стороны к конструктивному диалогу. 1.

Представитель работодателей объяснил внезапные увольнения тем, что предприятие испытывает финансовые трудности, и что это может привести к банкротству и ликвидации предприятия. Кроме того, в трехстороннем договоре есть пункт о форс-мажорных обстоятельствах. 2.

Представитель работников указывает на существенные ошибки в менеджменте и коррупции в администрации предприятия. 3.

Стороны пытаются найти компромисс. 4.

Заключение взаимоприемлемого соглашения. V.

Разбор проведенной игры.