4. Основные виды социальных конфликтов

По проблеме классификации социальных конфликтов нет единой точки зрения. В нашем изложении виды конфликтов определяются в зависимости от того, что берется за основание классификации. Так, если основанием являются особенности сторон, можно выделить конфликты: межличностные, между личностью и группой, внутригрупповые, между малыми и большими социальными общностями, межэтнические и межгосударственные.

В зависимости от мотивации конфликта исследователи выделяют три блока социальных конфликтов по поводу: 1) распределения властных полномочий и позиций, имеющихся в иерархии властных или управленческих структур; 2) материальных ресурсов; 3) ценностей, важнейших жизненных установок.

Один и тот же вид конфликта может вовлекать в противоборство самые различные уровни сторон. Например, конфликты по поводу властных полномочий, материальных ресурсов или ценностных ориентаций могут возникать на уровне межличностного, межгруппового и межгосударственного взаимодействия людей. В процессе своего возникновения и развития один вид конфликта может накладываться на другой, образуя сложные конфликты, состоящие сразу из нескольких видов.

Существуют также сложные конфликты, в которых одновременно взаимодействуют (содействуют, противодействуют) интересы разных сторон и разных типов конфликтов. При этом одна сторона может быть в содружестве с другой стороной, в коалиции с третьей, в жестком конфликте с четвертой, в нейтралитете с пятой, в антагонизме с шестой, а шестая в антагонизме со второй и т. д.

В зависимости от форм, методов и интенсивности противодействия социальные конфликты подразделяют на насильственные и ненасильственные, более интенсивные и менее интенсивные, открытые и закрытые (латентные); в зависимости от времени протекания выделяют затяжные и быстротечные конфликты; в зависимости от масштабов распространения — локальные и широкомасштабные конфликты.

С учетом мотивации конфликта и субъективных восприятий конфликтной ситуации выделяют следующие виды конфликтов: 1)

ложный — субъект воспринимает ситуацию как конфликтную, хотя реальных причин для конфликта нет; 2)

потенциальный — существуют реальные основания для возникновения конфликта, но пока одна или обе стороны в силу тех или иных причин (например, из-за недостатка информации) еще не осознали ситуацию как конфликтную; 3)

истинный — реально возникшее столкновение между сторонами. В свою очередь, истинный конфликт можно разделить на следующие подвиды: •

конструктивный — возникший на основе реально существующих между субъектами противоречий, которые «ждут» своего разрешения; •

случайный — возникший по недоразумению или случайному стечению обстоятельств; •

смещенный — конфликт, возникший на ложном основании, когда истинная его причина скрыта. Например, студент, недовольный низкой оценкой своих знаний, ищет любой повод, чтобы вступить в конфронтацию с экзаменующим его преподавателем; •

неверно приписанный — в котором истинный виновник, субъект конфликта, находится за «кулисами» противоборства, а в конфликте действуют участники, не имеющие к нему отношения. Например, человека обвиняют в преступлении, которое он не совершал.

Если за основание классификации берется психическое состояние сторон и соответствующее этому состоянию поведение людей в конфликтных ситуациях, то конфликты делят на рациональные и эмоциональные. В зависимости от целей конфликта и его последствий их подразделяют на позитивные и негативные, конструктивные и деструктивные. В зависимости от источников формирования конфликтной ситуации выделяют объективные и субъективные конфликты.

Конфликты также классифицируют в соответствии со степенью их нормативной регуляции (Л. Козер). На одном конце континуума помещают полностью институционализированные конфликты (типа дуэли), а на другом — абсолютные конфликты (борьба до полного уничтожения оппонента). Между этими крайними точками находятся конфликты разной степени институционализации.