Задать вопрос юристу

5. Место и роль лидера в структуре политического конфликта

Лидер (от англ. leader — ведущий, руководитель) — человек (группа), берущий на себя роль главы, руководителя какой-либо социальной группы, политической партии, организации, общества в целом, спортсмен, возглавляющий гонку.

Лидерство может осуществляться на различных социальных уровнях: на уровне малой социальной группы, социально-политического движения, всего общества и межгосударственных структурных образований. Феномен лидерства обусловлен необходимостью структурирования социальной общности и управления людьми.

Лидерство может быть формальным, т. е. официально признанным и юридически оформленным (например, официально избранный президент страны), а может быть и неформальным — человек фактически выполняет функции руководителя группы, организации, но не имеет официального статуса.

История лидерства уходит в глубокую древность. Античные историки и летописцы Средних веков в своих трудах уделяли политическим лидерам главное внимание. В монархах, полководцах, героях они видели подлинных творцов истории, а описания исторических событий больше походили на повествования о подвигах лидеров.

Значительный вклад в исследования лидерства внес Н. Макиавелли. В книге «Государь» он подробно описывает личные качества, которыми должен обладать государь: доблесть, умение вдохновлять окружающих, решительность и последовательность действий, оптимизм и способность вовремя принять нужное решение. Все эти и другие качества, по мнению Макиавелли, должны содействовать укреплению власти государя и развитию государства.

Развивая концепцию лидерства, Ф. Ницше (1844—1900) в своих трудах пытался обосновать необходимость создания высшего биологического типа — человека-лидера, сверхчеловека, стоящего по ту сторону добра и зла. Такой человек, не ограниченный нормами существующей морали, возвышается над людьми, как они над обезьянами.

Культ сильной личности, описанный Ницше, впоследствии был использован теоретиками фашизма.

Марксистская теория (в трактовке российских марксистов) рассматривает политических лидеров как исторически необходимых выразителей классовых интересов. В соответствии с ленинской теорией массы делятся на классы, классами руководят политические партии, а партиями управляют вожди.

Лидер — это человек, в силу соответствующих причин и обстоятельств наделенный достаточным объемом полномочий, для того чтобы формулировать и выражать интересы и цели других людей, мобилизовать их на определенные действия. Насколько эффективно он будет выполнять возложенные на него обязанности, в немалой степени зависит от личностных качеств самого лидера.

Обычно считается, что лидеру, чтобы выполнять свои функции, необходимо обладать следующими качествами: компетентностью, гибкостью ума, смелостью, решительностью, способностью убеждать других в своей правоте, мобилизовать людей на определенные действия, умением подбирать и расстанавливать людей, обладать «харизмой» и чувством предвидения, умением и смелостью брать на себя ответственность не только за себя лично, но и за других.

Лидер должен уметь оказывать психологическое давление на окружающих, демонстрировать им решительность и агрессивность, свои необычные способности и возможности (даже если он ими и не обладает). Классический пример такого «лидерского поведения» приведен в книге-сказке «Волшебник изумрудного города». Там, в сказочной стране, посредственный фокусник, «великий и ужасный Гудвин», умело блефуя, держал в страхе и повиновении всю страну.

Важную роль в создании образа лидера играет его окружение (команда). Существует такое выражение: «свита делает короля». Команда заинтересована в том, чтобы создать реальному или потенциальному лидеру необходимый имидж. При этом имидж может быть объективным, субъективным и моделируемым: •

объективный (реальный) имидж отражает реальные качества лидера и его положение в политической системе и обществе; •

субъективный имидж — представления о лидере (его восприятие) у различных социальных слоев общества; •

моделируемый имидж — образ лидера, который пытается создать его окружение (команда).

М. Вебер выделяет три основных типа лидерства: традиционный, харизматическиай, рационально-правовой или демократический.

Политические лидеры могут сочетать в себе сразу несколько типов лидерства. Например, рационально-правовой лидер может обладать и харизматическими качествами (де Голль — Франция, Рузвельт — США).

По стилю руководства лидеры делятся на три основных типа: авторитарный, демократический и либеральный.

Существуют различные теории, объясняющие феномен лидерства. Например, теория черт объясняет природу лидерства выдающимися качествами отдельных личностей.

Ситуационная концепция утверждает, что лидер своим «рождением» во многом обязан ситуации. То есть он сумел оценить ситуацию и не упустил свой шанс. Но здесь необходимо, чтобы и сам потенциальный лидер «созрел» для возникшей ситуации.

Теория конституэнтов рассматривает лидерство как особое отношение между лидером и конституэнтами (активистами, последователями, избирателями, поддерживающими данного лидера). Согласно этой теории лидер должен ориентироваться на интересы и потребности той группы, тех социальных слоев, которые готовы его поддержать, в сущности, они и делают из него лидера.

Психологические концепции лидерства можно условно разделить на два основных направления. Согласно первому — в «массовом» человеке живет потребность в авторитете и покровителе. Отсутствие лидера — героя для многих людей становится чуть ли не трагедией. И такие люди усиленно ищут себе кумиров и порой создают героев даже из посредственных людей (3. Фрейд).

Второе направление психологической концепции объясняет феномен лидерства существованием определенного типа личностей, предрасположенных к авторитаризму и постоянно стремящихся к власти. Нередко эти люди имеют определенные комплексы неполноценности и, чтобы как-то их компенсировать, стремятся проявить себя, возвышаясь над другими (Э. Фромм).

Социологические концепции объясняют феномен лидерства функциональной необходимостью социальной системы. Любая социальная структура (общность, общество) может стабильно функционировать лишь при наличии определенной системы управления. Лидер объективно является необходимым элементом управляющей системы (Т. Парсонс).

Лидер наделяется особыми, порой неограниченными, полномочиями. Но с него, как правило, и особый спрос. Если лидер не оправдывает возложенных на него надежд, то он может не только потерять свое лидерство, но и понести более суровое наказание.

Функции политического лидера весьма разнообразны. Они зависят от общества и государства, в котором ему приходится управлять, от конкретных задач, стоящих перед страной, от расстановки политических сил. Важнейшие из этих функций следующие: 1)

интеграция общества, социальной общности, класса, партии и т. п. на основании общих целей, ценностей, политических идей; 2)

определение стратегических ориентиров в развитии общества и государства; 3)

участие в процессе выработки и принятия политических решений, выявление способов и методов реализации программных целей; 4)

мобилизация масс на достижение политических целей; 5)

социальный арбитраж, поддержка порядка и законности; 6)

коммуникация власти и масс, упрочение каналов политической и эмоциональной связи с гражданами, например, с помощью СМИ или в ходе различных массовых мероприятий, в том числе и в период выборных кампаний; 7)

легитимизация власти.

Из перечисленных функций видно, насколько велика роль лидера в обществе и в политической системе (политическом процессе). Но наиболее зримо различные лидерские качества проявляются в политическом конфликте: в его инициировании, развитии и завершении. При этом проявление лидерских качеств и формирование имиджа лидера может происходить как до начала конфликта, так и в ходе его развития или завершения. Так, например, Ленин и Гитлер многие годы формировали вокруг себя своих единомышленников, создавали политические партии для того, чтобы захватить власть в стране; Наполеон, до того как стать Первым консулом (1799 г.), как политический деятель никак себя не проявил. Но он оказался в революционном Париже в период фактического безвластия и сумел воспользоваться ситуацией. Сталин как политический лидер утверждался в ходе внутрипартийных «разборок», закулисных интриг, при этом он всячески устранял своих конкурентов.

Одни политические лидеры в большей степени «преуспевают» в инициировании конфликтов, другие — в их разрешении. Так, Б. Н. Ельцин в наибольшей степени преуспел в противоборстве с авторитарной системой Советского Союза и КПСС, но когда реальный противник был в основном повержен, он стал «плодить» себе врагов даже среди бывших соратников. Поэтому методы «разрушения» в новых условиях оказались неэффективными. В. В. Путин, напротив, за несколько лет своего президентства сумел урегулировать многие «инициированные» Ельциным политические конфликты.

В ходе развития политического конфликта происходит консолидация сил и средств каждой из сторон и субъективация ее в образе своего лидера. Таким образом, лидер наделяется полномочиями представлять в единственном лице целую страну или коалицию, состоящую из нескольких стран. Например, в ходе Ялтинской конференции (1945 г.) три крупнейших политических лидера XX в. приняли совместные политические решения, во многом определившие послевоенное мировое устройство.

Сильный лидер, как правило, становится объектом повышенного внимания со стороны потенциальных и реальных противников, которые всячески стремятся найти слабые места в его личных и деловых качествах и по возможности дискредитировать в глазах окружающих.

<< | >>
Источник: Козырев Г. И.. Политическая конфликтология: учебное пособие. — М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М. — 432 с. — (Высшее образование).. 2008

Еще по теме 5. Место и роль лидера в структуре политического конфликта:

  1. § 1 МЕСТО ПОЛИТИЧЕСКОГО КОНФЛИКТА В СТРУКТУРЕ СОЦИАЛЬНЫХ КОНФЛИКТОВ
  2. 7. Роль жертвы в структуре политического конфликта
  3. 2. Место и роль государства в политической системе
  4. МЕСТО И РОЛЬ ГОСУДАРСТВА В ПОЛИТИЧЕСКОЙ СИСТЕМЕ ОБЩЕСТВА
  5. § 10.7. Место и роль современного государства в политической системе общества
  6. Основные элементы структуры политического конфликта
  7. Глава VII СТРУКТУРА ПОЛИТИЧЕСКОГО КОНФЛИКТА
  8. Глава четвертая Роль лидера для руководителя экстремального проекта
  9. Политический лидер и политическое лидерство
  10. Политические лидеры и политические руководители
  11. Роль и место распределения в воспроизводственном процессе
  12. Глава 6.1 МЕСТО И РОЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ В УПРАВЛЕНИИ
  13. Роль и место прогнозирования
  14. Место и роль групп интересов в политике
  15. 10.2 Роль и место информации в управлении
  16. § 8.2. Место и роль института адвокатуры в государстве
  17. § 3. Место и роль допроса в системе следственных действий.
  18. 2. Урегулирование и разрешение политических конфликтов в условиях взаимозависимости конфликтующих сторон
  19. 6.1. Роль и место планирования в организационном функционировании
  20. РОЛЬ И МЕСТО СЛЕДОВАТЕЛЯ В УГОЛОВНОМ ПРОЦЕССЕ
- Внешняя политика - Выборы и избирательные технологии - Геополитика - Государственное управление. Власть - Дипломатическая и консульская служба - Идеология белорусского государства - Историческая литература в популярном изложении - История государства и права - История международных связей - История политических партий - История политической мысли - Международные отношения - Научные статьи и сборники - Национальная безопасность - Общественно-политическая публицистика - Общий курс политологии - Политическая антропология - Политическая идеология, политические режимы и системы - Политическая история стран - Политическая конфликтология - Политическая культура - Политическая философия - Политические технологии - Политический анализ - Политический маркетинг - Политическое консультирование - Политическое лидерство - Политологические исследования - Правители, государственные и политические деятели - Проблемы современной политологии - Социология политики - Сравнительная политология -