<<
>>

Основные виды социальных конфликтов

По проблемам классификации социальных конфликтов среди исследователей нет единой точки зрения. Автор пособия солидарен с В. И. Сперанским, который предлагает определять основные виды конфликтов в зависимости от того, что берется за основание классификации.

Если за основание берутся особенности сторон, то можно выделить конфликты: межличностные, между личностью и группой, внутригрупповые, между малыми и большими социальными общностями, межэтнические и межгосударственные. Если за основание классификации берутся сферы общественной жизни, то можно говорить о политических, экономических, идеологических, социальных, юридических, семейно-бытовых, социокультурных и т. д. конфликтах.

В зависимости от мотивации конфликта, исследователи выделяют три блока социальных конфликтов:

1) возникающих в связи с распределением властных полномочий и позиций; 2)

по поводу материальных ресурсов; 3)

по поводу ценностей важнейших жизненных установок.

Интересную схему перекрестного анализа движущих сил конфликта и сфер жизнедеятельности предложил А. Г. Здравомыслов1. Движущие силы конфликта, в зависимости от мотивации, он обозначил через потребности, интересы и ценности (см. табл. I)2.

Таблица 1

Перекрестный анализ движущих сил конфликта

и сфер жизнедеятельности

Движущие

силы Сферы жизнедеятельности экономика политика духовная жизнь Потребности Варианты использования ресурсов Варианты самоорганизации Человек: рациональный-эмоциональный Интересы Институт распределения Интеграция раскол Тип культур Ценности Ориентация на рынок-государство Власть, как средство или самоцель Интеграция высших ценностей

Типологию социальных конфликтов, учитывающую как тип рассогласования, так и характер взаимоотношений между участниками конфликта предлагает В.Н. Амелин (см. табл. 2)3.

Таблица 2

Типология социальных конфликтов

Форма конфликта Участники межличностные межгрупповые институциональные Ролевые Административные Политические

Один и тот же вид конфликта может вовлекать в противоборство самые различные уровни сторон.

Например, конфликты по поводу властных полномочий, материальных ресурсов или ценностных ориентации могут возникать на уровне и межличностного, и межгруппового, и межгосударственного взаимодействия людей. В процессе возникновения и развития один вид конфликта может накладываться на другой, образуя сложные конфликты, состоящие сразу из нескольких видов.

Существуют также сложные конфликты, в которых одновременно взаимодействуют (содействуют, противодействуют) интересы разных сторон и разных типов конфликтов. При этом одна сторона может быть в содружестве с другой стороной, в коалиции с третьей, в жестком конфликте с четвертой, в нейтралитете с пятой, в антагонизме с шестой, а шестая в антагонизме со второй и т. д.

Социальные конфликты в зависимости от форм, методов и интенсивности противодействия, подразделяют на насильственные и ненасильственные, более интенсивные и менее интенсивные, открытые и закрытые (латентные). В зависимости от времени протекания — затяжные и быстротечные. В зависимости от масштабов распространения — локальные и широкомасштабные.

С учетом мотивации конфликта и субъективных восприятий ситуации выделяют виды конфликтов: 1.

Ложный конфликт — субъект воспринимает ситуацию как конфликтную, хотя реальных причин нет; 2.

Потенциальный конфликт — существуют реальные основания для возникновения конфликта, но пока одна из сторон или обе в силу тех или иных причин (например, из-за недостатка информации) еще не осознали ситуацию как конфликтную; 3.

Истинный конфликт — реальное столкновение между сторонами. В свою очередь, истинный конфликт можно разделить на следующие подвиды: •

конструктивный — возникший на основе реально существующих между субъектами противоречий; •

случайный — возникший по недоразумению или случайному стечению обстоятельств; •

смещенный — возникший на ложном основании, когда истинная причина скрыта. Например, студент, недовольный низкой оценкой своих знаний, ищет любой повод, чтобы вступить в конфронтацию с экзаменующим преподавателем; •

неверно приписанный конфликт — это конфликт, в котором истинный виновник, субъект конфликта, находится за «кулисами» противоборства, а в конфликте задействованы участники, не имеющие к нему отношение. Например, человека обвиняют в преступлении, которое он не совершал.

Если за основание классификации берется психическое состояние сторон и соответствующее этому состоянию поведение людей в конфликтных ситуациях, то конфликты делят на рациональные и эмоциональные. В зависимости от целей конфликта и его последствий, конфликты подразделяют на позитивные и негативные, конструктивные и деструктивные.

Основные стадии развития конфликта

Обычно в социальном конфликте выделяют четыре стадии развития: 1.

Предконфликтная стадия. 2.

Собственно конфликт. 3.

Разрешение конфликта. 4.

Послеконфликтная стадия.

Рассмотрим каждую из стадий подробнее.

<< | >>
Источник: Козырев Г.И.. Введение в конфликтологию: Учеб. пособие для студ. высш. Учеб. заведений. — М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС. — 176с.. 2001

Еще по теме Основные виды социальных конфликтов:

  1. 5.5. Социальные опасности
  2. § 1 МЕСТО ПОЛИТИЧЕСКОГО КОНФЛИКТА В СТРУКТУРЕ СОЦИАЛЬНЫХ КОНФЛИКТОВ
  3. 4. Основные виды социальных конфликтов
  4. 4. Социально-трудовые и социально-экономические конфликты
  5. 3. Урегулирование социально-трудовых конфликтов
  6. Основные виды социальных конфликтов
  7. Линии противоречий в социально-трудовых и социально-экономических конфликтах
  8. Особенности социально-трудовых конфликтов в современной России
  9. Урегулирование социально-трудовых конфликтов
  10. Раздел II ЭВОЛЮЦИЯ ФИЛОСОФСКО - СОЦИОЛОГИЧЕСКОЙ И ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ РЕФЛЕКСИИ ПОЛИТИЧЕСКОЮ КОНФЛИКТА
  11. Раздел III СОДЕРЖАНИЕ ПОЛИТИЧЕСКОГО КОНФЛИКТА
  12. 5.5. Социальные опасности
  13. Основные парадигмы политологии: теологическая, натуралистическая, социальная, парадигма конфликта и консенсуса
  14. И. ФУНКЦИИ СОЦИАЛЬНЫХ КОНФЛИКТОВ
  15. § 39. виды социального паразитизма
  16. 7.3. Основные виды и формы психологического проектирования в производственной организации
  17. § 11.1. Характер и последствия социальных конфликтов
  18. СИСТЕМА СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ. СОЦИАЛЬНАЯ СТРУКТУРА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА, ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ЕЕ ОПТИМИЗАЦИИ
  19. 14.2. Основные виды источников права