<<
>>

История становления и развития тренингов

Для развития коммуникативных способностей в групповой психотерапии большой интерес представляет концепция психодрамы, разработанная Дж. Морено (1946). Ценность психодрамы заключается в эффекте катарсиса (очищения) при спонтанной реакции на внезапно возникшие конструктивные обстоятельства, который снимает перенапряжение и корректирует взаимодействие.

Новое направление в тренинговой практике открыло нейролингвистическое программирование (НЛП), которое обязано своим появлением на свет ученым Дж.Гриндеру и Р.Бендлеру, изучавшим и систематизировавшим воздействие людей, достигших известности в сфере социального управления. В тренинге по конфликтологии предлагаются определенные технологии НЛП, обучиться которым может каждый, достаточно чувствительный и внимательный человек.

НЛП к педагогической деятельности адаптировал М.Гриндер. Он писал: «В выборе названия НЛП сыграло роль то, что связь "мышление - тело" организуется через нейронную сеть и формируется внутри нее. "Нейро" означает также способ организации нашего опыта благодаря сенсорным каналам. А "лингвистическое" указывает на тот факт, что этот опыт кодируется мозгом (психикой) с помощью языка в словах» [3, с. 3].

В НЛП применяется эффект, связанный не с изменением конкретных привычек, а с обучением личности самой генерировать изменения, открывая доступ к личностным ресурсам. Методики НЛП "... представляют собой приемы и способы изменения последовательностей восприятия и способов упорядочивания жизненных ситуаций и опыта" [3, с. 6]. Они многочисленны и составляют симбиоз многих психологических направлений из разнородных источников: от гуманистической психологии, психоанализа, психосинтеза, геш- тальттерапии до гипноза.

Согласно НЛП, человеческий мозг подобен компьютеру с набором программ, которые часто личностью не осознаются [2]. В технологии НЛП доминирует "подстройка" к партнеру и эффективное взаимодействие с ним.

Это происходит на основе пристального внимания к диагностике стратегии партнера. "Основы технологии НЛП на 95 % представляют собой работу по сбору информации и лишь 5 % приходится на непосредственное вмешательство" [2, с. 11].

Сложной формой психотерапевтической технологии при решении внутренних конфликтов в групповом процессе является гештальттерапия. "Гештальт" - это целостный, структурированный образ, который активно строится воспринимающим субъектом. Ее основатель Ф.Перле был убежден, что причины проблем человека коренятся в его раздробленности, внутренних конфликтах, которые выражаются в споре различных "внутренних" голосов субличности. Цель терапии - интеграция "внутренних" голосов, которая ведет к восстановлению целостности личности. Основной метод - "живое катарсическое переживание", позволяющее воздействовать на людей и достигать эффекта самокоррекции при решении внутренних и внешних конфликтов.

В русле гештальттерапии своей индивидуальной психотерапевтической технологией интересен опыт Р.Персонса. Он предложил решать внутренние конфликты с помощью разнообразных методов групповой психокоррекции личности.

<< | >>
Источник: Н.Ф. Вишнякова. КОНФЛИКТОЛОГИЯ. 2002

Еще по теме История становления и развития тренингов:

  1. 4.1. Моя первая компания Adventure Races
  2. ГЛАВА 3. ПОДВИЖНИКИ СРЕДИ  НАС. ВЕРБАЛЬНАЯ МИФОЛОГИЗАЦИЯ ЛИЧНОСТИ (ВМЛ)
  3. Разработка новой программы тренинга руководителей
  4. Глава 6 АДАПТИВНАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ, ИЛИ ВПЕРЕДИ ПАРОВОЗА
  5. Глава 7 КОНЦЕПТУАЛЬНАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ, ИЛИ КАК ЭТО ПО-РУССКИ?..
  6. История становления и развития тренингов
  7. ГЛАВА 17 АДАПТАЦИОННЫЙ ТРЕНИНГ ДЛЯ СТУДЕНТОВ-ПЕРВОКУРСНИКОВ
  8. О.Н. Шелегина РЕЗУЛЬТАТЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ АДАПТАЦИИ ИССЛЕДОВАНИЙ КУЛЬТУРЫ ЖИЗНЕОБЕСПЕЧЕНИЯ НАСЕЛЕНИЯ СИБИРИ К СОВРЕМЕННОЙ МУЗЕЙНОЙ ПРАКТИКЕ
  9. 4.1. Моя первая компания Adventure Races
  10. 13.2. Методические аспекты тренинга менеджеров Тренинговые программы, используемые в профессиональной подготовке менеджеров
  11. Список использованной литературы и источников
  12. Б. «АЗИАТСКИЙ СПОСОБ ПРОИЗВОДСТВА» I
  13. Бизнес-тренинг
  14. Центры оценки персонала
  15. Психологическое проектирование организаций: интеракция руководителя с персоналом в организациях разной отраслевой принадлежности (с разными формами собственности)
  16. 8.2. Проектирование личности современного руководителя производственной организации
  17. § 3. Научно-методическое обеспечение профессиональной деятельности юриста
  18. § 1. Патриотизм, гражданственность, ответственность: традиции «государевой службы» и формализация этических стандартов государственного управления