Формы проявления социально-трудовых конфликтов

Конфликт предполагает взаимодействие как минимум двух субъектов. Действие одного предполагает ответную реакцию (противодействие) другого. Какие действия работодателей могут вызвать конфликтное противодействие наемных работников? Рассмотрим некоторые из этих действий.

ограничение (уменьшение) размеров заработной платы; •

изменение условий труда; •

сокращение рабочего времени с одновременным уменьшением реального заработка; •

оформление вынужденного отпуска «без содержания»; •

задержка (невыплата) заработной платы; •

увольнение части работников предприятия или организации; •

закрытие предприятия и увольнение работников; •

приватизация (купля-продажа) предприятия без согласия трудового коллектива (без учета интересов трудового коллектива).

В ответ на действия, ущемляющие интересы наемных работников, с их стороны возможны акции протеста, характерные для современного российского общества:

•забастовки на отдельных предприятиях; •

забастовки целых отраслей; •

региональные акции протеста (забастовки, митинги, пикетирование); •

всероссийские акции протеста; •

походы отдельных категорий работников (шахтеров, атомщиков, медиков) «на Москву»; •

демонстрации, митинги, пикетирования, в том числе и у правительственных учреждений (например, у «Белого дома»); •

перекрытие железнодорожных и автомобильных магистралей; •

голодовки отдельных работников и групп;

•подача петиций в высшие органы государственной власти.

Существуют и другие акции протеста, например, такие как приковывания себя наручниками к неподвижным предметам на рабочем месте или у государственного учреждения, захват в заложники представителей администрации предприятия. Крайней форм, и протеста против существующих социально-трудовых отношений является самоубийство.

Для крупных промышленных предприятий и промышленных регионов наиболее характерной акцией протеста стала забастовка. Это коллективное прекращение работы или отказ от участия в регламентированной трудовой деятельности, организованное для защиты экономических, социально-политических и иных интересов.

Наибольший результат забастовка как средство борьбы позволяет добиваться в тех случаях, когда прекращаются работы на жизненно важных для страны (региона) промышленных объектах и целых отраслях промышленности. Такое силовое давление вынуждает местные власти и центральное руководство идти на односторонние уступки бастующим и нередко удовлетворять их требования за счет других категорий работников.