<<
>>

22. Ценности и стимулы, определяющие поведение человека в организации.

Организация стимулирует или поощряет поведение, которое способствует воплощению ценностей организации, и наказывает поведение, которое вступает в конфликт с этими ценностями.

Стимулы: 1.

Материальные побудители — деньги или ценные предметы их заменяющие. 2.

Возможности для отличия, получения наград, завоевания престижа и личного влияния. 3.

Желаемые физические условия работы (чистота, спокойная обстановка или отдельный кабинет). 4.

Гордость за свое мастерство, возможность помочь семье или другим людям, патриотизм. 5.

Личный комфорт и удовлетворенность отношениями с коллегами по организации. 6.

Соответствие привычным образу действий и взглядам, т.е. знание привычек и стереотипов поведения, принятых в организации, и согласие с ними. 7.

Чувство сопричастности к большим и важным событиям.

<< | >>
Источник: Vse-uchebniki.com. Лекции по основам менеджмента. 2011

Еще по теме 22. Ценности и стимулы, определяющие поведение человека в организации.:

  1. 1 НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ РЕВОЛЮЦИЯ- МОЩНЫЙ СТИМУЛ РАЗВИТИЯ МЕЖДУНАРОДНЫХ ОБМЕНОВ ДУХОВНЫМИ ЦЕННОСТЯМИ
  2. Организации и индивидуальные предприниматели, средняя численность работников которых за налоговый (отчетный) период, определяемая в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики, превышает 100 человек
  3. Личностная ценность и поведение
  4. 15.4. ВНЕШНИЕ УСЛОВИЯ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТЫ ЧЕЛОВЕКА И ГРУППЫ
  5. Человек, его права и свободы как высшая ценность
  6. 29. Детерминанты поведения человека в деловой среде.
  7. 8. Изучение потребителей 8.1. Основные факторы, определяющие оценки и поведение потребителей
  8. Факторы, определяющие культуру организации
  9. 2.2. ПРАВОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ И СВОЙСТВА ЧЕЛОВЕКА
  10. 7.4. Поведение человека в процессе принятия решений
  11. Попытки модифицировать модель рационального поведения человека
  12. 7.5. Феномены поведения человека в процессе принятия решений
  13. ПОВЕДЕНИЕ ЧЕЛОВЕКА В СИТУАЦИИ КРИ- МИНАЛЬНОЙ ОПАСНОСТИ.
  14. 5.1. Корпоративный имидж как ценность организации
  15. § 21. Монетная единица платежа. - Уравнение ценности при замене одной единицы другою. - Понятие о законной, металлической и курсовой ценности. - Постановления иностранные и русского законодательства об уравнении ценности в платежах
  16. Межправительственные региональные организации государств Америки, определяющие правила и стандарты таможенных правоотношений.
  17. 11.1. человек в организации