<<
>>

СЕГМЕНТАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

Работники физического и умственного труда — это не единственные сегменты рабочей силы. По всей вероятности, важную и отличную от других группу представляют собой работники сферы обслуживания, которые относятся к производственной рабочей силе, но при этом не занимаются никакой механической обработкой с использованием инструментария. Не менее важным фактором является и то, что рабочая сила во всех развитых странах четко сегментируется по половому признаку.

До недавних пор женщины как наемные работники были явлением временным.

Они либо работали в промежутке между получением образования и замужеством, либо явно относились к более низкому социальному классу. Жены респектабельных работников не работали по найму. Работающие женщины из высшего класса, такие как немногие врачи, адвокаты и профессора в университетах, были преимущественно независимыми профессионалами. Исключение составляли учительницы в школах и сиделки в больницах.

Во всех развитых странах эта ситуация в последнее время резко изменилась. Вполне возможно, что тот факт, что значительное количество женщин работает по найму, является одним из признаков развитого общества. Замужняя женщина среднего класса сегодня стала типичным наемным работником. С уменьшением размера семей и значительным сокращением объемов домашней работы все больше и больше женщин, принадлежащих к среднему и высшему классам, вливаются в рабочую силу. Судя по всему, эта тенденция сохранится и в будущем. (Подробнее об увеличении числа женщин в рамках рабочей силы см. в главе 5.) Движущей силой тут выступают экономические, социальные и психологические факторы.

Работающей женщине нужна другая структура работы, которая бы соответствовала новым реалиям и условиям. Например, женщинам с детьми часто нужна работа на неполный рабочий день или с гибким графиком.

У различных сегментов рабочей силы существуют разные потребности и в отношении льгот. Если речь идет о наличной заработной плате, они все могут считать ценными одни и те же вознаграждения. Но если речь идет о пенсионном обеспечении, пособиях на образование или бытовые нужды, о льготах на медицинское обслуживание и т.д., то их потребности и ожидания очень сильно варьируются в зависимости от пола, возраста, обязанностей перед семьей, от того, на каком этапе жизни находятся они и их семьи, и т.д.

Двумя основными испытаниями для менеджмента умственного труда и работника умственного труда являются перемена психологического и со-

циального положения работника физического труда (будучи более высокообразованным и высокооплачиваемым, он все равно двигается по социальной лестнице вниз и превращается из уважаемого рабочего класса в группу второсортных граждан) и появление умственного труда и работника умственного труда как экономического и общественного центра того, что сегодня называют постиндустриальным обществом.

<< | >>
Источник: Друкер Питер Ф.. Менеджмент.: Пер. с англ. — М.: ООО “И.Д. Вильямс". — 704 с.. 2010

Еще по теме СЕГМЕНТАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ:

  1. СЕГМЕНТАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
  2. 11.5. Дефицит рабочей силы
  3. Мировой рынок рабочей силы
  4. Воспроизводство рабочей силы
  5. 11.8. «Равновесие» рынка рабочей силы
  6. Как надо изучать рынок рабочей силы?
  7. Организация рабочей силы
  8. Цена рабочей силы. Сущность заработной платы.
  9. 11.4. Рынок рабочей силы с ограниченными ресурсами
  10. 11.3. Рынок рабочей силы с ограниченным спросом
  11. МЕЖДУНАРОДНЫЙ РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ.
  12. 4.3. Мотивация рабочей силы
  13. 11.7. Переход к «чистому» рынку рабочей силы с ограниченными ресурсами
  14.       Лекция X. Свободное передвижение Рабочей силы.
  15. Моральные стимулы для сельской и городской рабочей силы
  16. КОЛИЧЕСТВЕННЫЙ АСПЕКТ ПРЕДЛОЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ ПОСЛЕ ВОЙНЫ
  17. 16.4. Влияние относительной заработной платы на распределение рабочей силы