Проблемы лидерства

Исходя из опыта и результатов многих исследований, можно сделать вывод, что для достижения долгосрочных целей лучше всего ориентироваться не только на себя, но и на группу.

Из опыта можно сделать некоторые выводы. Единственно верного стиля лидерства не существует. Хорошим лидером будет тот, кто сумеет правильно оценить различные факторы, с тем чтобы правильно повести себя в той или иной ситуации. Хороший лидер владеет всем диапаз ном стилей, т.е. может изменить свой стиль в зависимости от ситуации: где решать самому и приказывать; где решение обсуждать с группой; где дает проблему, а группа решает, как ее решить (выполнить) и т.д. Серьезные проблемы возникают в тех случаях, когда поведение лидера не соответствует его имиджу в глазах сотрудников или их ожиданиям.

Выбирая стиль, лидер достаточно постоянной группы обязан учитывать долгосрочные цели. В любой ситуации он должен хорошо знать группу, кто из них в каких ситуациях может выступить лидером в решении локальных задач.

Чтобы объективно оценить свои возможности по руководству командой (группой), вам следует поработать с анкетами-тестами, представленными в п.5.3.