<<
>>

Понятие мотивации

К понятию мотивации персонала в современной управленческой теории сформировалось два подхода: •

согласно первого подхода, мотивация представляет собой совокупность действий руководителя, побуждающих людей делать то, что он считает необходимым; •

согласно второго подхода, мотивация представляет собой установление взаимоотношений между членами коллектива, побуждающие их выполнять необходимую, с точки зрения руководителя работу.

Осуществляется мотивация посредством методов управления, которые можно разделить на: •

административные; •

экономические; •

социально-психологические.

В основу действий руководителя по мотивации персонала может быть положено достаточно много поведенческих (бихевиористических) теорий, которые можно разделить на три группы (см. рис. 5.1.).

Содержательные теории мотивации основаны на идентификации внутренних побуждений, которые заставляют работника действовать определенным образом. Эти теории связаны с изучением потребностей человека и их учетом в процессе стимулирования его деятельности. При этом под потребностью понимается физиологическое или психологическое ощущение человеком недостатка чего-либо. Потребность невозможно непосредственно наблюдать, но о ее существовании можно судить по поведению человека, поскольку именно потребности побуждают людей к совершению определенных действий.

Согласно процессуальным теориям мотивации поведение личности - это результат его восприятия окружающего мира и ожиданий, связанных с конкретной ситуацией и возможных последствий выбранного им типа поведения. В основе этих теорий лежит исследование трудового поведения работников, механизм распределения его усилий для достижения различных целей. Сторонники процессуальных теорий не оспаривают существования потребностей, но считают, что поведение людей определяется не только ими.

Сторонники теорий отношений считают, что механизм стимулирования персонала определяется, в основном отношением руководителя к природе человека, к его потребностям и устремлениям.

Рассмотрим кратко сущность этих теорий.

<< | >>
Источник: Vse-uchebniki.com. Конспект лекций. Основы менеджмента.. 2012

Еще по теме Понятие мотивации:

  1. 6.2.1. Понятие мотивации. Основные элементы трудовой мотивации
  2. 23.3. Понятие внутренней мотивации
  3. 7.4.1. Понятие мотивации
  4. Система мотивации и KPI: основные понятия
  5. Смысл и эволюция понятия «мотивация»
  6. 6.2.2. Методы мотивации. Система мотивации персонала
  7. 57. МОТИВАЦИЯ. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ
  8. 3.1. Мотивация персонала
  9. 3.1.3. Мотивация
  10. ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ
  11. 4.5. Результативность мотивации
  12. 11.3. Мотивация
  13. 1.2. Внутренняя и внешняя мотивация
  14. 4.1. Сущность и содержание мотивации
  15. Мотивация и ее виды
  16. ЧТО ТАКОЕ МОТИВАЦИЯ?
  17. От когниций — к чувствам и мотивации
  18. 23.4.1. Мотивация и стимулирование персонала