Задать вопрос юристу

КАК СДЕЛАТЬ ТРУД ПРОДУКТИВНЫМ И ОРИЕНТИРОВАТЬ РАБОТНИКА НА ДОСТИЖЕНИЯ

Лишь немногие слова настолько неоднозначны по своей сути и настолько эмоционально нагружены, как слова “труд” или “работа”. Если говорить о труде и отдыхе, то отдых явно является благом. А вот если сравнивать уход на пенсию и труд, то вопрос, будет ли уход на пенсию лучше, чем труд, будет уже спорным.

Нет никакого сомнения, что работать лучше, чем пребывать в праздности. А состояние безработицы вообще крайне далеко от блага, это, по сути, уже катастрофа.

Существует понятие “работать играючи”. При этом слово “играючи” несет явно позитивный смысл. С другой стороны, играючи быть хирургом - это, без сомнения, просто ужасно. Работа может означать высокое достижение, как, например, в выражении “лучшая работа художника за всю его жизнь”. Но труд может быть изнурительным, тяжелым и крайне скучным.

Понятия “работа” и “работать” тесно связаны друг с другом. Если никто не работает, то и работа при этом не выполняется. С другой стороны, если нет работы, то и работать тоже невозможно.

При всем при этом работа (труд) и процесс работы отличаются. Труд - понятие безличное и объективное. Это “нечто”. Не всякий труд можно взвесить или измерить. Даже самая неосязаемая часть труда существует вне выполняемого его работника и не зависит от него.

Работу от игры отличает очень старый вопрос, на который никто до сих пор не дал удовлетворяющего нас ответа. Сама по себе деятельность в обоих случаях очень часто повторяется в наименее мелких деталях. Обработка древесины является работой, которую выполняет рабочий мебельной фабрики, и игрой, если этим в свободное время занят какой-то энтузиаст. Однако психологически и социально эти два вида деятельности совершенно разные. Возможно, ключевым различием является то, что труд, в отличие от игры, обезличен и объективен. Его результат находится вне работника. Цель игры находится в самом играющем, а цель труда связана с поль- зователем конечного продукта. Если конечный продукт определяется не играющим, а другими людьми, значит, речь идет о работе.

Работу выполняет человек, т.е. работник. Это исключительно человеческий вид деятельности. Таким образом, работа — это физиология и психология, общество и общность, личность, экономика и власть. Как говорится в одной старинной поговорке: “Нельзя нанять одни руки, к ним обязательно прилагается человек”.

Таким образом, работа и процесс ее выполнения следуют разным правилам. Работа относится к сфере объектов и имеет свою обезличенную логику. Процесс работы относится к сфере человека. Менеджеру всегда нужно управлять как работой, так и процессом выполнения работы. Он должен сделать труд продуктивным, а работника — ориентированным на достижения. Он должен объединять труд и работника.

<< | >>
Источник: Друкер Питер Ф.. Менеджмент.: Пер. с англ. — М.: ООО “И.Д. Вильямс". — 704 с.. 2010

Еще по теме КАК СДЕЛАТЬ ТРУД ПРОДУКТИВНЫМ И ОРИЕНТИРОВАТЬ РАБОТНИКА НА ДОСТИЖЕНИЯ:

  1. Продуктивный труд и работник, ориентированный на достижения
  2. ПРОДУКТИВНЫЙ ТРУД И РАБОТНИК, ОРИЕНТИРОВАННЫЙ НА ДОСТИЖЕНИЯ
  3. 1. ПРОДУКТИВНОСТЬ ТРУДА И ОРИЕНТАЦИЯ РАБОТНИКА НА ДОСТИЖЕНИЯ
  4. ПРОДУКТИВНОСТЬ ТРУДА И ОРИЕНТАЦИЯ РАБОТНИКА НА ДОСТИЖЕНИЯ
  5. 236. Как оплачивается труд работников, занятых в неблагоприятных условиях труда?
  6. 17 ПОВЫШАЕМ ПРОДУКТИВНОСТЬ ТРУДА: ТРУД И ПРОЦЕСС
  7. ТРУД КАК СПОСОБ СУЩЕСТВОВАНИЯ И ТРУД КАК ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
  8. Труд как обязанность членов социалистического общества. Осуществление права на труд.
  9. Как регулируется труд работников аппаратов политических партий Должны ли они быть членами партий
  10. ТРУД КАК БЛАГОСЛОВЕНИЕ И КАК ПРОКЛЯТИЕ
  11. КАК СДЕЛАТЬ РЕКЛАМУ ЭФФЕКТИВНОЙ
  12. Как сделать так, чтобы гибридные организации работали
  13. Социалистический труд как «чистая нравственность»
  14. ТРУД КАК СВЯЗЬ С ОБЩЕСТВОМ И МЕСТНЫМ СООБЩЕСТВОМ 3.
  15. УМСТВЕННЫЙ ТРУД КАК СИСТЕМА