<<
>>

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В “ЗОНЕ СОВЕСТИ”

Деятельность в “зоне совести" никогда не должна подчиняться другим направлениям деятельности в организации. Кроме того, ее нельзя объединять ни с какой другой деятельностью, она всегда должна существовать отдельно.

Функция "совести”, заключающаяся в создании имиджа, установлении стандартов и проверке соответствия этим стандартам, преимущественно входит в обязанности топ-менеджеров. Но ею должны заниматься все руководители. Каждая компания, даже небольшая, нуждается в такой функции. В небольших компаниях ее не обязательно выделять в отдельную функцию, а можно включить в перечень обязанностей топ-менеджеров. Но во всех организациях, начиная с институтов среднего размера, эту функцию все же должны выполнять специально подобранные для этого люди.

Но заниматься этой деятельностью на самом деле должны совсем не многие. Скорее это задача одного человека, а не целого отдела. Это задача человека, завоевавшего уважение руководства благодаря высокой эффективности своего труда. Это задание не для специалиста. Лучше всего, если такой работой займется руководитель высшего звена, стабильно показывающий высокие результаты, который на деле доказал, что понимает, беспокоится и интересуется тем делом, за которое он должен отвечать, будучи совестью организации.

“Зонами совести” должны становиться только те немногие области, которые занимают центральное место в компании и играют жизненно важную роль в достижении ею успеха. Задачи и стратегия определяют, какие потребуются направления деятельности “совести”. Управление персоналом всегда будет относиться к этой категории, так же, как и маркетинг. Влияние компании на свое окружение, социальная ответственность организации и отношения с внешним миром — также важные сферы “совести”. Новаторство (как техническое, так и социальное), скорее всего, тоже будет сферой “совести” в любой крупной компании.

Помимо этого, иной формулы не существует.

Срок пребывания этих руководителей в должности, как правило, должен быть ограничен. Независимо от того, насколько большим уважением он пользуется, и независимо о того, каких значительных успехов добился, в итоге он либо утратит свою целостность, либо потеряет авторитет. Эта должность, например, хорошо подходит руководителю высшего звена для красивого завершения блистательной карьеры. Более молодого человека нужно через несколько лет перевести с этого поста — лучше всего снова вернуть к обычной работе.

<< | >>
Источник: Друкер Питер Ф.. Менеджмент.: Пер. с англ. — М.: ООО “И.Д. Вильямс". — 704 с.. 2010

Еще по теме ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В “ЗОНЕ СОВЕСТИ”:

  1. 3.3.1. Административные методы
  2. АНАЛИЗ ВКЛАДОВ
  3. АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
  4. Мало — это сколько?
  5. 53 О "ПРАВИЛЬНОМ" РАЗМЕРЕ
  6. АНАЛИЗ ВКЛАДОВ
  7. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В “ЗОНЕ СОВЕСТИ”
  8. ДВА ЛИКА ИНФОРМАЦИИ
  9. ФЕДЕРАЛЬНАЯ ДЕЦЕНТРАЛИЗАЦИЯ
  10. АНАЛИЗ ВКЛАДОВ
  11. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В “ЗОНЕ СОВЕСТИ”
  12. ДВА ЛИКА ИНФОРМАЦИИ
  13. ФЕДЕРАЛЬНАЯ ДЕЦЕНТРАЛИЗАЦИЯ
  14. АНАЛИЗ ВКЛАДОВ