<<
>>

28. Адаптация новых работников в организации: содержание и роль в формировании организационной культуры.

Адаптация социальная - процесс взаимодействия личности или социальной группы со средой социальной; включает усвоение норм и ценностей среды в процессе социализации, а также изменение, преобразование среды в соответствии с новыми условиями и целями деятельности.

<< | >>
Источник: Vse-uchebniki.com. Лекции по основам менеджмента. 2011

Еще по теме 28. Адаптация новых работников в организации: содержание и роль в формировании организационной культуры.:

  1. 21. Модели организационной ориентации поведения. Роль руководителя в формировании организационной культуры.
  2. 3.2. Формирование новых, прогрессивных организационных структур
  3. 45. ФОРМИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
  4. Формирование организационной культуры
  5. 6.1. Содержание и значение организационной культуры
  6. 13.3. Особенности формирования организационной культуры российских компаний
  7. 46. ВЛИЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ
  8. РОЛЬ лидерства и культуры в процессе слияния и приобретения организаций
  9. 13.1. Факторы международной среды, влияющие на организационное поведение и организационную культуру компаний
  10. 4.5. Профессиональная адаптация работников
  11. 132. Какие особенности работы по совместительству установлены для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры?
  12. § 2. Правовая культура: понятие и уровни, формирование, значение в правотворческой и правоприменительной деятельности, соотношение с нравственной культурой
  13. Профессиональная ориентация и социальная адаптация работников —
  14. РОЛЬ ФИЗИЧЕСКОЙ АКТИВНОСТИ В РАЗВИТИИ ПЕРЕКРЕСТНОЙ АДАПТАЦИИ
  15. 394. Какие виды работ для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора?