Теории организаций Введение

Таким образом, организации, како&ьектпсихологического исследования, при значительном разнообразии по форме, не имели значительных отличий длясравнителъногонаучногоанализа. В большинстве своем, индивидуальная экономическая инициатива не оказывала сколь угодно значимого плняния на создание и разнообразие организационных форм, а также способов их существования. В результате, деятельность, как целенаправленная активность, в определенной степени была дсперсоннфицирована, обеднена обратной связью о состоянии результата, то есть была не экономической и вынужденно экономичной. Поэтому, к примеру, индивидуальные отличия в экономической активности и способах организационного участия имели не выраженные, редуцированные особенности в качестве предмета для исследования. Организации, в тот период, скорее были подобны закрытой.

чем открытой системе, а обменные отношения со средой часто принимали достаточно причудливый характер. Что при детальном изучении можно обнаружить и в ресурсной модели1 постсоветских организаций.

По этой причине в данной работе теоретические и эмпирические разработки советских и российских исследований используются оп юсител ьно мало, что ни в коей мере не означает недооценку возможностей |юосиГюких психологов обобщать и исследовать новые практики жизнедеятельности современного общества - организации.

Вместе с тем, современные теоретические обобщения, при всей своей специфике, очень часто являются достаточно своеобразным отображением зарубежных концепций и методов, искажая, при этом, их смысл и область приме! №ния. В связи с этим целесообразно рассмотреть и прокомментировать основные теоретические концепции и разработки зарубежных авторов в теории организаций, поскольку многообразие форм, смыслов и практик в этих работах представлено достаточно широко. Эго объясняется длительной традицией в изучении и существовании организаций. Очевидно, что область применения таких концепций имеет для наших условий существенные социокультурные, этнические, ценностные ограничения и ограничении среды. Но в условиях существует и нечто общее.

Таким образом, ориентация и использование основных теоретических подходов об организациях, которые сложились на настоящий момент, позволят более точно сформировать научные представления и провести причинный анализ основных системных переменных, методов изучения и влияния на них, а также добавит прогностической ясности в понимание эволюции организаций.