<<
>>

7.1. В каком порядке выдается заработная плата

Условия оплаты труда, такие, как место и сроки выплаты заработной платы, являются существенными условиями трудового договора. Это следует из ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Как уже было сказано, эти сведения могут не включаться в трудовой договор с конкретным работником в том случае, если они являются общеустановленными для большинства сотрудников предприятия и закреплены в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте.

В этом случае в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на такой документ.

Кроме того, пункт трудового договора, касающийся условий оплаты труда, должен обязательно содержать сведения о том, в какой форме производится оплата труда. В денежной или в сочетании денежной и неденежной форм. Обязательно должно быть оговорено и условие о том, в какой форме производится оплата - в наличной, то есть через кассу предприятия, или путем перечисления на счет работника в банке.

<< | >>
Источник: И.А.Феоктистов, Ф.Н.Филина. ВСЕ О РАСЧЕТЕ, НАЧИСЛЕНИИ И НАЛОГООБЛОЖЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 2008

Еще по теме 7.1. В каком порядке выдается заработная плата:

  1. 232. В каком порядке проводится индексация заработной платы?
  2. 361. В каком порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми?
  3. Номинальная и реальная заработная плата.
  4. Заработная плата и экономический закон распределения по труду.
  5. 228. Может ли заработная плата являться объектом цессии?
  6. 245. Каково содержание понятия "заработная плата"?
  7. 11.11. Оплата труда и заработная плата
  8. 227. В какой форме выплачивается заработная плата?
  9. 248. Как устанавливается минимальная заработная плата?
  10. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
  11. 233. За какой период исчисляется средняя заработная плата?
  12. Заработная плата как форма денежного дохода наемных работников