<<
>>

4.2.5. Отпуска за особый характер работы

Такое основание для дополнительного отпуска ввела ст. 118 Трудового кодекса РФ. Однако в трудовом законодательстве пока нет разъяснений, что следует считать работой с особым характером. Кроме того, еще не утверждены ни перечень работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за такую работу, ни минимальная продолжительность этого отпуска. Вероятно, скоро Правительство РФ выпустит нормативный акт, в котором все это будет разъяснено.

<< | >>
Источник: И.А.Толмачева. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПРИ УПРОЩЕННОЙ СИСТЕМЕ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ (3-е издание, переработанное и дополненное) . 2010

Еще по теме 4.2.5. Отпуска за особый характер работы:

  1. 42. Действительны ли положения коллективного договора, по которым работодатель (городская больница -государственное учреждение субъекта РФ) при заключении коллективного договора принял на себя обязательства ежеквартально осуществлять индексацию заработной платы, предоставлять работникам дополнительный отпуск за длительный стаж работы на должностях медицинского персонала, компенсировать стоимость питания в рабочее время?
  2. 168. Что такое режим рабочего времени?
  3. 169. Для каких категорий работников и в каком порядке устанавливаются особенности режима рабочего времени?
  4. 173. Что представляет собой режим гибкого рабочего времени?
  5. 199. Каково назначение ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков и каким категориям работников они предоставляются?
  6. 202. В каких случаях работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы?
  7. 211. Когда у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск на первом году работы у данного работодателя?
  8. 212. Допускается ли предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на первом году работы до истечения 6 месяцев?
  9. 213. В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения 6 месяцев?
  10. СПИСОК НОРМАТИВНЫХ АКТОВ
  11. 4.2.5. Отпуска за особый характер работы
  12. 2.7.6. Дополнительный отпуск
  13. 3.6.2. Какова продолжительность отпуска
  14. 2.2.5. Выделение «особо опасных» работ
  15. 1. Трудовые споры об отпусках
  16. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОТНОШЕНИЯ) В ЧАСТИ ОТПУСКОВ
  17. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОТНОШЕНИЯ) ПРИ ВСЕХ ВИДАХ СЛУЖБЫ
  18. 10.2. Виды рабочего времени
  19. 11.5. Трудовые отпуска
  20. § 2.3. Доплаты и надбавки компенсационного характера медицинским работникам