<<
>>

2.7.4. Еженедельный непрерывный отдых

104

Продолжительность такого вида времени отдыха не может быть менее 42 часов. Это правило должно соблюдаться во всех организациях независимо от организационно-правовых форм при установлении режимов работы и графиков сменности.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день. Исчисление продолжительности зависит от режима рабочего времени (вида рабочей недели, графиков сменности). При пятидневной рабочей неделе предоставляется два выходных дня, при шестидневной - один. Общим выходным днем является воскресенье (ст. 111 Трудового кодекса РФ). Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Обычно выходные дни предоставляются подряд.

<< | >>
Источник: И.А.Феоктистов, Ф.Н.Филина. ВСЕ О РАСЧЕТЕ, НАЧИСЛЕНИИ И НАЛОГООБЛОЖЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 2008

Еще по теме 2.7.4. Еженедельный непрерывный отдых:

  1. 185. Что такое еженедельный непрерывный отдых и какова его минимальная продолжительность?
  2. 186. В каких случаях допускается исключение из общего правила о соблюдении минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха (42 часа)?
  3. 187. Каков порядок предоставления работникам выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха)?
  4. ФОРМАТ ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫХ ЗАНЯТИЙ
  5. 181. Какие виды времени отдыха предусмотрены ТК?
  6. 11.10. Время отдыха
  7. I. Право на отдых и досуг
  8. Принцип непрерывности (ст. 157 ГПК РФ)
  9. 5.4. Туры на отдых
  10. § 3. Непрерывный трудовой стаж
  11. 2.7.3. Ежедневный (междусменный) отдых
  12. 3.5. Непрерывность судебного разбирательства
  13. СТИЛЕВОЕ РАЗНООБРАЗИЕ ОТДЫХА
  14. § 7.4. Непрерывный трудовой стаж
  15. 3. ИДЕНТИЧНОСТЬ И НЕПРЕРЫВНОСТЬ ГОСУДАРСТВ