Задать вопрос юристу

2.7.3. Ежедневный (междусменный) отдых

Трудовой кодекс РФ в качестве вида времени отдыха закрепляет ежедневный (междусменный) отдых - это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Нормы, регулирующие его продолжительность, порядок предоставления и т.д., в Кодексе отсутствуют.
Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и зависит от продолжительности рабочего времени. По сложившейся практике режим работы в организации устанавливается, как правило, таким образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену).

Для отдельных категорий работников минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха определяется специальными нормативными правовыми актами. Например, согласно п. 18 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденного Приказом Минтранса России от 16 мая 2003 г. N 133, ежедневный отдых указанных работников не может быть меньше 12 часов.

<< | >>
Источник: И.А.Феоктистов, Ф.Н.Филина. ВСЕ О РАСЧЕТЕ, НАЧИСЛЕНИИ И НАЛОГООБЛОЖЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 2008

Еще по теме 2.7.3. Ежедневный (междусменный) отдых:

  1. 184. Что следует понимать под ежедневным (междусменным) отдыхом и какова его продолжительность?
  2. 153. Для каких работников установлено ограничение ежедневной работы (смены)?
  3. 181. Какие виды времени отдыха предусмотрены ТК?
  4. Управление путем установления целей: процесс планирования в применении к ежедневной работе
  5. 5. Время отдыха
  6. 11.10. Время отдыха
  7. СТИЛЕВОЕ РАЗНООБРАЗИЕ ОТДЫХА
  8. 5.4. Туры на отдых
  9. 4. Режим труда и отдыха
  10. I. Право на отдых и досуг
  11. 7.4. Режимы труда и отдыха