Задать вопрос юристу

1.2.4. Временный перевод на другую работу

Теперь необходимо вернуться к рассмотрению ситуации, допускающей временный перевод на работу, не обусловленную трудовым договором, без предварительного получения письменного согласия работника. Уточним, что такой перевод допускается в том случае, если, во-первых:

предполагается, что вновь поручаемая работнику работа (трудовая функция) самым непосредственным образом связана с возникновением обстоятельств, квалифицируемых в качестве производственной необходимости;

эта работа (трудовая функция) будет выполняться работником на том же предприятии;

срок выполнения этой работы (трудовой функции) не превышает одного месяца;

за выполнение этой работы (трудовой функции) работнику установлена оплата в размере не ниже среднего заработка, выплачивавшегося ему по прежней работе, в том числе и в случаях, когда выполнение поручаемой работы требует более низкой квалификации.

37

И, во-вторых, ч. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ содержат конкретный перечень случаев, допускающих временный перевод работника на другую работу на вышеизложенных условиях, а именно:

катастрофы природного или техногенного характера; производственная авария; несчастный случай на производстве;

пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия;

любые иные исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения (или его части);

необходимость предотвращения указанных случаев или устранение их последствий;

простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);

необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества;

необходимость замещения временно отсутствующего работника, если простой (необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества) либо замещение временно отсутствующего работника вызваны перечисленными в ч. 2 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ чрезвычайными обстоятельствами.

Приказ должен быть объявлен работнику под роспись. Работник не вправе отказаться от выполнения приказа и обязан приступить к выполнению вновь порученной ему работы (трудовой функции) с даты, указанной в приказе.

В целях предотвращения споров и разногласий относительно законности перевода на другую работу работодателю рекомендуется иметь в своем распоряжении документы, подтверждающие возникновение на предприятии обстоятельств, квалифицируемых в качестве производственной необходимости. Например, в случае перевода работника для замещения отсутствующего работника в качестве такого документа может рассматриваться приказ о предоставлении последнему основного оплачиваемого отпуска, приказ о направлении в командировку и т.п.

<< | >>
Источник: И.А.Феоктистов, Ф.Н.Филина. ВСЕ О РАСЧЕТЕ, НАЧИСЛЕНИИ И НАЛОГООБЛОЖЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 2008

Еще по теме 1.2.4. Временный перевод на другую работу:

  1. Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
  2. 87. Возможен ли отказ работника от временного перевода на другую работу?
  3. 84. Какой срок установлен для временных переводов на другую работу, осуществляемых без согласия работника?
  4. Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу при перемещении работодателя в другую местность
  5. 86. Имеются какие-либо отличия в переводе на временную работу от перевода на постоянную работу?
  6. 2.4. Перевод на другую работу
  7. 81. Что является переводом на другую работу?
  8. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
  9. 322. В каких случаях отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу могут быть признаны незаконными?
  10. 3.5. Выплаты при переводе на другую работу
  11. Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  12. 88. В каком порядке осуществляется перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением?
  13. 82. Что считается переводом на другую постоянную работу у того же работодателя?
  14. Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья
  15. 83. Как отличить перевод работника на другую работу от перемещения на другое рабочее место у того же работодателя?
  16. 85. Каковы условия перевода работника на постоянную работу в другую местность вместе с работодателем либо к другому работодателю?
  17. 260. Какие компенсации выплачиваются работнику в связи с переездом на работу в другую местность?
  18. 1.3.22. Увольнение при переходе на другую работу или выборную должность