<<
>>

10.8.1. Общий трудовой стаж менее 6 месяцев

Лица, чей общий трудовой стаж составляет менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности получают в размере, который не превышает за полный месяц МРОТ.

Конечно, работодатель может принять решение и доплатить до среднего заработка таким сотрудникам.

Напомним, что до 2007 г.

больничные, которые не превышали за полный календарный месяц МРОТ, получали работники, которые за последние 12 календарных месяцев перед месяцем, в

254

котором заболели, отработали меньше трех месяцев. Эта сумма также корректировалась на районный коэффициент - в тех районах и местностях, где он установлен.

По новым правилам пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, пропущенные из-за болезни или травмы. Напомним: до 2007 г. размер пособия рассчитывался как по рабочим, так и по календарным дням (при суммированном учете рабочего времени).

Пример. Сотрудница начала работать 18 августа 2006 г. А спустя месяц с 22 сентября 2006 г. она ушла в декрет и затем сразу взяла отпуск по уходу за ребенком, и вышла на работу только 6 февраля 2008 г.

А с 12 по 15 февраля 2007 г. (четыре календарных дня) сотрудница была на больничном, что подтверждает листок нетрудоспособности. Так как страховой стаж сотрудницы организации составляет менее шести месяцев, то претендовать на то, чтобы пособие ей выплатили исходя из средней зарплаты, она не может. В этом случае размер пособия не должен быть больше 2300 руб. за полный календарный месяц.

Определим средний дневной заработок исходя из МРОТ. Он будет таким:

2300 руб. : 28 дн. = 82,14 руб.

Получается, что пособие по временной нетрудоспособности за день не должно превышать 82,14 руб. То есть за время болезни сотруднице выплатят 328,57 руб. (39,29 руб. x 4 дн.). Обратите внимание: первые два календарных дня болезни сотрудницы оплачивает работодатель за свой счет. Остальная сумма будет выдана за счет ФСС РФ.

<< | >>
Источник: И.А.Феоктистов, Ф.Н.Филина. ВСЕ О РАСЧЕТЕ, НАЧИСЛЕНИИ И НАЛОГООБЛОЖЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 2008 {original}

Еще по теме 10.8.1. Общий трудовой стаж менее 6 месяцев:

  1. § 1. Общий трудовой стаж
  2. § 7.2. Общий трудовой стаж
  3. Тема: Трудовой стаж
  4. Тема 2. Трудовой стаж
  5. Тема 2. Трудовой стаж.
  6. 403. Каковы особенности порядка расторжения трудового договора, заключенного на срок до 2 месяцев?
  7. § 2. Специальный трудовой стаж
  8. § 3. Непрерывный трудовой стаж
  9. § 7.4. Непрерывный трудовой стаж
  10. § 7.3. Специальный трудовой стаж и выслуга лет
  11. 401. В каких случаях работодатель вправе заключить с работником трудовой договор на срок до 2 месяцев?
  12. Глава 7. ТРУДОВОЙ СТАЖ
  13. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ
  14. 402. Каковы особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев?
  15. РАЗДЕЛ II ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ ГЛАВА 7 ТРУДОВОЙ (СТРАХОВОЙ) СТАЖ
  16. 138. Каков общий порядок оформления прекращения трудового договора?
  17. О порядке представления страхователями сведений о включаемых в трудовой (страховой) стаж периодах работы и (или) иной деятельности, которые приобретены всеми работающими у них застрахованными лицами до их регистрации в системе обязательного пенсионного страхования Постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 1 октября 2003г. №139п
  18. В КАКОЙ СТАЖ ЗАЧТУТ БОЛЬНИЧНЫЙ И ИНВАЛИДНОСТЬ?