<<
>>

ТРУДОВАЯ МОБИЛЬНОСТЬ

- способность (степень готовности) работников приспосабливаться к меняющимся условиям производства, к смене трудовых функций, мест приложения труда, готовность к повышению квалификации, менять один вид профессиональной деятельности на другой.
Выделяют следующие виды трудовой мобильности работников: секторальная мобильность - включает движение работников между предприятиями государственного и негосударственного секторов экономики; отраслевая мобильность - потенциальная возможность и сами перемещения работников между предприятиями одной или разных отраслей; профессионально-квалификационная мобильность связана с изменением профессии, должности, квалификации работника как на данном предприятии, так и при переходе на другое место работы; территориальная мобильность характеризуется перемещением работников на новое место жительства. В зависимости от направления Т.м. может быть горизонтальной, когда при перемещении работника его статус не меняется (например, при переходе на новое место работы без смены профессии и дохода) и вертикальной (с изменением статуса). Вертикальная Т.м. может сопровождаться повышением статуса работника, который может выражаться в увеличении доходов, повышении квалификации, получении престижной профессии, должностном росте. В этом случае говорят о восходящей Т.м. Смена работы, сопровождающаяся снижением статуса работника, свидетельствует о нисходящей Т.м. Движение работников между предприятиями, отраслями, регионами, когда работники увольняются с одного места работы и нанимаются на другое, т.е. выходят на внешний рынок труда, характеризуется как внешняя Т.м. Внутренняя, или внутрифирменная, Т.м. проявляется на внутреннем рынке труда - это движение персонала внутри предприятия между рабочими местами, требующими разной квалификации, должностями, статусами, структурными подразделениями, режимами занятости. Все виды и формы Т.м. взаимосвязаны. Литература: Курс экономической теории: общие основы экономической теории. Микроэкономика. Макроэкономика. Основы национальной экономики. 2-е изд., перераб. и доп. / Под ред. А.В. Сидоровича. М., 2001; Плакся В.И. Безработица: теории и современная российская практика (социально-экономический аспект). М., 2004. © Плакся В.И.
<< | >>
Источник: Егоров В. К.. ЭНЦИКЛОПЕДИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ В РОССИИ Том второй н-я. 2008

Еще по теме ТРУДОВАЯ МОБИЛЬНОСТЬ:

  1. § 1. Международные правительственные организации как субъекты международного трудового права
  2. § 5. Обоснование коллективного трудового права
  3. НОВЕЙШИЕ ТЕНДЕНЦИИ В РАЗВИТИИ СОВРЕМЕННЫХ СТИЛЕЙ ЖИЗНИ
  4. СТРУКТУРЫ ДОМАШНЕГО ХОЗЯЙСТВА И ФОРМИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В КАПИТАЛИСТИЧЕСКОЙ МИРО-ЭКОНОМИКЕ И. Валлерстайн
  5. ТРУДОВАЯ МОБИЛЬНОСТЬ
  6. 2.2. Анализ неформальной занятости в России и в Тюменской области
  7. Феномен мотивации
  8. Гендер и стратификация
  9. ПОНЯТИЕ РАБОТНИКА КАК СУБЪЕКТА ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА
  10. § 2. Преимущества электронного взаимодействия перед традиционными формами взаимодействия в рамках трудовых и непосредственно связанных с ними отношений
  11. 4.1 Приоритетные сферы международной проектной деятельности в РБМ, основные вопросы и целевые аудитории международных проектов, реализуемых в РБМ
  12. § 3.2 Региональная унификация коллизионных норм, регулирующих трудовые отношения
  13. Особенность феномена трудовой миграции после окончания II Мировой войны
  14. Специфика транснациональной трудовой миграции в условиях глобализации
  15. Международное право как фактор регулирования трудовой миграции
  16. Правовые аспекты регулирования транснациональной трудовой миграции в Западной Европе на современном этапе.
  17. 1.1 Трудовая иммиграция как институционально-политическая категория
  18. 2.2 Институционализация трудовой иммиграции в постсоветской России